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求職信怎么寫?

  求職信怎么寫?

  專業(yè)的求職信這樣寫

  在簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中,求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為,只要簡(jiǎn)歷寫得好,求職信可以沒(méi)必要存在。這是不正確的思路,因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡(jiǎn)歷并不相同,簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書,而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函,如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理,便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買”欲望。因此,一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

  簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了,而求職信恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比,求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法,希望對(duì)大家有所幫助。

  第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信,那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信,群發(fā)和定向發(fā)送的短信,接收短信的人的感受是不一樣的,群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事,而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此,求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解,所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息,并要搜集用人單位的相關(guān)資料,這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。

  第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件,但絕不是無(wú)厘頭般的新穎,而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里,而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度??傊?,調(diào)動(dòng)HR的期望,要盡最大可能的讓HR覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。

  第三、求職信千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè),設(shè)想如果HR收到一份四、五頁(yè)的求職信,第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō),然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫,還會(huì)讓HR覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然,錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信,很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。

  第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn),恰如其分的描述自己就好,以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來(lái)過(guò)多的希望落差,可以說(shuō),求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。

  第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道,第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征,可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望,切記標(biāo)注聯(lián)系方式,最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。

  求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫好求職信,讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門磚,相信,好的開(kāi)始是成功的一半,祝大家工作順利。

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