次月發(fā)放工資和當(dāng)月發(fā)放工資的有什么區(qū)別？

　　次月發(fā)放工資和當(dāng)月發(fā)放工資的有什么區(qū)別?

　　答案：首先要明確當(dāng)月和次月的時(shí)間定義。因工資結(jié)算是按自然月為單位的，因此完整的一個(gè)月應(yīng)該是如3月1日到3月31日這樣的時(shí)間段，那么相對(duì)的發(fā)放工資的時(shí)間按照勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該在15天內(nèi)發(fā)放，因此發(fā)放日期應(yīng)該在4月16日前。這段時(shí)間(指4月1日到4月15日)內(nèi)要對(duì)上月出勤、獎(jiǎng)罰、績(jī)效等進(jìn)行核算，核算完成才能得到正確的發(fā)放工資數(shù)，發(fā)放的工資才是正確無誤的。另外，由于社保、扣稅等需要在核算完成時(shí)同時(shí)進(jìn)行代扣，沒得到工資數(shù)據(jù)前是不能隨便扣的。因此較大的公司一般都是“次月”發(fā)放工資，和“當(dāng)月”發(fā)放并無區(qū)別。如果以上核算項(xiàng)目能當(dāng)月完成，月內(nèi)發(fā)放也無不可。這里次月發(fā)放因理解為到5月才發(fā)3月工資，這樣做是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，正規(guī)公司不會(huì)這做，或者是利用勞動(dòng)者不了解法律來進(jìn)行扣壓。