我是誰(shuí)——職業(yè)案例分析

來(lái) 源：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表日期：2013-08-09

　　我是誰(shuí)?這個(gè)問(wèn)題困繞了很多人。造成困繞的原因，其實(shí)是對(duì)自己、對(duì)社會(huì)以及生存環(huán)境的不了解。在這里，我從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度和大家簡(jiǎn)單分析一下這個(gè)問(wèn)題。

　　記得在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)，一個(gè)同學(xué)向我痛訴他老板對(duì)他的種種不公正對(duì)待以及同事對(duì)他的擠壓，覺(jué)得對(duì)現(xiàn)有的工作失去了所有興趣與熱情，提起老板，更是深?lèi)和唇^。隱約記得，當(dāng)初他的老板是很欣賞他的，而且他的工資直接跨過(guò)了試用期給的是正式員工的待遇，怎么才三個(gè)月就有了這么大的變化呢?

　　當(dāng)他訴說(shuō)完，情緒稍微平靜的時(shí)候，我問(wèn)他：“你真的恨你們老板嗎?你確定他對(duì)你不公正嗎?你真的決定對(duì)他施行報(bào)復(fù)嗎--用辭職的方式?”

　　他回答：“是的!我確定!”

　　我又問(wèn)：“你覺(jué)得你現(xiàn)在辭職對(duì)于老板和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(同事)來(lái)說(shuō)，是損失，還是有好處呢?”

　　他想了一下說(shuō)：“只對(duì)我有損失。如果我現(xiàn)在辭職，老板可以名正言順地不給我年終獎(jiǎng)金，同事可以替代我的位置--這是他們?cè)缇拖胱龅氖履?何況，才畢業(yè)三個(gè)月的大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，又是因?yàn)楸憩F(xiàn)不良好才辭職，再找工作也比較困難啊。”

　　我繼續(xù)問(wèn)：“如果，有一種更好的辦法給予老板和同事教訓(xùn)，你愿意用嗎?”

　　他驚訝地看著我說(shuō)：“什么辦法?我當(dāng)然愿意了!趕緊告訴我!”

　　我說(shuō)：“能夠給予一個(gè)人最深刻的教訓(xùn)的是，在對(duì)方不能失去你的時(shí)候離開(kāi)。也就是說(shuō)，你必須對(duì)他很重要。那么，我的方法是，先把你自己變成一個(gè)不可替代的人--在你們公司里。所以，你首先要學(xué)會(huì)老板和同事們的優(yōu)點(diǎn)，把別人的優(yōu)勢(shì)變成你的優(yōu)勢(shì)。你不是才畢業(yè)三個(gè)月嗎?再用五個(gè)月的時(shí)間學(xué)會(huì)一切辦公自動(dòng)化的使用方法，弄明白你們公司的優(yōu)弱勢(shì)以及市場(chǎng)定位，并掌握客戶(hù)資訊。無(wú)論是什么事情，都要搶著做--你需要機(jī)會(huì)完善自己，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為效益。盡可能與老板多溝通，多贊美他--要記得，你的老板就是你身邊的成功人士，不要白白浪費(fèi)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)哦!把這一切都學(xué)會(huì)了，再辭職，給他們狠狠的打擊。明白了嗎?”

　　他照著做了。

　　再次聚會(huì)的時(shí)候，我問(wèn)他，怎么樣，辭職了嗎?他說(shuō)：“你說(shuō)什么啊?我現(xiàn)在是我們公司的頂梁柱呢，老板和同事對(duì)我很好。條件這么好的公司，我才不辭職呢!這不，我剛晉升副總經(jīng)理呢!哈哈……”

　　看著他高興的樣子，我完全看不見(jiàn)不久前痛苦不堪的他的絲毫影象了。真心為他高興!

　　在這個(gè)案例中，我的同學(xué)就是忽視了一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)?”

