2015年預(yù)期薪酬平均增幅為8.4%
來(lái) 源：廣州日?qǐng)?bào)發(fā)表日期：2014-12-12
近日發(fā)布的2014年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示，隨著對(duì)2015年GDP預(yù)測(cè)下降，2015年中國(guó)地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅也微降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為8.4%，不過(guò)，對(duì)2014年底的年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期超過(guò)去年（2.6個(gè)月），為3.2個(gè)月的固定工資；金融業(yè)仍一馬當(dāng)先，成為付薪最高的行業(yè)。調(diào)研還顯示，除醫(yī)藥和消費(fèi)品外，大部分行業(yè)對(duì)2015年的薪酬增幅預(yù)期均有微降。與前幾年趨勢(shì)相同的是，94%的制造型企業(yè)仍感嘆“招工難”。
此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著中國(guó)2015年對(duì)GDP的謹(jǐn)慎預(yù)期，中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過(guò)，對(duì)2014年底的年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期超過(guò)去年（2.6個(gè)月），為3.2個(gè)月的固定工資；從各行業(yè)的狀況來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)處于領(lǐng)先，其中汽車金融、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)和高科技業(yè)的預(yù)期薪酬增幅都超過(guò)9%.
一線操作工月平均工資3500元
盡管企業(yè)對(duì)整體薪酬增長(zhǎng)預(yù)期態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長(zhǎng)。調(diào)研披露，中國(guó)操作工崗位2014年的實(shí)際薪酬增幅已經(jīng)達(dá)到10.5%，在亞太區(qū)僅次于印度尼西亞（13.5%），不過(guò)考慮到物價(jià)指數(shù)因素（中國(guó)為2.4%，印尼為6.4%），中國(guó)操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。但2015年的薪酬預(yù)期增幅會(huì)低于2014年的實(shí)際漲幅，可見(jiàn)各家企業(yè)都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調(diào)企業(yè)表示“招工難”，為了降低招聘費(fèi)用，他們正透過(guò)拓寬用工信息發(fā)布渠道和提高工資待遇等方式來(lái)緩解“招工難”狀況。韜?；輴?cè)驍?shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時(shí)間為200小時(shí)左右。
隨著互聯(lián)網(wǎng)大潮從媒體、電子商務(wù)滲透到金融、地產(chǎn)、消費(fèi)品等各個(gè)領(lǐng)域，很多企業(yè)也在探索使用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)改善自己的產(chǎn)品體系和運(yùn)營(yíng)體系。“這種趨勢(shì)由來(lái)已久，以金融企業(yè)為例，很多金融企業(yè)近幾年來(lái)越來(lái)越關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬?duì)顩r，反之亦然。從這幾年的實(shí)踐來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)和金融之間跨界趨勢(shì)已經(jīng)勢(shì)不可擋了。”許文宗認(rèn)為。他提醒企業(yè)，跨界需要企業(yè)重新識(shí)別關(guān)鍵人才，目前市場(chǎng)稀缺人才更集中于跨行業(yè)背景的通才，比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平臺(tái)研發(fā)、商務(wù)合作與開(kāi)發(fā)、客戶數(shù)據(jù)分析、線上營(yíng)銷等；以及綜合型的項(xiàng)目管理人才，如整合營(yíng)銷、電子商務(wù)經(jīng)理、第三方管理等。
自2012年起，中國(guó)企業(yè)的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：半導(dǎo)體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務(wù)（26.8%）、消費(fèi)品及零售（25.5%）。調(diào)研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業(yè)的員工離職率仍處于高位，員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業(yè)發(fā)展。
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