頻繁跳槽者的簡歷該如何寫？

　　畢業(yè)3年換了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像這樣的簡歷怎么寫，可以不可以把幾家寫成一家(改動入職時間和離職時間)，會不會查，請同行指點!

　　答案：不知道你有沒有總結(jié)過自己頻繁換工作的原因?跟你一樣，我在剛踏入社會的幾年中也頻繁換過工作，但是我對想要什么，對自己的職業(yè)規(guī)劃是很清楚的，頻繁換工作的原因是沒找到適合自己，讓自己有發(fā)展空間的公司和職位，沒找到適合自己職業(yè)規(guī)劃的工作，當我找到以后，就再也沒有頻繁的換過工作。

　　但是對于現(xiàn)在的年青人來說，很多人頻繁換工作是無目的的。憑借我多年來的招聘和帶人的情況來看，對于無目的頻繁換工作的人總結(jié)出以下原因：

　　(1)缺乏對自我的客觀認識和評估。

　　(2)無發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

　　(3)職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃。

　　(4)光有目標，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

　　(5)職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。

　　一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經(jīng)發(fā)生了，現(xiàn)在又要投遞簡歷，這里給到幾點建議：

　　第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

　　第二，對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

　　第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

　　千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換了三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。