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會(huì)點(diǎn)SEO求職居然可以大獲全勝

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-12-02

  為什么說(shuō)有一點(diǎn)SEO思維,可以助你在求職季大獲全勝?

  SEOer是一群和百度上演著相愛(ài)相殺戲碼的人,這些人擅長(zhǎng)搞排名、引流量。

  乍一看,SEO與找工作之間似乎并沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)。

  但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式,很容易讓HR找到我們。

  茫茫求職大軍中,你需要一點(diǎn)SEO思維,讓自己脫穎而出。

  SEO與求職有什么聯(lián)系?

  SEO一詞是近年來(lái),隨著商務(wù)電子化的興起,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)熱度逐漸攀升而廣為人知。

  該詞最初由英文Search Engine Optimization縮寫(xiě)而來(lái),中譯為“搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣,提升網(wǎng)站排名,從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站,獲得免費(fèi)流量,產(chǎn)生直接效益。

  通俗點(diǎn)講,所謂SEO就是通過(guò)提升百度排名來(lái)引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來(lái)提升自身品牌的流量,讓更多人知道這個(gè)品牌,使其產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為。

  那么,SEO和招聘求職有什么關(guān)系呢?

  如果我們將品牌商家替換為求職者,將目標(biāo)客戶人群替換為HR,那么,整個(gè)事態(tài)就會(huì)十分清晰了:

  其實(shí),每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品,出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買(mǎi)手,他們會(huì)通過(guò)龐大的人才市場(chǎng)來(lái)搜尋自己所需要的人才。

  所以,如何讓HR看到求職者,就成為了求職者首先要解決的事情。對(duì)于求職者而言,HR,就是自己的目標(biāo)客戶群。

  三大境界吸引HR的注意

  既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群,那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系,而這其中,簡(jiǎn)歷起著十分重要的作用。

  簡(jiǎn)歷作為HR了解求職者的重要手段之一,是有好壞之分的。按照層次劃分,簡(jiǎn)歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次,分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。

  基礎(chǔ)層次:能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來(lái)。這一境界的簡(jiǎn)歷基本上算是一個(gè)雛形,HR在看到時(shí)知道這是個(gè)簡(jiǎn)歷。

  但是這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容較為混亂,很多重要信息無(wú)法展示,HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡(jiǎn)歷中,很大一部分就是這樣子的簡(jiǎn)歷。

  優(yōu)化層次:清楚自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)公司,會(huì)通過(guò)數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡(jiǎn)歷更加清晰明了。

  HR在看到簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡(jiǎn)歷十分受HR歡迎,所以約見(jiàn)機(jī)會(huì)十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)。

  SEO層次:通過(guò)多種方法使HR能夠搜索到自己,從而使HR主動(dòng)約見(jiàn)自己。此類簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來(lái)到求職者手中,成功率十分高。

本文關(guān)鍵字:SEO 求職季 流量 排名
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