35歲是職場“生死線”?高端人才“35+”很吃香

來 源:北京晚報發(fā)表日期:2018-03-30

  在人力資源市場,有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時,都明文規(guī)定只要35歲以下求職者,就連公務員招考、事業(yè)單位招聘等,也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年,就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地,這種“35現(xiàn)象”更加加重了人們對中年危機的恐懼。35歲,就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎?

  上周末,國內知名中高端人才招聘平臺舉辦了首屆獵頭見面會,打頭陣的就是“35歲高端人才專場”,頂尖獵頭機構悉數(shù)到場,邀請了數(shù)百位資深獵頭入場提供面對面的指導、咨詢。眾所周知,獵頭的目標往往是高學歷、高職位、高價位的技術骨干或高層管理人員,而能夠積攢到足夠的工作經(jīng)驗和人脈資源,并且做到技術骨干或公司高層管理者,往往都是需要時間的沉淀和打磨的,因此,獵頭們對“獵物”的年齡其實并不太在乎,反而是年齡越大,越有市場。每個獵頭手里都有大把的企業(yè)資源,他們會根據(jù)應聘者的情況,為其推薦最合適的職位。這些高端職位有CIO、CTO、大數(shù)據(jù)總監(jiān)、算法專家、金融總監(jiān)、智能產(chǎn)品經(jīng)理等。而求職者也毫不遜色,80%以上都是公司高管或總監(jiān)級別的人物。與職位的高端相對應的是令人驚嘆的高薪酬。記者看到,現(xiàn)場提供的職位薪酬均是年薪制,30萬元起步,50萬至80萬元是“正常價”,還有互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品VP、副總裁等職位,年薪可以達到200萬元以上。

  “從我們的后臺可以看到,35歲以上的求職者占到總量的60%左右,這些人是職場的中堅力量,可以叫精英人才,企業(yè)對他們的需求量也很大。”獵聘公司相關負責人介紹,這部分人也不像過去那樣保守,一輩子死守在一家公司,跳槽意愿非常強烈。以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼,生怕老板聽到,現(xiàn)在觀念不一樣了,跳槽變成一件公開的事情。“很多人都不再介意當著老板的面跟獵頭通電話,其目的就是要讓老板知道,我很搶手,價值很高,你要給我加薪了。”

  對于35歲以上的跳槽者,他們的目標并不僅僅是更高的薪資待遇,而是更廣闊的平臺和發(fā)展前景,他們希望能夠施展才華,實現(xiàn)個人價值。“35歲是職場的瓶頸期,一些有志者在原單位受到各種束縛,空有一身抱負,卻沒有施展的空間,因此他們愿意從原來舒適的環(huán)境中跳出來,挑戰(zhàn)自己。”一位獵頭告訴記者。不少應聘者來自政府部門、事業(yè)單位或大型國企,有人還擁有副處級或處級干部的身份,這些都是令人羨慕的鐵飯碗,舍棄也需要很大的勇氣。求職者朱先生表示:“我在國企待到現(xiàn)在,曾經(jīng)滿滿的激情已經(jīng)被消磨殆盡,生活和工作變得索然無味,打算重新思考職業(yè)方向,找回曾經(jīng)的激情和拼搏的動力。”獵頭針對他在國企的工作經(jīng)驗和豐富的人脈資源,為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。獵頭表示:“很多人認為,自己在政府機關或者國企里面待了那么多年,出來會找不到合適的職位。其實不然,比如說,很多企業(yè)都有政府關系經(jīng)理這類的職位,從機關出來的人了解政策走向,有著良好的人脈資源,他們擅長爭取政府支持,維護政府關系,處理各類公關危機,這樣的人才很受歡迎。”

本文關鍵字:北京晚報 獵聘 高端人才
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