北上廣深不再是求職首選地
來 源：中國青年網(wǎng)發(fā)表日期：2015-04-28
又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領(lǐng)首選之地嗎？
智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。內(nèi)容中顯示，白領(lǐng)求職者擇業(yè)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市。而在深圳，保險業(yè)以9571元的月薪一躍高居榜首，其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，約8259元；再次是銀行業(yè)，月薪為8139元。
今年春季競爭指數(shù)同比下降
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷。
相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯?？傮w來看，勞動力市場呈現(xiàn)供大于求的局面，經(jīng)濟(jì)對人才的需求量整體上升，職位供給量大于求職者的職位需求量，從而導(dǎo)致競爭指數(shù)下降。
北上廣深不再是求職者首選之地
在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。
“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進(jìn)入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12位和第14位。
“在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開‘北上廣深’”，業(yè)內(nèi)人士分析說，求職者不再盲目的選擇大城市，而是遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。
外企競爭最激烈
報告顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，春季求職期外商獨資企業(yè)競爭指數(shù)最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位(29.4)，再次是國企，競爭指數(shù)為27.5。
智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，總體來看，這一現(xiàn)象與外企、事業(yè)單位和國企能夠提供的職位數(shù)量有限，而外企、事業(yè)單位和國企職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這些企業(yè)競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)最低，為24.8。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。
中型規(guī)模企業(yè)最受歡迎
報告中顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達(dá)到30.4，其次是是1000~9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為28.9；再次是20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和500~999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)最低。
總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于快速發(fā)展階段或者已進(jìn)入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由于職位已經(jīng)相當(dāng)飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高于平均水平，另一方面也有可能由于求職者擔(dān)心應(yīng)聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。
分析
高薪行業(yè)=競爭激烈+壓力較大
業(yè)內(nèi)人士表示，保險業(yè)雖然一直以來不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))因?qū)臉I(yè)者的專業(yè)技能要求較高，進(jìn)入門檻較高，因此薪酬水平也處于高位。銀行業(yè)因行業(yè)利潤高，薪酬水平也一直居高不下。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，高薪行業(yè)通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，勿盲目扎堆，應(yīng)根據(jù)興趣愛好和對工作崗位的期望，同時兼顧考慮其他非熱門行業(yè)，選擇適合自己的工作。
全國最冷門十行業(yè)保險居首
哪些行業(yè)是2015年春季最冷門的行業(yè)呢？在線數(shù)據(jù)顯示，保險、中介服務(wù)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為8.6、12.0、15.3。中國職場一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者所持有的負(fù)面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低下，中介服務(wù)和醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)也面臨同樣的境況。
其他的7個冷門行業(yè)依次為基金/證券/期貨/投資，競爭指數(shù)是16；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的競爭指數(shù)為16.4；禮品/玩具/收藏品的競爭指數(shù)為16.5；教育/培訓(xùn)/院校的競爭指數(shù)已經(jīng)為16.8；信托/典當(dāng)?shù)母偁幹笖?shù)已經(jīng)高達(dá)17.5；外包服務(wù)的競爭指數(shù)為17.5；競爭最激烈的是酒店/餐飲，競爭指數(shù)為19。
深圳競爭最激烈行業(yè)家居類居首
從深圳地區(qū)2015年春季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)。此外，計算機軟件和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的競爭也較為激烈。
總體來看，深圳傳統(tǒng)發(fā)展較好的行業(yè)，由于知名度大，求職者投遞較多，形成競爭較激烈的局面。
深圳競爭最激烈職業(yè)財務(wù)類居首
從深圳地區(qū)2015年春季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務(wù)。此外，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和機械設(shè)計/制造/維修類崗位的競爭也較為激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和機械設(shè)計/制造/維修類崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。土木/建筑/裝修/市政工程和交通運輸類崗位因多數(shù)為國企，國企職位大多競爭激烈。
建議
求職者可多考慮微型企業(yè)
從數(shù)據(jù)分析來看，建議求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業(yè)。
微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時，微型企業(yè)在招聘時對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。
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