面試難題：職業(yè)規(guī)劃如何回答才令面試官滿意
來 源：未知發(fā)表日期：2017-09-29
根據(jù)調(diào)查顯示，最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是：“你對未來三五年有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?”現(xiàn)在此結(jié)合眾網(wǎng)友的智慧結(jié)晶，教你如何回答這個“陰魂不散”的面試問題。
職業(yè)規(guī)劃：
要做好職業(yè)規(guī)劃，一定要做好以下兩方面的準備：
1、確定目標：目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。
2、分解目標：把職業(yè)目標按照時間節(jié)點分解，更有助于目標的達成。如，短期1—3年的目標;中期3—8年的目標;長遠8年以上的目標是什么。
案例1、“高齡”職場人，還能轉(zhuǎn)行嗎?
高齡職場人轉(zhuǎn)行，“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”
[求助]我是一名43歲的計算機高級工程師，因個人原因辭職后重新求職，發(fā)現(xiàn)找工作非常難!諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。雖然我的再學習能力比較強，但不知道從事什么行業(yè)適合我?我該換行嗎?
——網(wǎng)友“cfptxf”
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網(wǎng)友“雨の心事”：
1、您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行業(yè)應該有比較深入的了解;
2、雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關行業(yè)的管理人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”我相信以您這個年紀，結(jié)合您相當年份的工作經(jīng)驗，完全能夠勝任一份事務型的管理工作，甚至更高級別的管理層;
3、制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現(xiàn)在很多公司都想招很優(yōu)秀的管理人才，有一些年紀的人說話更有威信;
4、至于面試，年齡已經(jīng)給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態(tài)度，剩下的就看您的專業(yè)實力和談吐能力能否搞定對方了。
這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。
案例2、工資砍掉1/3的轉(zhuǎn)行機會，要不要去?
“隔行如隔山”，“術(shù)業(yè)有專攻”，轉(zhuǎn)行有風險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經(jīng)不幸投錯了行，那就峰回路轉(zhuǎn)、勇敢轉(zhuǎn)行吧!
[求助]我想去大城市工作，轉(zhuǎn)行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現(xiàn)在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉(zhuǎn)行機會我該不該要?
——網(wǎng)友“喵霏喵”
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網(wǎng)友“梓瑩”：
想轉(zhuǎn)行的人可以適當?shù)貫槟壳暗墓ぷ骱臀磥淼那熬白鰝€“加減法”——分別寫出目前工作的優(yōu)缺點，每個優(yōu)點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最后的分數(shù)。
你的轉(zhuǎn)行優(yōu)勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發(fā)展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己“臥槽”的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服?如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。
案例3、工作三年后該如何充實自己?
在職場上打拼最關鍵的三點是：興趣、生存和發(fā)展。要實現(xiàn)職場自我價值，就要確定自身的職業(yè)規(guī)劃，分解職業(yè)發(fā)展目標，逐個攻破。
[求助]我畢業(yè)三年了，第一年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關的職業(yè)。現(xiàn)在我想繼續(xù)做會計，應該如何充實自己?
——網(wǎng)友“s小落”
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網(wǎng)友“儀文”：
1、按照你的年齡，你應當分析自己是否還有繼續(xù)選擇和沉淀的機會;羅列出你想發(fā)展的行業(yè)或領域以及你所喜歡的行業(yè)或領域，找出并確定一個適合你的發(fā)展方向，制定出五年職業(yè)規(guī)劃。
2、在年齡適宜，并確定發(fā)展目標后，尋找工作機會，積累經(jīng)驗，同時了解此行業(yè)及自己感興趣的專業(yè)所需的各類證書。任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認真學習努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什么是不可以的，別浪費20到30歲這最寶貴的十年時間!
案例4、“空窗期”過長，如何重返職場?
重返職場，HR會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩(wěn)定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會。
[求助]我畢業(yè)于重點大學的電子商務專業(yè)，但畢業(yè)后3年都沒工作過，結(jié)婚后和老婆做了點小生意，現(xiàn)在每月有6000元的收入，不過沒有多余的資金擴大自己的生意。因此，我現(xiàn)在想“出山”找一份工作。但我已經(jīng)29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作?
——網(wǎng)友“聽媽媽de話”
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網(wǎng)友：
對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：
1、考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閑，而非有個長遠的職業(yè)規(guī)劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。
2、若你面試時挑明自己是為了學習職場經(jīng)驗、為了更好地發(fā)展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經(jīng)驗和能力是否與你應聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。
3、薪水問題。如果你是為學習經(jīng)驗而工作，那么經(jīng)驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴謹以及被老板責罵的風險，而拿的實際薪水卻與之不成正比?
除以上三點，若想重新進入職場，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花時間精力補足學歷上的欠缺和三年的“職場空白”?
