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沃爾瑪招聘總監(jiān)告訴您:入職500強(qiáng)需要什么素質(zhì)

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-09-02

  世界500強(qiáng)企業(yè)的工作機(jī)會(huì)是許多應(yīng)聘求職者夢(mèng)寐以求的,不過(guò)也會(huì)讓許多人望而生畏,誤認(rèn)為只有高學(xué)歷或者名牌高校畢業(yè)的人才有機(jī)會(huì)進(jìn)入世界500強(qiáng)。在世界500強(qiáng)工作究竟需要哪些素質(zhì)?世界500強(qiáng)企業(yè)選人有哪些標(biāo)準(zhǔn)?求職者做哪些準(zhǔn)備才能讓自己順利拿到工作offer?沃爾瑪中國(guó)總部人力資源招聘總監(jiān)文靚在好問(wèn)做客時(shí),詳細(xì)為大家解答了求職和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中可能會(huì)遇到的問(wèn)題。

  Q:專(zhuān)升本學(xué)歷有可能進(jìn)入500強(qiáng)嗎?需要滿(mǎn)足哪些其他條件?

  文靚:當(dāng)然可以。學(xué)歷不是我們考量候選人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同崗位,我們具有不同的用人需求,同時(shí)注重候選人的基本素養(yǎng)與品德。沃爾瑪擁有一套科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,用于鼓勵(lì)員工在工作中進(jìn)一步提升自己。我們有一位營(yíng)運(yùn)部副總裁:專(zhuān)科學(xué)歷。1998年以門(mén)店副總的身份加入公司,后一直在營(yíng)運(yùn)部發(fā)展,先后擔(dān)任門(mén)店總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān),2011年被任命為營(yíng)運(yùn)部副總裁。這樣的事例在沃爾瑪還有很多。

  Q:有人說(shuō)外企不太認(rèn)可國(guó)內(nèi)的研究生學(xué)歷,想問(wèn)問(wèn)是否是這樣。同時(shí)一個(gè)大學(xué)生在大學(xué)時(shí)期要做什么事情以便在以后求職時(shí)展現(xiàn)自己的各種能力?

  文靚:外企大多看重候選人的能力,不存在不認(rèn)可國(guó)內(nèi)研究生學(xué)歷的問(wèn)題哦!如果想進(jìn)外企,可以多花些時(shí)間提高英語(yǔ)能力,同時(shí)結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)和興趣,考慮未來(lái)就業(yè)的大方向并朝著努力。不論什么職位,態(tài)度、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力等等都是非常重要的。

  Q:那普通人的我們?nèi)绾稳肼?

  文靚:偉大的公司也是由無(wú)數(shù)名普通的員工構(gòu)成的。我們相信“堅(jiān)持個(gè)人、服務(wù)顧客、追求卓越、始終誠(chéng)信”,普通員工也可以創(chuàng)造非凡。因此,我們?cè)谡衅笗r(shí)不僅考察候選人的基本素養(yǎng)與個(gè)人能力,更重要的是具有誠(chéng)信、敬業(yè)的良好品德。我們歡迎這樣的人加入沃爾瑪大家庭。

  Q:應(yīng)屆畢業(yè)生需要做哪些準(zhǔn)備才可以拿到offer呢?

  文靚:做哪些準(zhǔn)備可以拿到offer?我有以下幾點(diǎn)建議,供應(yīng)屆畢業(yè)生參考:1.自己興趣點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是哪些?2.目標(biāo)職位需要的核心能力有哪些?自己需要從哪方面補(bǔ)足?3.列出理想的公司名,搜尋適合自己的職位;4.站在面試官和HR的角度,準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試;5.帶著真誠(chéng)和自信的微笑,勇敢展現(xiàn)自己。

  Q:現(xiàn)在搶風(fēng)頭的都是創(chuàng)新科技公司。您是如何看待小公司和大公司,創(chuàng)業(yè)公司和成熟企業(yè)的?求職者應(yīng)該怎么取舍?500強(qiáng)的吸引力好像大不如前了,尤其對(duì)年輕人。

