90后找工作要錢更要閑 就業(yè)觀讓HR驚愕

來(lái) 源：中新網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)發(fā)表日期：2011-09-13

　　不再把工作放在第一位，追求個(gè)人的休閑和感受，已是“90后”揾工的集體特色。 “80后”在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議“90后”會(huì)否步其后塵?

　　繼“80后”在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議之后，“90后”又橫空出世，“90后”是否又會(huì)像“80后”那樣飽受爭(zhēng)議呢?相對(duì)于“80后”來(lái)說(shuō)，“90后”找工作更看重什么呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著“90后”漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，那就是“要錢更要閑”。不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

　　對(duì)于“90”后的這一變化，大家不再像以前那樣一味批評(píng)，而是持理解態(tài)度，畢竟“生活，本來(lái)就該如此”。目前很多企業(yè)也已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個(gè)大的課題來(lái)研究，且隨之調(diào)整招聘策略。

　　“90后”畢業(yè)生登上求職舞臺(tái)

　　在一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者遇到了正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃，她告訴記者，自己的陰歷生日雖然是1989年底，但論陽(yáng)歷她是1990年出生的，也就是說(shuō)黃同學(xué)其實(shí)是一名“90后”?！∷嬖V記者，家人希望她考研，但她覺得遲早也要工作，所以還是想早點(diǎn)出來(lái)闖一下。對(duì)于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。

　　黃同學(xué)說(shuō)，她之所以選擇文員而不做銷售，是因?yàn)樗龑?duì)生活質(zhì)量的追求。“工作當(dāng)然要認(rèn)真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因?yàn)楣ぷ魈廴司蜁?huì)老得快。”黃同學(xué)說(shuō)完自己也笑了起來(lái)。“不過現(xiàn)在找工作挺難的，而且我們剛畢業(yè)，肯定要從最基本的做起。”談起“90后”這個(gè)群體，小黃表示，沒覺得自己和“80后”有太大的區(qū)別。“我對(duì)工資期待也不高，如果是合適的崗位，1500元以上都可以接受。”

　　今年的本科畢業(yè)生很多都是1989年出生的，這么推算的話今年的大專畢業(yè)生就有1990年出生的了，也就是說(shuō)首批“90后”畢業(yè)生已經(jīng)開始步入職場(chǎng)了。不過在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)“90后”應(yīng)聘者還比較少，預(yù)計(jì)明年將有更多的“90后”開始求職。

　　瀟灑賺錢能理解尋找工作樂趣更值得提倡

　　工作，休息，這對(duì)矛盾體在這些年已經(jīng)變得不那么矛盾了，隨著時(shí)代的推進(jìn)，“90后”員工逐步進(jìn)入職場(chǎng)，一個(gè)全新的年齡段帶來(lái)了新的理念，也同時(shí)帶來(lái)了工作和休息的矛盾：“瀟灑賺錢觀”成了更多年輕職場(chǎng)人的選擇。不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

　　對(duì)年輕的應(yīng)聘者而言，重視假期無(wú)可厚非，不過，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對(duì)立面看待的，認(rèn)為工作就是很累很苦。這就不是很積極的想法了。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長(zhǎng)的一段經(jīng)歷，人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價(jià)值，與其艱苦地工作、盼著假期快點(diǎn)到來(lái)，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。

　　記者觀察

　　“90后”就業(yè)觀讓HR驚愕

　　與黃同學(xué)找工作追求生活質(zhì)量相同，曾在一家外企工作的“90后”小王心態(tài)也是如此，盡管這家外企對(duì)加班費(fèi)從不吝嗇，但感覺“被榨干了”的小王還是辭掉了工作?，F(xiàn)在小王所在的單位是典型的“朝九晚五”，“下午沒事4點(diǎn)就下班了”，盡管收入不高，但小王覺得挺滿意。他說(shuō)：“老一輩的人都是‘有命賺錢、沒命花錢’，我現(xiàn)在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息。”

　　如果覺得以上兩位“90后”都不具有代表性的話，不妨看看以下這組針對(duì)“90后”就業(yè)觀的調(diào)查。“你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你?”近日，ACCA組織一場(chǎng)大四學(xué)生的小型座談會(huì)，主持人讓在座的10名大學(xué)生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。幾分鐘后，大學(xué)生亮出自己的小白板，“假期”兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個(gè)條件大了一倍，顯得特別醒目。“這個(gè)答案是我想破腦袋也想不出的。”主持人脫口而出。

　　與此同時(shí)，一場(chǎng)外企HR的小型座談會(huì)正在隔壁房間舉行。“雇主認(rèn)為公司的吸引力何在?”對(duì)于這個(gè)換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、公司環(huán)境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現(xiàn)。兩場(chǎng)座談會(huì)的主辦人、ACCA雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理蘆狄表示，同一個(gè)問題出現(xiàn)如此不同的答案，是之前怎么也沒料到的。

　　蘆狄說(shuō)，參加座談會(huì)的學(xué)生多數(shù)是“90后”，他們對(duì)于將假期放在“第一位”給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩。“如果在一個(gè)項(xiàng)目上忙了很長(zhǎng)時(shí)間，必須要‘搭配’一段時(shí)間來(lái)休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去。”

　　面對(duì)新一代的“90后”職場(chǎng)人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪資、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵(lì)彈性工作。