財(cái)政部更新薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

作 者：施浩 來(lái) 源：上海證券報(bào)發(fā)表日期：2014-02-13

    財(cái)政部近日印發(fā)修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則將自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，舊版的相關(guān)準(zhǔn)則將同時(shí)廢止。

    薪酬是我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)核算中的重要內(nèi)容之一，由于職工薪酬在企業(yè)成本費(fèi)用中占據(jù)重要比重，因此受到會(huì)計(jì)監(jiān)管部門(mén)的高度重視。根據(jù)薪酬的不同形式，目前我國(guó)共涉及三個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，即第9號(hào)準(zhǔn)則-職工薪酬、第10號(hào)準(zhǔn)則-企業(yè)年金基金、第11號(hào)準(zhǔn)則-股份支付。本次正式發(fā)布的第9號(hào)準(zhǔn)則規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準(zhǔn)則在職工薪酬的會(huì)計(jì)規(guī)范范圍上將得到大幅擴(kuò)展。

    據(jù)最新準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準(zhǔn)則主要涵蓋了短期職工薪酬和辭退福利的會(huì)計(jì)處理。

    “準(zhǔn)則界定的薪酬更加明確，范圍更大，這意味著會(huì)計(jì)規(guī)范和監(jiān)管其實(shí)趨嚴(yán)了，企業(yè)自助界定和操控的空間縮小了。”審計(jì)人士如此表示。

    除了職工薪酬在準(zhǔn)則適用范圍上的擴(kuò)展之外，新版的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外，針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問(wèn)題，新版準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

    值得一提的是，除了增加了設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定收益計(jì)劃等離職后福利及其他長(zhǎng)期福利外，新版準(zhǔn)則還整合了此前僅見(jiàn)于準(zhǔn)則應(yīng)用指南和講解的帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等的確認(rèn)與計(jì)量規(guī)范。

    在此前出臺(tái)的征求意見(jiàn)稿中，財(cái)政部明確，針對(duì)諸如勞務(wù)派遣等問(wèn)題的規(guī)范是新版準(zhǔn)則出臺(tái)的重要背景，例如勞務(wù)派遣人員的工資與購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)支出的區(qū)分、長(zhǎng)期辭退計(jì)劃導(dǎo)致的應(yīng)付職工薪酬的估計(jì)和折現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪金調(diào)整等，需要對(duì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充說(shuō)明，以提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性。

    與財(cái)政部近期出臺(tái)的一系列準(zhǔn)則更新一樣，本次職工薪酬準(zhǔn)則的更新也是緊隨國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大趨勢(shì)，體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與國(guó)際體系趨同的方向。早在2011年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》進(jìn)行了一系列的重大修改。

    我國(guó)近年來(lái)企業(yè)向職工提供福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利計(jì)劃日益發(fā)展，但現(xiàn)行準(zhǔn)則在執(zhí)行中缺乏具有針對(duì)性與可操作性的準(zhǔn)則指導(dǎo)。2012年9月，財(cái)政部就該準(zhǔn)則的更新版本進(jìn)行征求意見(jiàn)，與該征求意見(jiàn)稿相比，本次發(fā)布的正式版本未見(jiàn)實(shí)質(zhì)性改動(dòng)。