潛伏辦公室：被忽略的23條

來 源：未知發(fā)表日期：2017-12-15

　　冰山法則

　　冰山原則指的是人的語言對于人的思想的表達就好像冰山一樣，只有八分之一在水上面，有八分之七在水下;意思是說人的語言是不足以表達思想的。

　　根據(jù)信息的完備程度，可將系統(tǒng)分為三類：

　　一是信息完全清楚的白箱系統(tǒng);

　　二是信息完全不清楚的黑箱系統(tǒng);

　　三是只知道部分信息的灰箱系統(tǒng)。而現(xiàn)實市場，總是充滿著程度不同的灰箱系統(tǒng)。

　　《潛伏辦公室：被忽略的23條》

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。

　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?

　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　7、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。

　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10、別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

　　但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。

　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。

　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。

　　然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。

　　你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。

　　在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。

　　職場是做事的地方么?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

　　但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。

　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

　　14、身處一個復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。

　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。

　　但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。

　　把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。

　　15、職場上沒有平白無故的好人。

　　職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。

　　因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。

　　大家不是朋友，而是敵人。

　　為什么要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。

　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

　　所有免費的午餐，都是陷阱。

　　雖然不能百分百確信，但十中**，已經足夠了。

　　16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

　　在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢?

　　因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。

　　對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。

　　但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。

　　所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。

　　17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

　　有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。

　　職場**是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。

　　雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。

　　18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

　　你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。

　　這種喜惡對你的職場生涯有用么?

　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，不應愛怎么做。

　　喜好從來都不是職場中判斷人的標準。

　　只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。

　　19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。

　　久而久之，我們就會發(fā)覺一個現(xiàn)象，上司說了要給你的，往往兌現(xiàn)不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。

　　因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現(xiàn)。”

　　20、公司利益并不代表你的利益。

　　公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。

　　譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。

　　老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。

　　把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。

　　21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

　　上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。

　　但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢?

　　上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

　　22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

　　職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。

　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。

　　所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。

　　千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。

　　沒有人是真的靠本事吃飯的。

　　23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

　　同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區(qū)別?

　　其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。

　　想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態(tài)。

　　沒有一個迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。

　　這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。

　　何去何從，自我選擇。