職場人的跳槽經(jīng)歷 有得有失
來 源:未知發(fā)表日期:2014-09-19
好馬也吃回頭草
講述人:小帆(化名),女, 36 歲,一合資物流公司西南區(qū)域總經(jīng)理
五年前我有幸進(jìn)入了目前服務(wù)的公司,起初只是新鮮,想多了解一個行業(yè),誰知卻愛上了,從一個外行到項(xiàng)目經(jīng)理,其中的辛酸只有自己知道。就在我深愛著這個行業(yè)的時候,公司的管理層及總部與分公司的各項(xiàng)管理的嚴(yán)重脫節(jié),讓我開始對公司的未來感到迷茫……而正在此時,省內(nèi)一家知名企業(yè)欲聘我做他們的高層管理人員,我動心了,我向公司遞交了辭呈。
一個月后,我如約來到了省內(nèi)那家知名的物流公司進(jìn)行實(shí)地考察,進(jìn)入了試用期,經(jīng)過對公司深層次的了解和摸索后,我得出了一個結(jié)論,這個公司的文化與我是嚴(yán)重不相符的,他們的管理經(jīng)營方式存在瓶頸,而這個瓶頸是無法逾越的。我要么適應(yīng)這個企業(yè)磨平我自己,要么盡快離開。經(jīng)過在企業(yè)內(nèi)實(shí)地調(diào)查、公司內(nèi)訪,兩周后,我正式向董事長提出了這里不適合我……
盡管離開了公司,但之后,原客戶與企業(yè)之間不斷出現(xiàn)的繁雜事務(wù)都會聯(lián)系到我的手機(jī)或郵箱上來,為了不給大家造成工作中的不便,我都會及時進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理,同時會告訴之前的同事發(fā)生的事情和需要處理的方式方法。也許他們真的離不開我,也許是機(jī)緣巧合,也許是我難以割舍,再加上公司方面也不斷傳來高層機(jī)構(gòu)改革和管理改變的消息,在和老總一次長談后,我又回到了原來的公司,重新?lián)?dāng)起了項(xiàng)目經(jīng)理一職。在半年后的機(jī)構(gòu)調(diào)整中,我有幸肩負(fù)起了整個西南區(qū)域總經(jīng)理的職位。
如今已經(jīng)過了三個年頭了,公司業(yè)績和規(guī)模也在我的用心經(jīng)營下蒸蒸日上,如果當(dāng)初離開不是對公司的經(jīng)營方向感到困惑。如果當(dāng)初離開后不再關(guān)心客戶的事物。如果離開僅僅是收入問題。……有太多的如果,但總之,我是幸運(yùn)的,有人說好馬不吃回頭草,如果那片草地肥美,回頭又何嘗不是幸運(yùn)的呢?
專家點(diǎn)評:“道不同不相為謀”,觀念上的差異造成的不舒服,年輕人一般都扛不過。贊成小帆的做法。跳槽之前一定要了解新公司的企業(yè)文化,關(guān)鍵是人際關(guān)系和使命定位。一個公司的上下級關(guān)系是專制型還是民主型,不是體現(xiàn)在一兩個人身上,而體現(xiàn)在全公司。
生完孩子 沒了位置
講述人:阿晴(化名),女, 29 歲,現(xiàn)為某醫(yī)藥公司銷售人員
去年生完孩子回到公司,發(fā)現(xiàn)我成了一個多余的人。以前的工作有人接替,去做別的又好像搶了其他人的飯碗,總之就是沒事可做。領(lǐng)導(dǎo)總說會考慮會考慮,但就是見不到行動,我們的工資又是與工作量掛鉤的,產(chǎn)后上班的第一個月,我只拿到 400 多元,連娃娃的奶粉錢都不夠啊!哎,那段時間真的特別難受,有時候還把氣發(fā)在家人身上,現(xiàn)在想來真對不起家人。
沒辦法,只好另謀出路,我跳到另外一家公司,以前的客戶也逐漸回到我身邊了。但是我心里還是很難過,女人都要面臨生孩子的問題,用人單位為什么就不能對我們多一些理解和關(guān)愛呢?
專家點(diǎn)評:這些現(xiàn)象是正常的,職場本身有高潮也有低潮,其實(shí)男性女性都一樣,比如曾經(jīng)有一個男性區(qū)域經(jīng)理因?yàn)楸徽{(diào)往另一個區(qū)域處理復(fù)雜問題,回來后發(fā)現(xiàn)自己的位置沒了,按理說他處理問題還有功呢,照樣被擠掉。人不可能從天亮快活到天黑,這些不快不是當(dāng)事者本人的過錯,其實(shí)跳與不跳都是一回事,關(guān)鍵是要找機(jī)會。
瑜亮之爭 怎分勝負(fù)
講述人:任先生, 33 歲,某電子科技公司部門經(jīng)理
我的故事很有戲劇性哦。
幾年前,我是一家公司的職能經(jīng)理,在我上面還有一名部門經(jīng)理。說實(shí)在的,我并不覺得我們的部門經(jīng)理比我強(qiáng)多少,但是不管我怎么努力,總是要稍遜一籌,不得不一直屈居他之下。當(dāng)時我的感覺就是“既生瑜,何生亮”,憋屈得很啊!
老是升不上去可不是辦法,怎么辦呢?我的那幫“狐朋狗友”幫我出了不少點(diǎn)子,甚至還包括一些上不得臺面的歪點(diǎn)子,但是我始終是一個正直的人,勝之不武不是我的作風(fēng)。想來想去,我跳槽了,這不是躲,而是正面的交鋒。因?yàn)樾鹿窘o我的職位正好是我一直想要的部門經(jīng)理,這樣一來,我和我的前上司處在了對等競爭的狀態(tài)中。一年不到,戲劇性的一幕發(fā)生了,兩家公司合并了,我們兩人又要到一個部門上班。哈哈!由于種種原因,那家伙走掉了,我坐穩(wěn)了部門經(jīng)理的位置。
專家點(diǎn)評:一個人長時期得不到升職的原因主要有兩個:一是公司長期沒有發(fā)展騰不出職位,二是上司太強(qiáng),比較聰明的辦法就是到競爭對手那里去,你對前公司的了解將有助于你在新公司的發(fā)展。
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