遍撒簡歷，張口問薪，使不得！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-11-17

　　近日，不少500強企業(yè)2018年校招大幕已然拉開，新一屆畢業(yè)生迎來就業(yè)季，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”。那么，什么樣的狀態(tài)能為求職加分?面試到底適合不適合問薪資呢?為此，一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳，記者走訪多位HR，為你尋找真實答案。

　　網(wǎng)傳秘籍①

　　面試時千萬不可問薪酬

　　不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱：如果在面試時，對方HR沒有提到薪酬待遇，那么，你也要按捺住，一定不要問。

　　HR支招：傳言不實，問薪酬得隨機應(yīng)變。

　　國家高級職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示，問不問薪酬要看情況。“大型公司一般有比較健全的薪酬制度，HR和你談到薪酬問題，說明對你的肯定，這時，可大膽提出自己的疑問，需要結(jié)合實際情況，不要盲目提過高要求。”

　　王銘說，一個人的薪酬跟個人能力、崗位契合度、發(fā)展空間等有密切關(guān)系。如果HR沒有主動提到薪酬，你也可以問及薪酬。“比如，‘以我的實習經(jīng)歷、學歷和您對我的面試，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平?’”

　　“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你，不要盲目提出具體薪酬數(shù)目，最好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商，如果用人單位讓你開價，最好請他們給出一個大致范圍。”王銘提醒。

　　網(wǎng)傳秘籍②

　　迎合主考官，夸公司好

　　秘籍中提到，想要去求職單位工作，一定得夸公司好，表現(xiàn)出你很熱愛那個公司，在主考官說話時，最好迎合他。

　　HR支招：切勿裝假，真實的你更受歡迎。

　　“真實的人更受歡迎。”中國職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者，HR面人無數(shù)，任何偽裝都能被輕松識破，沒人喜歡不誠實的人。“每個人性格不同，要盡可能展示你的優(yōu)點，事前先了解企業(yè)，將自己的特點和崗位匹配，不裝逼、不迎合。”

　　姜兵提醒求職畢業(yè)生：面試時并不是說得越多越好。“比如面試時流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程說廢話不如不說，當你說的話能夠抓住問題的關(guān)鍵，具備很強的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時，想清楚再說。”

　　網(wǎng)傳秘籍③

　　實習經(jīng)歷越多越好

　　秘籍稱，企業(yè)招聘注重實踐經(jīng)歷，一場面試無法測試應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團隊合作能力，許多情況下就是看實習實踐經(jīng)歷。實習經(jīng)歷越多越好。

　　HR支招：和崗位匹配的實習才加分。

　　王銘表示，求職畢業(yè)生如果有像樣的實習經(jīng)歷確實加分不少，但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配。

　　“招聘時，HR比較看中畢業(yè)生在校時獲得的獎勵，比如榮譽證書、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實習經(jīng)歷。”王銘說，求職者描述實習經(jīng)歷時，最好能與應(yīng)聘崗位相關(guān)，并寫明你在實踐實習過程中所承擔的具體工作內(nèi)容和收獲。

　　網(wǎng)傳秘籍④

　　專業(yè)成績好就是王道

　　秘籍表示，大學生四年主要還是學習的，所以專業(yè)成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼。如果專業(yè)課成績高，其他方面的不足也能被忽略，尤其是在第一輪海選時，成績好壞決定你能否進入復(fù)試。

　　HR支招：書呆子不被歡迎。

　　“在校成績確實很重要，但也只是參考數(shù)據(jù)，幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學習能力。”王銘介紹說，除了看學習能力，更為重要的還是全面素質(zhì)。如果小李學習成績好，但只會死讀書，工作能力差，而小王成績沒有小李好，但接受事物快，工作能力強，企業(yè)還是會選擇小王，即便是小王的成績沒有小李好。

　　王銘還介紹說，不少人認為大學知識積累重在廣博不重精深，但這種想法并不對。“對于知識積累的廣博與精深，建議按照T形模型來進行，T的一橫就是你的廣度，一豎就是你的深度，所以，最好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)I(yè)的深度，然后再追求廣度。”王銘說。

　　網(wǎng)傳秘籍⑤

　　簡歷一定要多投廣撒網(wǎng)

　　11月將進入招聘旺季，招聘會很多。秘籍建議畢業(yè)生多多參加，準備多份簡歷一路海投，全面撒網(wǎng)才能命中。

　　HR支招：海投簡歷多進不了面試。

　　“海投的簡歷千篇一律，沒有針對性，也無法體現(xiàn)自身特點，一般都過不了海選關(guān)，很難取得面試機會”，王銘說，面對大量海選機會，一定不要每個都投，不僅浪費人力物力財力，耽誤時間，還會讓你錯過心儀工作的機會。

　　為此，王銘建議畢業(yè)生，“簡歷要有針對性，最好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位，比如應(yīng)聘會計，簡歷里什么都有就會淹沒你和會計崗位的匹配度。”王銘解釋說，投簡歷前，首先你要對企業(yè)有個大致全面的了解，知道企業(yè)需求和核心價值觀，你的特長、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求，即便是非專業(yè)應(yīng)聘，個人特長特點也要有針對性才有機會。”

　　王銘還直言不諱指出，簡歷最好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價值觀的內(nèi)容，以及你能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。“前提是，簡歷必須得是真實有效的，所有作假的人都是品德有問題，肯定走不長遠。”

　　網(wǎng)傳秘籍⑥

　　實習時要爭取上司認可

　　如果拿到實習機會，怎樣主動爭取實習單位認可，增加留用機會呢?秘籍表示，認真工作的同時，最重要的是要給上司留下好印象。要知道，上司的一句美言比你辛苦多日更實用。

　　HR支招：認真參與，人職匹配很重要。

　　對此，姜兵介紹說，就業(yè)前實習主要考核兩方面：一是專業(yè)知識是否扎實;二是工作態(tài)度，考核你是否愿意學愿意做。

　　“雖然就業(yè)前實習已經(jīng)被學生們重視，但現(xiàn)實情況是，實習生進入單位，往往不能走上真正的崗位，而是端茶倒水處理文件等日?，嵤?，這對實習生來說是個考驗。”姜兵說，簡單的任務(wù)經(jīng)常讓大學生不知所措，不少大學生甚至會看清工作分量，認為不需要全力以赴也能輕松完成。“其實不然，就我所接觸的企業(yè)來說，實習生送錯資料的情況時有發(fā)生。”

　　姜兵解釋說，無論是沒有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡單的送材料，企業(yè)看重的是做事過程中的認真程度、完成質(zhì)量、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力。“實習就是學習，也許工作簡單，但盡量不要出錯。從小事做起，多聽多做少說，要分析自己感興趣和擅長的，主動協(xié)助和參與，不抱怨，讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個人。”

　　“公司看中的是任職者會給公司帶來什么，而不是公司會給任職者提供什么，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系。”他補充說，“學習企業(yè)文化也很重要，你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子。”姜兵說，每個企業(yè)用人標準都不同，了解企業(yè)崇尚什么，反對什么，自己能否認可。