向上司陳述已見必須注意什么?

　　在工作場所向上司陳述自己的意見，這需要相當(dāng)?shù)挠職?，如果表達得不好，恐怕會被視為反抗，甚至還可能讓上司的顏面盡失，但如果因此而不能坦誠的說出意見，則對整個工作單位甚至對于公司的利益，都不是很好的做法。那么，應(yīng)該怎樣做才好呢?向上司陳述己見哪些是必須注意的：

　　【“站在上司的立場考慮”】

　　通常，人在表達自己的意見時，很容易只考慮到自己，但這時一定要以對方的立場，充分做考慮。

　　【表達意見時要表明“自己是職責(zé)所在”的立場】

　　這里要強調(diào)是出于“職責(zé)”，而不能把自己的情緒或道德觀放在前面。

　　【“態(tài)度既謙虛又冷靜”】

　　不管是在公司的什么場合，都是由上司及部屬所構(gòu)成的，只要是屬于其中一員，就必須遵守其中的關(guān)系。

　　【要有“建設(shè)性”】

　　凡是能讓工作更加順利，同時對人際關(guān)系有積極影響的意見，或者是針對具體問題提出的改善措施應(yīng)積極的表達，否定性的意見或抽象性的看法就該盡量避免提出。因為諸如此類意見，對事情不會有所助益。

　　【要實事求是】

　　盡可能收集有根據(jù)及來源的資料后再陳述意見。