與薪水相關(guān)的N個(gè)貓膩（上）

　　如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識(shí)不到自己的“錢袋”被人算計(jì)了。身在職場的你，能否識(shí)破薪水中的各種“貓膩”?面對(duì)欠薪，你該如何討回公道?

貓膩一：工資打折　　顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)?財(cái)務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為?

貓膩二：不付加班費(fèi)　　記者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)?”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊?”少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。著名的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢?

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熱門事件——“90后”新一代大規(guī)模進(jìn)入職場引發(fā)關(guān)注

專家點(diǎn)評(píng)： “90后”職場新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大“病根”：

1.心浮氣躁，過于主觀。對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)。沖勁十足的“90后”，大多不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。

3.想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少。“90后”的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。

4.規(guī)劃不清，頻繁跳槽。“我到底適合什么工作?”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。

　　針對(duì)這些問題，洪向陽認(rèn)為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場”，迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策;其次，踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長。別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù)，因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎?huì)幫你成就大項(xiàng)目;再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性。能意識(shí)到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識(shí)到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。

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新書推薦：《習(xí)慣的力量》

作者：(美)杰克·霍吉 著，吳溪 譯　　定價(jià)：￥18.00　　出版社：當(dāng)代中國出版社　　頁數(shù)：123　　字?jǐn)?shù)：69000　　I S B N：9787801703019

內(nèi)容簡介　　美國暢銷書作家杰克·霍吉撰寫的《習(xí)慣的力量》被認(rèn)為是一部杰出的作品，被亞馬遜書店、《紐約時(shí)報(bào)》等權(quán)威組織評(píng)為2003年度最暢銷的商業(yè)生活類圖書。書中剖析了“習(xí)慣”在每個(gè)人生活和事業(yè)中表現(xiàn)出來的強(qiáng)大力量，并告訴我們?nèi)绾卫眠@種力量，充分發(fā)揮出每個(gè)人的潛能。書中提出的若干技巧也將有效地幫助你改進(jìn)工作和生活的方式，獲得更大的成功。

目錄　　第一部分 習(xí)慣與日常行為規(guī)律　　第一章 空想家和行動(dòng)者　我是誰?　　第二章 習(xí)慣的力量　　心理學(xué)第101守則　　第三章 習(xí)慣的益處　　成功人士的共同之處；成功取決于智力；成功取決于天賦；成功取決于處事風(fēng)格；好習(xí)慣好結(jié)果 壞習(xí)慣釀惡果；小習(xí)慣與大習(xí)慣；那邊草更綠，何不跨籬笆　　第四章 習(xí)慣的主義　　自己做主，選擇生活

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周周講美語——agree to differ 求同存異

agree to differ指的是“各自保留不同意見(不再說服對(duì)方)”，意即“求同存異”。

　　A: Considering the major contracts they might give us, I overlooked the small loss. 考慮到他們可能與我們簽訂大宗合同，小小的損失我就忽略不計(jì)了。

　　B: So you agreed to differ? 所以你就求同存異?

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職場“偽白兔”，你遇到過幾只？（二）

　　偽善招數(shù)：裝知己　　兇惡指數(shù)：★★★

　　自從新的總監(jiān)來了后，我和新來的同事辛迪午飯的話題常談到她。總監(jiān)要求嚴(yán)格，我這個(gè)直屬下級(jí)壓力很大。有一次，我和總監(jiān)為一件事出現(xiàn)意見分歧，晚上在酒吧，我對(duì)辛迪大倒苦水，說和這位女上司相處如何困難，還談了不少她在工作中的錯(cuò)誤和短處。我至今還記得，辛迪溫柔地安慰我，一個(gè)勁地勸我想開些，說了不要和女人一般見識(shí)的話。第二天，我有些后悔前一天晚上的沖動(dòng)。要知道，在公司，為人處世應(yīng)該保持低調(diào)和內(nèi)斂，但是我又想，和好朋友說應(yīng)該不會(huì)有事，況且她也常在我面前“揭發(fā)”她的上司。但是，自從那次晚上酒吧“暢言”后，我和總監(jiān)的關(guān)系逐漸僵化。我開始感覺做什么事都不順起來。她對(duì)我態(tài)度越來越不友好，我很多建議她都予以否決，甚至在開會(huì)時(shí)公開批評(píng)我——對(duì)于她的行為我一概理解為“女人的小肚雞腸和陰險(xiǎn)毒辣”?！」纠镒龅貌挥淇?，我開始找新出路，不久我向總經(jīng)理遞交了辭職報(bào)告。沒有想到的是，大概在到現(xiàn)在的公司上班半年左右，有次，我經(jīng)過一家餐廳，居然看見辛迪和總監(jiān)一起就餐!我?guī)缀趸璧梗掖螂娫捪蛟瓉淼耐伦C實(shí)，原來她和總監(jiān)是關(guān)系很好的大學(xué)同學(xué)，我突然意識(shí)到自己被人賣了還幫她數(shù)錢。自己真是傻透了!

