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職場(chǎng)故事:第歐根尼的木桶!

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-11-06

  如果你想成為一個(gè)職場(chǎng)的成功者,那么,請(qǐng)永遠(yuǎn)不要為職場(chǎng)的不公平而抱怨。

  谷歌的宣傳部經(jīng)理科里尼·達(dá)利是谷歌公司的名人,甚至比總裁還要具有知名度。

  他有一間獨(dú)立的辦公室,在宣傳部大辦公室的東北角,三面都是透明的玻璃幕墻。掛著藍(lán)色的百葉窗。因?yàn)槟切┌偃~窗的緣故,達(dá)利的秘密一直到秘書(shū)的一次無(wú)意闖入,才被發(fā)現(xiàn)。原來(lái),達(dá)利在拉上百葉窗時(shí),習(xí)慣于脫去自己的上衣工作。

  起初,大家都認(rèn)為,這是達(dá)利對(duì)秘書(shū)的“主動(dòng)”騷擾,可是,很快有人發(fā)現(xiàn),達(dá)利一年四季,春夏秋冬,只要進(jìn)入辦公室,拉上窗簾的時(shí)候都喜歡赤膊。

  總裁因此找他談過(guò)話,結(jié)果此事不了了之,公司里傳說(shuō),達(dá)利告訴總裁,在沒(méi)有妨礙他人的情況下,自己必須這樣,因?yàn)檫@讓自己更加具備靈感。

  谷歌公司內(nèi)部因此開(kāi)始“大亂”。有人在上班的時(shí)間,播放震耳欲聾的重金屬音樂(lè)。女員工們?yōu)榱俗非笫孢m,有人開(kāi)始穿著寬松的睡衣上班。原本就松散的整個(gè)谷歌公司被攪擾得一團(tuán)糟。

  為了恢復(fù)正常的辦公秩序,不讓公司內(nèi)部氛圍被破壞,公司開(kāi)始警告一些過(guò)分的員工,這讓大家有所收斂。

  可是,公司卻沒(méi)有制約達(dá)利裸背的制度頒發(fā)下來(lái)。

  上萬(wàn)封員工的意見(jiàn)信通過(guò)電郵,發(fā)送到總裁的郵箱。這些電郵紛紛為達(dá)利沒(méi)有受到警告并終止他的行為而感到不公。

  幾天后,谷歌的員工們收到了一封信,這封來(lái)自總裁辦公室的郵件,講述了一個(gè)古希臘哲學(xué)家第歐根尼的故事。

  第歐根尼有個(gè)怪癖,那就是習(xí)慣住在木桶里,他沒(méi)有自己的房間,沒(méi)有家。一些挑釁者說(shuō):“第歐根尼,如果我們打碎了你的木桶,你會(huì)怎么樣?”第歐根尼說(shuō):“沒(méi)什么,木桶碎了,總會(huì)有人再送木桶給我,因?yàn)槲沂堑跉W根尼!”

  光背經(jīng)理達(dá)利的事情,再也沒(méi)有被谷歌的員工提起過(guò)。這個(gè)來(lái)自總裁辦公室的故事,明白地告訴了他們一個(gè)道理——身在職場(chǎng),你不能要求絕對(duì)公平,不能要求任何人都擁有不屬于自己的獨(dú)特的權(quán)利。一部分人之所以能那樣,是因?yàn)樗麄儽旧碛信涞蒙夏菢幼龅呢暙I(xiàn)。而如果你覺(jué)得不公平,你應(yīng)該做的,就是努力地把自己也列入特權(quán)階層。

  哈佛學(xué)院有本職業(yè)教材讀本,上面指出:如果你想成為一個(gè)職場(chǎng)的成功者,那么,請(qǐng)永遠(yuǎn)不要為職場(chǎng)的不公平而抱怨。

  你的選擇永遠(yuǎn)只有兩個(gè),在抱怨里墮落,離開(kāi),重新開(kāi)始,遭遇新的不公,循環(huán)到最后,你依舊是個(gè)弱者。

  不然,你就應(yīng)該認(rèn)可,并且把它當(dāng)成動(dòng)力,迎頭趕上,進(jìn)入到特權(quán)的行列。

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