“薪”情困境測試

來 源：優(yōu)米網(wǎng)發(fā)表日期：2012-01-18

　　Lili在上學(xué)的時候一直是班上的尖子生，成績優(yōu)異，很受老師的器重。畢業(yè)后，她希望憑借自己真實能力打拼，于是毛遂自薦到一家私營廣告公司，Lili覺得自己找對了位置，準(zhǔn)備大干一番事業(yè)。她很努力的工作，設(shè)計的方案出類拔萃，但是由于公司推廣不利，好的產(chǎn)品沒有得到廣泛的認可，企業(yè)效益不好，最初說好的每年漲工資的說法，也不了了之。Lili跑到人事部興師問罪，得到的答復(fù)是：公司最近財務(wù)狀況緊張，大家一起奮斗，渡過這段時期，公司會給大家補償。Lili頗覺得委屈和失落：我那么拼命地工作，又得到了什么呢?如果你是Lili，你會怎么做呢?

　　A 和公司共患難，堅守崗位，做好自己的工作

　　B 公司難，自己也難，和人事部溝通，爭取漲工資

　　C 離開這里，不愿意把時間和精力浪費在沒有把握的事情上

　　A 恭喜你!你是個懂得放長線釣大魚的人哦!在職場上，執(zhí)著和耐得住寂寞，這兩點都是成就一番事業(yè)的重要基石。你選擇堅守崗位，這么做的前提是你對于自己的實力有較強的信心，對公司的前景非?？春?，而且對于一個企業(yè)來講，有什么比這樣的員工更讓人欣慰的呢?假設(shè)渡過了創(chuàng)業(yè)期，那么你將收獲的就不僅是薪水，還有更多的晉升機會。

　　B 這個時期提出這樣的要求，難免會讓公司人事部感到為難，你的才能是公司非常看重的，但是這個時候同公司討價還價，確實不是非常明智的舉動，一、這個時候即使公司給你漲了工資，也是不得已而為之的，這個困難時期，薪水一定不會高多少，以后公司狀況轉(zhuǎn)好，該給別人漲工資的時候，還要給你漲嗎?二、你雖然做了和公司共患難的事情，承擔(dān)了不利的風(fēng)險，但是卻因為這個要求，很可能喪失了在老板心中值得培養(yǎng)員工的地位。這個決定有些得不償失。

　　C 也不失為一個不錯的選擇。從風(fēng)險評估角度看，你不愿意承擔(dān)過大的風(fēng)險，假設(shè)公司沒有順利渡過這個創(chuàng)業(yè)期，那么你的選擇將是非常正確的，做這個決策，給你留下了退路，不過也放棄了獲得更多空間的機會，因為風(fēng)險和回報是成正比的。