　　“我是誰(shuí)?”、“在哪里?”、“做什么?”、“為什么?”、“怎么樣?”這一系列的問(wèn)題，如果弄明白了，人生就會(huì)少走很多彎路。

　　一、“我是誰(shuí)”包括以下幾個(gè)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)或者技能、技巧、知識(shí)等;愛(ài)好;特長(zhǎng)等。

　　1、專(zhuān)業(yè)不等于技能。

　　從知識(shí)(或者知道)到可以使用(或者運(yùn)用)需要一個(gè)過(guò)程，很多時(shí)候也體現(xiàn)在我們所說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)上。

　　2、一個(gè)人的愛(ài)好和特長(zhǎng)往往會(huì)影響到他的發(fā)展方向和成就。

　　在我們身邊會(huì)有許多人不經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練也能把事情做的很好，就是因?yàn)橄矚g，能夠投入更多的熱情和專(zhuān)注，更容易達(dá)成成功。所以，有人說(shuō)：“把愛(ài)好做成事業(yè)!”

　　二、“在哪里”包括這樣幾個(gè)方面：大環(huán)境(例如，城市特征、行業(yè)特征等);小環(huán)境(例如，公司規(guī)模、人際交往特點(diǎn)等);特殊環(huán)境(例如，行業(yè)空間、個(gè)人發(fā)展空間等)等。

　　1、大環(huán)境。

　　很多職業(yè)都受大環(huán)境的影響，或者是因?yàn)槌鞘械奶卣骰蛘呤且驗(yàn)樾袠I(yè)的特征等，促使個(gè)人做調(diào)整。這就牽扯到了一個(gè)觀念“商業(yè)圈”。比如，丹尼斯的出現(xiàn)打破了鄭州原來(lái)的零售商業(yè)模式，但是，真正成就丹尼斯的興隆的，是后來(lái)出現(xiàn)的超市。

　　和零售行業(yè)一樣，你想成為什么樣的人，就要有與之相附的大環(huán)境來(lái)成全。

　　2、小環(huán)境。

　　一個(gè)公司的規(guī)模與人際特征往往限制了個(gè)人的發(fā)展。所謂水與舟的關(guān)系。你是否適應(yīng)其已經(jīng)形成的特征，決定了你在這期間的職業(yè)生命長(zhǎng)度。

　　3、特殊環(huán)境。

　　前兩個(gè)都是實(shí)實(shí)在在存在的，而這個(gè)卻往往是隱含的。就要你具備分析和判斷能力。建議從公司的晉升等的規(guī)章制度上來(lái)分析，當(dāng)然，不要忘記向老員工請(qǐng)教和咨詢(xún)。

　　三、“做什么”指：工作內(nèi)容、工作對(duì)象、工作性質(zhì)等;

　　這一項(xiàng)很簡(jiǎn)單，不再多說(shuō)。

　　四、“為什么”包括：工作的目的、工作的好處、工作的收獲等;

　　許多人覺(jué)得奇怪，這也要考慮嗎?是的，這一項(xiàng)是很關(guān)鍵的。

　　一個(gè)人不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的做某件事情，更不會(huì)長(zhǎng)久做。

　　不信，問(wèn)自己：A如果一件事情是非常重要而高尚的，卻沒(méi)有任何收入，愿意做嗎?能做多久呢?　B如果一件事情令你擁有非常豐厚的收入，卻令人不齒，你做嗎?　　C如果一件事情很無(wú)聊，收入還不錯(cuò)，你做嗎?做多久?　　D如果一件事情要你付出很大的代價(jià)，但是回報(bào)豐厚，你做嗎?做幾次?

　　告訴大家，A是義務(wù)公益工作者--你能做一輩子嗎?　　B是販毒--你做嗎?　　C是給你一百萬(wàn)元人民幣，要求是你一個(gè)人住在一個(gè)原始孤島上十年，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)與其他人甚至是其他生命聯(lián)系--你愿意嗎?　　D賣(mài)腎等內(nèi)臟器官--能賣(mài)幾次?

　　忠告：了解自己的需要和動(dòng)力，才能更好的投入工作。

　　五、“怎么樣”是指：用心投入的程度以及這樣的用心和投入所帶來(lái)的效益如何。

　　1、是“要”，還是“想要”，或者是“一定要”。力度不同，有不同的結(jié)果。

　　2、方式是否正確。