與上司不合被調職,公司這么做合理嗎?
最近我與上司鬧得比較僵,甚至驚動了老板,我突然被公司調職,公司這么做合理嗎?
答案:一般情況下,公司有權決定調整職員工作崗位,但前提是該工作崗位與獎金數(shù)額未寫入合同之中。依據(jù)《勞動合同法》第三條二款規(guī)定:依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。如果未經勞動者同意,單位擅自變更勞動者崗位及獎金數(shù)額,屬于變更了勞動合同內容的一種違約行為。
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最近我與上司鬧得比較僵,甚至驚動了老板,我突然被公司調職,公司這么做合理嗎?
答案:一般情況下,公司有權決定調整職員工作崗位,但前提是該工作崗位與獎金數(shù)額未寫入合同之中。依據(jù)《勞動合同法》第三條二款規(guī)定:依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。如果未經勞動者同意,單位擅自變更勞動者崗位及獎金數(shù)額,屬于變更了勞動合同內容的一種違約行為。