  文靚:關(guān)鍵找到自己想要什么,現(xiàn)代職場(chǎng)有很多可能性,許多職業(yè)經(jīng)理人在大公司、小公司,創(chuàng)業(yè)公司和成熟企業(yè)都工作過(guò),不同階段,需求也會(huì)不一樣。大公司和成熟企業(yè),業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定,流程制度完善,分工明確,培養(yǎng)了很多業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和職業(yè)經(jīng)理人;小公司和創(chuàng)業(yè)公司,業(yè)務(wù)模式容易變化,對(duì)員工快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力要求更高,也可以在不同職能轉(zhuǎn)換之間培養(yǎng)綜合能力;傳統(tǒng)企業(yè)也在不斷創(chuàng)新,需求業(yè)務(wù)新的增長(zhǎng)點(diǎn),創(chuàng)新科技公司讓生活更便利,傳統(tǒng)行業(yè)依然是社會(huì)基石。如今的年輕人很幸運(yùn),有優(yōu)秀的外企,也有眾多優(yōu)秀的民企可以選擇,民企和外企各有所需,各有所長(zhǎng),不管怎樣取舍,最重要的是武裝好自己,因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

  Q:您好,現(xiàn)在外企,包括世界500強(qiáng)在國(guó)內(nèi)并不如10年前炙手可熱,國(guó)內(nèi)民企對(duì)現(xiàn)如今畢業(yè)生的吸引力與日俱增,請(qǐng)問(wèn),作為一個(gè)在華世界500的老牌企業(yè),怎么樣做,能扭轉(zhuǎn)這類(lèi)趨勢(shì),謝謝。

  文靚:沃爾瑪在全球28個(gè)國(guó)家設(shè)有門(mén)店其中最重要的就是美國(guó)和中國(guó)兩個(gè)市場(chǎng)。我們不但將繼續(xù)在中國(guó)開(kāi)設(shè)更多實(shí)體門(mén)店,還將加大電子商務(wù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)實(shí)體和電商之間的協(xié)同發(fā)展,為顧客提供全渠道的購(gòu)物服務(wù)。業(yè)務(wù)的發(fā)展需要引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀的人才。為了吸引人才、留住人才,我們不但特別關(guān)注為每位員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),也希望將沃爾瑪打造成員工的理想家園。如今的畢業(yè)生很幸運(yùn),有優(yōu)秀的外企,也有眾多優(yōu)秀的民企可以選擇,民企和外企各有所長(zhǎng),相信有一天,職場(chǎng)上再?zèng)]有外企人和民企人等區(qū)分,只有專(zhuān)業(yè)的人和非專(zhuān)業(yè)的人區(qū)分。

  Q:在國(guó)企工作過(guò)很多年,想轉(zhuǎn)到500強(qiáng)的企業(yè)工作,需要具備什么條件?

  文靚:500強(qiáng)的公司更關(guān)注能力,不管之前是在什么性質(zhì)的公司工作,都會(huì)積累一定的經(jīng)驗(yàn)和具備一定的能力。不同職位也有不同的任職要求,先鎖定職位,根據(jù)職位的要求,梳理自己之前的經(jīng)歷吧!

  Q:畢業(yè)生想入職500強(qiáng),除了校園招聘,還有其余方式可以有效觸達(dá)招聘方么?校園招聘與社會(huì)招聘的薪資待遇會(huì)有多大的差距?

  文靚:校園招聘當(dāng)然是應(yīng)屆生接觸企業(yè)最好的途徑啦!可以在企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、微博、微信投遞簡(jiǎn)歷。很多企業(yè)都和沃爾瑪一樣有內(nèi)部推薦的渠道,也可以聯(lián)系學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們幫忙內(nèi)部推薦哦。薪資水平更多地還是和候選人經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘職位相關(guān)哦!

  Q:Hi,Demi,候選者很清楚自己的缺點(diǎn)或不足,如何坦誠(chéng)的和應(yīng)聘單位溝通自己的缺點(diǎn)而不影響自己的期望薪酬?期待您的指點(diǎn)。

  文靚:企業(yè)在評(píng)估候選人期望薪酬時(shí),并不會(huì)把候選人的不足作為決定性因素。不足當(dāng)然需要坦誠(chéng)溝通,表達(dá)期望薪資時(shí)也可以和HR說(shuō)明自己為什么會(huì)有這樣的期望哦——

  Q:您好,企業(yè)更看好在同一領(lǐng)域有持續(xù)經(jīng)驗(yàn)的人?還是在不同領(lǐng)域都有涉獵的求職者呢?

