升職加薪必備的7個職場定律

來 源：點躍人力資源發(fā)表日期：2018-11-16

　　有人說沒有經(jīng)歷過職場的人，都算不得是個真正的社會人。職場就是一個利益關(guān)系盤結(jié)的聚集地。大家都是為了生計來到這里，升職加薪對于每個職場人來說都是終極目標(biāo)。但是我們也知道，職場套路深，這里充滿著競爭，充滿著規(guī)則，但也處處是不公與套路。所以我們想要在職場如魚得水，升職加薪，光有努力和實力還是遠遠不夠的，有實力，懂套路才是王道。接下來我們就老看看職場上不可不知的7定律，讓你輕松升職加薪，不被職場套路牽絆。

　　1.矛盾定律

　　職場上人員流動頻繁，上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系復(fù)雜，所以作為下面的員工，除了老板本人，占隊一定要謹(jǐn)慎。跟任何一個領(lǐng)導(dǎo)都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x走得太近了不行,離得太遠也不行。因為一旦錯了隊,你也會被倒下的樹砸到，死的更慘;如果離得太遠了,那么領(lǐng)導(dǎo)也就看不到你的才華，升職加薪也就沒什么希望了。所以一定要在矛盾關(guān)系中把握好度，

　　2.關(guān)系定律

　　中國是一個十分講究人情關(guān)系的國家。中國的職場也不例外。在任何時候，都是上邊有人好辦事。所以你一定要學(xué)會和老板、領(lǐng)導(dǎo)、員工搞好關(guān)系。學(xué)會維持自己的人脈關(guān)系。

　　3.趨同定律

　　所謂趨同就是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)和老板的需求與愛好,滿足老板的需求，迎合領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好。

　　4.不公定律

　　職場滿是規(guī)則，也充滿套路。遭遇不公都是常有的事兒。有人數(shù)：言多必失，職場上，干得多的人犯錯誤的幾率也就越高,吃力不討好的員工到處都是。聰明少干的、甚至投機取的員工,往往受領(lǐng)導(dǎo)賞識。

　　5.加班定律

　　加班有時候加的不是工作的量，而是一種態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)到了下就是等于敬業(yè)、努力的表現(xiàn),其實效率并不是他們最關(guān)注的。

　　相反，如果是領(lǐng)導(dǎo)不在的時候,你也可以偷會兒懶。因為老板看不見的加班等于白加。

　　6.新官定律

　　一般新的上任的領(lǐng)導(dǎo)面對新的隊伍，都會比較親切，以便隊員接受，融入其隊伍。但是，如果你因此就判斷新來的領(lǐng)導(dǎo)平易近人的話，那你就大錯特錯了。

　　畢竟還有新官上任的三把火在等著你們。所以。新領(lǐng)導(dǎo)越是親和，你也要重視，緊張。

　　7.競爭定律

　　競爭是職場的主旋律。但是競爭不一定就是實力的競爭，你所擁有的一切都可能是競爭的籌碼。情商、智商、口才等等都會成為你脫穎而出的條件。踏實本分的員工有時候不如長袖善舞的;遵守規(guī)章制度的有時不如負有反叛精神的，堅持原則的有時不如會變通的。