職位分析說明書
姓名：白占海 服務(wù)中心：唐山教學(xué)服務(wù)中心 專業(yè)批次：201204批次工商管理
職位名稱 |
企業(yè)管理部部長 |
所屬行業(yè) |
機(jī)械制造 |
|
工作日程 |
8點(diǎn)——11點(diǎn)半 |
早晨提前半個小時到了單位，我用幾分鐘時間清潔辦公室，然后打開電腦瀏覽公司內(nèi)部郵件，需要處理的事項盡快辦理完畢。 部門同事陸續(xù)也已提前到了單位，與每個同事了解了昨天工作的進(jìn)展后，對未完成的工作做出處理決定。 深入基層一線，了解各車間產(chǎn)質(zhì)量完成情況、監(jiān)督車間現(xiàn)場管理等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，盡快解決，及時總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中存在的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。 對外事項提前做好安排：首先與政府職能部門咨詢，了解辦理事項所需要準(zhǔn)備的材料。按要求將材料進(jìn)行分類準(zhǔn)備，期間需要政府職能部門審核的材料要盡快去進(jìn)行初審，有些材料準(zhǔn)備需要穿插進(jìn)行，這樣可以大大提高辦理進(jìn)度。自己體會需要找政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的要在8點(diǎn)半以前去。 |
||
12點(diǎn)——17點(diǎn) |
午餐后上網(wǎng)瀏覽當(dāng)天的新聞，午睡一刻鐘，這樣下午效率很高。處理公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門提出的有關(guān)事宜，做到當(dāng)天事當(dāng)天辦結(jié)。 周例會在9∶00準(zhǔn)時召開，各部門負(fù)責(zé)人參加，內(nèi)容是本部門工作完成情況和需要公司協(xié)調(diào)解決的問題；通過周例會可以了解到各部門業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，并在會上提出需要解決的問題。 |
|||
17點(diǎn)——24點(diǎn) |
認(rèn)真總結(jié)記錄當(dāng)天日志，并做好第二天工作計劃。晚上抽空看看管理方面的書籍。其余就是私人時間，會留給家人。 | |||
管理部部長崗位職責(zé) |
1.制度建設(shè)：公司中長期發(fā)展規(guī)劃的編制、企業(yè)管理制度設(shè)計、制定，組織落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。 2.公司績效考核指標(biāo)體系的制定和貫徹落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)公司ERP網(wǎng)絡(luò)管理，監(jiān)督錄入數(shù)據(jù)質(zhì)量。 4.全面負(fù)責(zé)企管部的日常管理工作。 |
|||
職位要求 |
1.一般需要具有本科及以上的學(xué)歷； 2.具有全面的企業(yè)管理專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力,針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營完成情況，編寫企業(yè)運(yùn)行分析說明，從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4.具備較強(qiáng)的處理問題能力和溝通能力，發(fā)現(xiàn)問題敢說敢管； 5.不斷更新業(yè)務(wù)知識，為企業(yè)的發(fā)展決策獻(xiàn)計獻(xiàn)策； 6.熟練使用ERP管理軟件。 7.誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 |
|||
薪資待遇及從業(yè)情況 |
一般年薪范圍在6-10萬元左右，有多年工作經(jīng)驗(yàn)的，年薪可達(dá)8萬元以上。 企管部部長在公司發(fā)展及運(yùn)營中發(fā)揮著重要的作用，是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，在未來的發(fā)展中提升空間較大。 |
|||
培訓(xùn)要求 |
企管部部長只有在工作中勤于思考、善于發(fā)現(xiàn)問題、通過學(xué)習(xí)，才能不斷更新知識，才能適應(yīng)企業(yè)變化發(fā)展的需要。企管部部長的知識素質(zhì)主要有以下四個方面：(1)管理知識。這是作為企管部部長的基本素質(zhì)。(2)寫作能力。(3) 企業(yè)產(chǎn)品知識 (4)信息技術(shù)化知識。 此外，還應(yīng)該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，包括組織及協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力和規(guī)劃能力。 |
|||