  文靚:不同的職位有不同的需求,大多數(shù)職位在招聘時(shí),企業(yè)還是更看重人選在同一領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域有持續(xù)經(jīng)驗(yàn)的人選;當(dāng)然,如果有不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),也會(huì)帶來(lái)新的視角和思路,也會(huì)有適合的職位!沃爾瑪是一個(gè)多元化的大公司,我們歡迎具有不同專(zhuān)長(zhǎng)的人才加入。

  Q:夠優(yōu)秀,夠出色,有文憑,就能被發(fā)現(xiàn)吧?

  文靚:“是金子總會(huì)發(fā)光”,“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”。這兩句話都對(duì),現(xiàn)實(shí)生活中,千里馬也需要發(fā)掘機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己,才有可能遇到伯樂(lè)哦——在沃爾瑪,我們?yōu)槊课粏T工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)提供科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,助力員工更出色。

  Q:面試時(shí)被HR問(wèn)起辭職理由,該實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎?吐槽前東家的不好,是不是不太合適?到底該怎么回答這個(gè)問(wèn)題啊,謝謝回答。

  文靚:如果只是單純的吐槽,自然不合適。但建議實(shí)話實(shí)說(shuō),重要的是明確現(xiàn)階段自己想要什么,以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職位發(fā)展規(guī)劃是什么。

  Q:面試的時(shí)候被問(wèn)起以前的工作經(jīng)歷還有為什么從之前的崗位離職,要怎么回答可以不被扣分?

  文靚:面試官關(guān)注之前的工作經(jīng)歷,是希望了解人選之前取得了什么成績(jī),處理了哪些問(wèn)題,解決問(wèn)題的方法,鍛煉了哪些技能;可以順著這個(gè)思路,整理一下過(guò)往的工作經(jīng)歷;面試官關(guān)注離職原因,是希望了解人選求職的動(dòng)機(jī),對(duì)于新的機(jī)會(huì)有哪些期待。自信真實(shí)地展現(xiàn)自己就好!

  Q:面試官會(huì)更青睞曾跨越多個(gè)領(lǐng)域工作的面試者嗎?或者說(shuō)是頻繁跳槽的那一類(lèi)人?為什么?

  文靚:不同的職位有不同的需求,大多數(shù)職位在招聘時(shí),企業(yè)還是更看重人選在同一領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域有持續(xù)經(jīng)驗(yàn)的人選;當(dāng)然,如果有不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),也會(huì)帶來(lái)新的視角和思路,也會(huì)有適合的職位!沃爾瑪是一個(gè)多元化的大公司,我們歡迎具有不同專(zhuān)長(zhǎng)的人才加入。

  Q:請(qǐng)問(wèn)短期內(nèi)頻繁換工作會(huì)有特別大的影響嗎?

  文靚:企業(yè)在招聘時(shí)必定會(huì)關(guān)注候選人的穩(wěn)定性。如果之前已經(jīng)頻繁跳槽了,需要停下來(lái)梳理下自己的職業(yè)規(guī)劃哦,挖掘自己的潛力,強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)并關(guān)注自己的不足,朝著感興趣和適合自己的方向努力吧!

  Q:為了發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡從事的工作,幾乎頻繁跳槽去嘗試自己可能喜歡的工作和行業(yè),這樣是不是讓大企業(yè)HR會(huì)覺(jué)得不靠譜,直接pass,應(yīng)該如何去表達(dá)自己。

  文靚:發(fā)現(xiàn)興趣不一定要頻繁跳槽,也可以多觀察感興趣職位的工作,多和業(yè)內(nèi)人士交流,再來(lái)評(píng)估是否真的感興趣和是否適合。企業(yè)在招聘時(shí)肯定會(huì)關(guān)注人選的穩(wěn)定性。如果之前已經(jīng)頻繁跳槽了,更需要重新梳理一下自己的感興趣的職位要求的能力,再匹配自己的情況哦!

  Q:沃爾瑪怎么考核求職者的能力?有什么特別的考察方法和考核環(huán)節(jié)嗎?我是HR新人——謝謝解答!