　　點(diǎn)評(píng)：其實(shí)在職場中，很多事情都是“禍從口出”。要杜絕“偽白兔”的傷害，就是告別工作場所，不談與工作無關(guān)的事情，不做與工作無關(guān)的事情，做個(gè)規(guī)矩的職業(yè)人是最好的選擇。管他真兔子假兔子，別給他出賣你的機(jī)會(huì)。

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關(guān)于網(wǎng)上人大“第九屆校園文化節(jié)”奧運(yùn)競猜活動(dòng)的通知

　　2012年網(wǎng)上人大“第九屆校園文化節(jié)”之奧運(yùn)競猜活動(dòng)即將舉行，本活動(dòng)將圍繞2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)所有賽事擬出競猜題，從2012年7月28日(7月27日開幕式?jīng)]有比賽)開始，至8月12日奧運(yùn)會(huì)閉幕結(jié)束，共分16期。本活動(dòng)實(shí)行積分制，每競猜正確一題積10分，錯(cuò)誤一題積2分，競猜活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)總積分情況排名，設(shè)置一等獎(jiǎng)(5名)、二等獎(jiǎng)(10名)、三等獎(jiǎng)(15名)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)(20名)，待“第九屆校園文化節(jié)”活動(dòng)全部結(jié)束后，統(tǒng)一頒獎(jiǎng)。在參賽之前，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下活動(dòng)說明：

　　活動(dòng)時(shí)間：2012年7月28日至8月12日，共計(jì)16期，每日都有新的競猜題。

　　參加對(duì)象：網(wǎng)上人大校外服務(wù)中心的全體師生(含畢業(yè)生);

　　活動(dòng)地點(diǎn)：網(wǎng)院論壇——活動(dòng)在線——2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)競猜專版

　　活動(dòng)說明：

　　1.登錄網(wǎng)院論壇——活動(dòng)在線——2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)競猜專版(如果沒有用戶名、密碼，需要在論壇注冊用戶名、密碼之后登錄。師生每人只對(duì)應(yīng)一個(gè)用戶名，活動(dòng)期間不得更換用戶名。活動(dòng)結(jié)束，將針對(duì)每個(gè)用戶名的積分進(jìn)行累計(jì)，獲獎(jiǎng)師生需經(jīng)過身份驗(yàn)證之后，才能領(lǐng)取獎(jiǎng)品。)

　　2.活動(dòng)主持人將在每日上午10點(diǎn)左右公布當(dāng)日的競猜題目(1-2題)，師生們可采用跟貼的方式寫出心目中的競猜結(jié)果，所有用戶均以首次跟帖提交的答案為準(zhǔn)，多次跟帖或者編輯修改答案無效。每期競猜延續(xù)到次日下午三點(diǎn)(下午三點(diǎn)之后，繼續(xù)跟帖競猜無效)。第三日上午十點(diǎn)左右公布競猜結(jié)果，并統(tǒng)計(jì)積分排名情況。舉例說明：7月27日上午十點(diǎn)，將公布第一期競猜題，競猜開始，至28日下午3點(diǎn)結(jié)束，29日上午十點(diǎn)公布結(jié)果及排名。(如遇周末，時(shí)間可能略有變化，請(qǐng)大家隨時(shí)關(guān)注論壇專版公告)。

　　3.每競猜對(duì)一題，將獲得10積分，競猜錯(cuò)誤也將獲得2積分，最后根據(jù)16期競猜題目積分情況累加排名，并評(píng)獎(jiǎng)。如果項(xiàng)目冠軍出現(xiàn)并列，答對(duì)一位者即可獲得10積分;如果項(xiàng)目冠軍出現(xiàn)改判或取消金牌，仍按照當(dāng)時(shí)獲得冠軍者獲得積分。

　　4.競猜活動(dòng)截止后，所有參賽師生中積分最高的前50名(遇空檔自動(dòng)晉級(jí))需要通過學(xué)生活動(dòng)郵箱cmrstudents@cmr.com.cn進(jìn)行身份驗(yàn)證，驗(yàn)證方法為填寫參賽時(shí)使用的用戶名、密碼、真實(shí)姓名、所屬服務(wù)中心、專業(yè)批次和聯(lián)系方式等，郵件主題為“奧運(yùn)競猜”，以便核對(duì)身份并發(fā)獎(jiǎng)。經(jīng)活動(dòng)主持人驗(yàn)證身份屬實(shí)后發(fā)布頒獎(jiǎng)名單。

　　5.本次活動(dòng)設(shè)一等獎(jiǎng)(5名)、二等獎(jiǎng)(10名)、三等獎(jiǎng)(15名)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)(20名)。

　　特別說明：

　　1.競猜活動(dòng)結(jié)果將通過2012年“第九屆校園文化節(jié)”活動(dòng)專題和網(wǎng)院論壇“2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)競猜專版”同步發(fā)布。

　　2.獎(jiǎng)品將會(huì)在文化節(jié)全部活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間請(qǐng)關(guān)注文化節(jié)專題和論壇專版公告。

　　3.對(duì)于沒有通過身份驗(yàn)證，聯(lián)系方式未填寫、填寫不完整或聯(lián)系方式有誤的參與者，獎(jiǎng)品將會(huì)保留30天，過期將視為自動(dòng)放棄獲獎(jiǎng)權(quán)利。本次活動(dòng)最終解釋權(quán)歸網(wǎng)上人大所有。

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