案例5、畢業(yè)三年仍摸不清方向 很迷茫
當職業(yè)方向遭遇迷茫，盲目地就業(yè)和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業(yè)價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業(yè)規(guī)劃再重新起航。
[求助]物流專業(yè)專科畢業(yè)3年，不想從事專業(yè)對口的工作，所以這2年來我一直在換工作。我對外貿(mào)感興趣，但我的英語不行，連四級都沒過，現(xiàn)在在家復習準備考復旦夜大英語專業(yè)。我考出了BEC(劍橋商務英語)初級，心情焦慮地想找工作，可是無法定位自己的職業(yè)方向。
——網(wǎng)友“昀”
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網(wǎng)友“白極雪”：
你的當務之急不是為找職業(yè)方向而盲目地學習，而是需要好好作個自我分析，包括性格、興趣、能力和人生預期等各個方面的分析;通過分析，才能了解自身適合哪種工作，再根據(jù)該工作的要求，培訓、學習和提高自己的能力。
雖說興趣是最好的老師，但你還是要分析自己的性格特點是否真的適合做你所感興趣的工作。如外貿(mào)工作變相來說是需要一定英語技能的銷售工作，要能說會道并能察言觀色，并且語言學習也是一個較為漫長的過程。
案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑?
當職業(yè)方向遭遇迷茫，盲目地就業(yè)和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業(yè)價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業(yè)規(guī)劃再重新起航。
[求助]本人已婚未育，預計明年要小孩。經(jīng)朋友介紹轉(zhuǎn)行來到這家公司，完全脫離了之前的工作內(nèi)容，只因這份工作清閑，每天實際工作時間不到5個小時，但公司制度非常不規(guī)范，薪資也比上份工作少了一半，適合養(yǎng)老。到崗一個月后，前同行來電邀請我去做某個項目的負責人，高薪但忙碌。
現(xiàn)在我面臨兩難選擇：選擇高薪忙碌的工作，整個人會處于壓力及緊張的精神狀態(tài)中，不太利于優(yōu)生優(yōu)育;選擇低薪清閑的工作，生完小孩再尋找出路，又擔心2年后的自己失去了職場競爭力。我該怎么選?
——網(wǎng)友“奔三的女人”
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網(wǎng)友“白極雪”：
如果是我，我也會選擇高薪忙碌的那份工作，理由是：
1、你還沒到養(yǎng)老的年紀，清閑的工作會消磨你的斗志;
2、忙碌的工作會讓人更充實，適當?shù)膲毫Ω芡诰蛉说臐摿?，并且，忙碌不一定就代表壓力很?
3、既然身為項目負責人，肯定會有一個工作團隊一起奮戰(zhàn)，而不是你一個人沖鋒陷陣。只要你合理用人，充分利用資源，相信忙碌也是有序的，而不會每天都是緊張的，對優(yōu)生優(yōu)育并不會有多大負面影響;
4、生完孩子后休完產(chǎn)假后，你可以繼續(xù)回到工作中;如果沒人帶孩子，屆時再選擇退出也不遲，而且選擇了這份高薪忙碌的工作，會讓你的職業(yè)生涯又前進一大步;而那份低薪清閑的工作，只會讓你的職業(yè)生涯停滯不前甚至倒退;
5、生養(yǎng)孩子，已經(jīng)不是女人生活中的全部了。更為現(xiàn)實的是，“高薪”意味著生活中你可以有更多的選擇!
案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作?
在大環(huán)境中主動去尋求我們的小機遇，這是職業(yè)規(guī)劃中非常重要的一項內(nèi)容，請大家務必記住。
[求助]我是一名“海歸”碩士，在國外工作了三年?；貒蟮墓ぷ鹘?jīng)歷較“雜”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行業(yè)又都不同，先后做過審計、零售和政府事務，目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是，我個人可承受的底線是降薪8千元，可還是沒得到什么跳槽機會。
——網(wǎng)友“ray_free”
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網(wǎng)友“202984”、“靜靜83”：
1、找不到合適的跳槽機會，這很正常。從外部環(huán)境來說，職場境況不佳，機會少，而你的眼界想必高于常人，機會更少;從你自身來說，你的職業(yè)經(jīng)歷很容易被認為“動蕩”、“不安分”，在HR眼中反而會減分。此外，你的競爭者中至少有相當一部分并不比你差多少。
2、“海歸”不是“免死金牌”。公司領導層覺得同樣的工作本土人士也能做好，工資還更低，也比“海歸”更穩(wěn)定。所以，“海歸”們還是要調(diào)整自己的心態(tài)，“海歸”只能代表具有某種經(jīng)驗，既然是經(jīng)驗，那就得看用人單位的需要，有需要才是有價值的經(jīng)驗，沒需要對用人單位來說就是“能力過剩”。
3、降薪的副作用在于難免在將來會產(chǎn)生“圍城心態(tài)”，降薪會讓自己的工作意愿度下降。一般人才市場和企業(yè)對于各類人才都有工資標準，HR心中有數(shù)，如此幅度的降薪反而會HR產(chǎn)生諸多懷疑和遐想。
4、是否找到合適自己的工作，除了自身的商業(yè)價值外，機會系統(tǒng)發(fā)揮著非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自身有個清晰的職業(yè)規(guī)劃。您所從事的行業(yè)比較“雜”，自身的職業(yè)經(jīng)歷也有些跨度，如果不能向招聘方展示這些經(jīng)歷的連貫性以及你今后的職業(yè)規(guī)劃，招聘方很容易懷疑你的職業(yè)穩(wěn)定性。
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