  文靚:不同崗位有不同的勝任力要求,面試過(guò)程中以結(jié)構(gòu)化的行為事件面試為主。在校園招聘時(shí),會(huì)設(shè)置小組討論環(huán)節(jié),考察候選人的應(yīng)對(duì)能力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力等等。

  Q:請(qǐng)問(wèn)面試過(guò)程中,年齡與崗位的匹配度會(huì)占到評(píng)分的多少比重;像管理類(lèi)崗位是否一定會(huì)看重年齡資歷;還有像從高級(jí)崗位轉(zhuǎn)入普通崗位這種情況您如何看待。

  文靚:任何團(tuán)隊(duì)在不同的發(fā)展階段都有不同的職位需求,有的需要資深的大牛,有的需要充滿(mǎn)朝氣的小鮮肉。年輕經(jīng)驗(yàn)少也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)加入大牛團(tuán)隊(duì)哦!現(xiàn)在的企業(yè)往往更傾心于年輕又有潛力的人才!至于崗位的轉(zhuǎn)換,特別是橫向的轉(zhuǎn)崗也是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)哦,有時(shí)可以跳出眼前的思維,看得更高更長(zhǎng)遠(yuǎn)。選準(zhǔn)目標(biāo)職位,開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)值吧!加油!

  Q:今年高三了。比較想從事金融行業(yè),不知道像這種企業(yè)都需要什么專(zhuān)業(yè)的,然后會(huì)喜歡接納哪些學(xué)校的學(xué)生?有什么比較看重的條件么?想現(xiàn)在了解下,以后方便選擇。

  文靚:金融行業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)可以上網(wǎng)了解下,對(duì)于傾向于什么樣的學(xué)校,不同的企業(yè)有不同要求哦!職業(yè)規(guī)劃要盡早,你有這個(gè)意識(shí)挺不錯(cuò)的,點(diǎn)贊!

  Q:應(yīng)屆生對(duì)于自己的第一份工作的選擇,有什么可以指導(dǎo)的意見(jiàn),比如工資、喜好、企業(yè)等等方面的因素。

  文靚:第一份工作是職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)。好的平臺(tái)與眼界將助力未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展。我建議大家在找工作時(shí)除了考慮公司的名氣和行業(yè)影響力外,還要結(jié)合自身興趣點(diǎn)和特長(zhǎng)。

  Q:請(qǐng)問(wèn)怎樣才能過(guò)渡職業(yè)瓶頸?

  文靚:如果是企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)瓶頸,有時(shí)候可以嘗試橫向發(fā)展。另外,現(xiàn)代職場(chǎng)選擇很多,換個(gè)跑道也許并不是壞事。

  Q:一直在思考一個(gè)問(wèn)題,如何知道自己的潛力在哪,真正適合自己一生從事的職業(yè)和行業(yè)是什么。

  文靚:潛力也需要挖掘哦,而興趣是潛力和潛能挖掘的動(dòng)力。強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì),關(guān)注自己的劣勢(shì)。現(xiàn)代職場(chǎng)有很多可能性,不一定要把自己限定在某一個(gè)行業(yè),職位也會(huì)隨著行業(yè)的發(fā)展而有更新,所以朝著感興趣和適合自己的方向努力吧!

  Q:您好!前一工作崗位的硬技術(shù)和當(dāng)前申請(qǐng)崗位的硬技術(shù)不相關(guān)時(shí),如何更好得去證明自己適合申請(qǐng)的職位?您覺(jué)得軟技術(shù)/實(shí)力如何體現(xiàn),具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有嗎?

  文靚:硬技術(shù)不匹配時(shí),我們更關(guān)注的是學(xué)習(xí)能力,特別是主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)的10%來(lái)自于培訓(xùn),20%是學(xué)習(xí)他人,70%是通過(guò)工作實(shí)踐學(xué)習(xí)。具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)抱負(fù)及高度的敬業(yè)度,就具備了發(fā)展?jié)摿ΑV劣谲浖夹g(shù)/實(shí)力,更多的是看是否和職位匹配,每個(gè)職位要求的軟技能各不相同,根據(jù)職位的要求匹配自己的能力,最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)吧!

  Q:以前從事的工作經(jīng)歷,和現(xiàn)在職位看起來(lái)不匹配,但招聘的職位寫(xiě)的職位要求自己覺(jué)的可以勝任,該如何去投遞簡(jiǎn)歷呢?

  文靚:在過(guò)往經(jīng)歷與所應(yīng)聘職位不匹配時(shí),要著重分析一下職位要求具備的能力,再?gòu)哪芰Φ慕嵌仍u(píng)估是否合適。這種情況下,企業(yè)更看重學(xué)習(xí)能力,尤其是主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力,從現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)目標(biāo)職位需要的技能吧!

  Q:哈哈——我也是HR,剛?cè)胄袃赡甓?。想?qǐng)教文靚,HR應(yīng)該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展?跨行業(yè)跳槽是不是對(duì)HR尤其不好?謝謝!

