跳槽過后如何和公司談薪水

來 源:未知發(fā)表日期:2015-12-25

  讓我們來做一個選擇:

  情況一:月薪5K,五險一金,節(jié)假日加班二到三薪,帶薪年假7天(逐年遞增1天,至15天止),免費早午餐,另有公費旅游、節(jié)假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等。

  情況二:月薪6.5K,五險無公積金,無加班費,帶薪年假5天(無遞增),無其他福利。

  你更喜歡哪一個?

  在不參考公司發(fā)展前景、個人喜好等其他因素的情況下,我相信大部分人肯定是更偏好第一種,雖然錢少了1.5K,但是公司顯然更加正規(guī),更重要的,完整的福利制度顯示出公司對于員工的人性關懷,這一點在充實員工的工作滿足感上更有價值。

  談薪實質上是一種商務談判,如果題主不運用適當?shù)牟呗?,那你就永遠無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。

  談判之前

  第一,談之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增長幅度至少要在15%,這個幅度的增長才能抵消因為跳槽而帶來的風險成本,如果低于這個數(shù)值,完全沒有跳的必要,除非你換了職業(yè)或行業(yè)。

  第二,你要做好個人形象的塑造,一個風度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分,更重要的是,良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經濟危機之中,你有充分的時間來進行職業(yè)的選擇,在談判中這一點尤其重要。

  第三,你必須做好事先的調查,這個公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài),甚至于老板的風格、喜好、過往經歷,只要你用心肯定能打聽的到,畢竟圈子就那么大,隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼,方能百戰(zhàn)不敗!

  談判之中

  第一,不要主動問對方類似于我值多少錢、這個崗位的工資預算是多少或者你薪水的大概范圍的問題,這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢,為了避免這一點,先問下對方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費用等等擦邊問題,通過這些福利反推公司的實力狀況,然后自信的給出自己的價格。

  第二,你要告訴對方,你對于自己價格的自信程度(前提是這個價格相差不大),它來自于對于整體薪酬的評估、自身實力的評估、市場需求的評估,相信到這種程度,基本上HR不會再跟你死纏爛打了,他應該明白你不是個好忽悠的人,剩下的就是由相關領導決定了,HR是決定不了你的工資的,至于那個領導是否接受這個價格,就得看你的面試成果了。

  談判之后

  這一點上可探討的不多,只有幾點。①別把蘋果都放在一個籃子里,多嘗試幾個公司能夠讓你對于這個工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對方的還價,你的價值應該不是輕易可以降低的,你要讓對手知道,在這個方面你可以運用一些小策略,具體什么的我就不說了。

本文關鍵字:跳槽 薪水 上午談判
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