  文靚:歡迎同行提問(wèn)!HR應(yīng)該更加清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性哦!同樣應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己喜歡做什么、想做什么和能做什么,人力資源模塊專(zhuān)家還是業(yè)務(wù)伙伴方面?問(wèn)問(wèn)自己不同人生階段想要的是什么?想拼事業(yè)還是更想穩(wěn)定?想在更大的平臺(tái)摸爬滾打提升自己,還是投入風(fēng)起云涌的電商行業(yè)厚積薄發(fā)大顯身手?HR的一個(gè)優(yōu)勢(shì)在于沒(méi)有過(guò)多的行業(yè)限制,每個(gè)行業(yè)都需要HR,都可以嘗試。當(dāng)然如果你在一個(gè)行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于你在同一行業(yè)的繼續(xù)發(fā)展是一定的優(yōu)勢(shì)。

  Q:現(xiàn)在有越來(lái)越多的聲音說(shuō)在大學(xué)學(xué)習(xí)好沒(méi)有那么大的用處,成績(jī)并不能決定什么,所以成績(jī)到底在職業(yè)生涯中占有什么地位?說(shuō)實(shí)話學(xué)的大多數(shù)東西都在以后都不會(huì)用到。

  文靚:每個(gè)人身邊都有很多“成績(jī)能決定什么”和“成績(jī)并不能決定什么”的例子,其實(shí)是看你想聽(tīng)什么樣的例子。人生充滿(mǎn)偶然,成績(jī)當(dāng)然不是全部。讀書(shū)代表不了閱歷,但是會(huì)教你思考。在學(xué)校期間建議多參加社會(huì)實(shí)踐,提升自己的綜合素質(zhì),為適應(yīng)社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。在今后的職場(chǎng)上,學(xué)習(xí)能力很重要,是決定你的發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩???傊?,機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加油!

  Q:你好,我現(xiàn)在有個(gè)問(wèn)題,我們財(cái)務(wù)部門(mén)有調(diào)動(dòng),之前一個(gè)做了10年的財(cái)務(wù)要被調(diào)去做采購(gòu),我可能補(bǔ)這個(gè)缺,但是不明白為什么將財(cái)務(wù)調(diào)走,做了10年怎么可以輕易就調(diào)走呢?公司有為員工考慮過(guò)嗎?

  文靚:崗位輪換是沃爾瑪支持人才發(fā)展的重要方式之一哦!作為多元化的大公司,除了縱向發(fā)展,我們鼓勵(lì)員工與其他部門(mén)進(jìn)行橫向交流,并提供靈活的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。這樣成功的事例在沃爾瑪有很多哦!

  Q:競(jìng)爭(zhēng)壓力應(yīng)該很大,技能提升是不是很單一?

  文靚:有壓力才有進(jìn)步才有提升。沃爾瑪是一個(gè)多元化的大公司,每一位員工都有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工從入職開(kāi)始就有清晰的職業(yè)發(fā)展方向和培訓(xùn)計(jì)劃,助力縱向發(fā)展。除此之外,我們還鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的興趣和特長(zhǎng),與其他部門(mén)進(jìn)行橫向交流,并提供靈活的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。輪崗是公司支持人才發(fā)展重要方式之一。比如我們有一位零售增值服務(wù)部副總裁:1996年加入公司,從會(huì)計(jì)專(zhuān)員做起,在專(zhuān)業(yè)上深耕細(xì)作,2002年被任命為財(cái)務(wù)總監(jiān);2006年升轉(zhuǎn)為商業(yè)計(jì)劃與分析高級(jí)總監(jiān);后又負(fù)責(zé)采購(gòu)部戰(zhàn)略、政策和人員發(fā)展的工作;還曾是公司轉(zhuǎn)型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;2013年起擔(dān)任零售增值服務(wù)的副總裁。這樣的事例在沃爾瑪還有很多。

  嘉賓介紹:

  文靚,在世界500強(qiáng)公司工作12年,現(xiàn)任沃爾瑪中國(guó)總部人力資源招聘總監(jiān)。曾任職華為技術(shù)有限公司。喜歡新事物,樂(lè)于和不同的人打交道。愛(ài)工作,愛(ài)生活,愛(ài)分享。

本文關(guān)鍵字:沃爾瑪 500強(qiáng) 專(zhuān)升本 offer
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