職場7條黃金標(biāo)準(zhǔn) 你做到了幾條？

來 源：未知發(fā)表日期：2016-05-20

　　很多職場人，尤其是職場老人，工作多年，功勞不小，貢獻(xiàn)也不小，但是每次升職加薪都和自己沒關(guān)系。眼看著不如自己的阿貓阿狗莫名其妙地又是升職又是加薪，自己除了咒罵老板眼瞎，世界不公，喝酒解悶吹牛逼，別無他法。事實(shí)上，是因?yàn)闆]有人告訴你，你應(yīng)該做到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才能贏得boss的芳心。

　　能做到這7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你的職場生涯將平步青云，升職加薪都不是問題，分分鐘當(dāng)上CEO，迎娶美富白。

　　第一條：請(qǐng)示工作說方案

　　不管你在哪個(gè)崗位，也不管你向哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作，請(qǐng)一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。切記，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去想解決辦法，因?yàn)槟愦嬖诘膬r(jià)值就是解決問題的。

　　比如，工作推進(jìn)不順，你去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

　　請(qǐng)不要說：“老板，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，咱們?cè)趺崔k?”

　　請(qǐng)說：“老板，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，主要原因是1，..... 2，...... 3，.........，要解決這個(gè)問題，我們需要1，....... 2，........ 或者我們可以1，...... 2，........，這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是XXX，方案二的好處是XXX。咱們?cè)趺崔k?”

　　知道為什么老板開會(huì)時(shí)總要問比你來的晚的小張了嗎? 因?yàn)樵诶习逖劾?，你只?huì)給老板找問題，而小張總是給老板解決問題。時(shí)間久了，老板就不愿意見你了，因?yàn)槊看文闳ヒ娎习?，都甩給老板幾個(gè)問題。

　　第二條：布置工作說標(biāo)準(zhǔn)

　　如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。

　　當(dāng)布置工作或者接到上級(jí)的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說一句，多問一句。因?yàn)槟阒赖牟灰欢ㄊ菍?duì)的。

　　比如，老板說：“今天把這個(gè)事情處理完!”

　　請(qǐng)一定要問，處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給老板，老板說完才算完，具體時(shí)間截點(diǎn)是什么時(shí)候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個(gè)時(shí)間截點(diǎn)。

　　第三條：關(guān)心下級(jí)問過程

　　如果你想關(guān)心下屬，或者關(guān)心新來的員工，請(qǐng)記住這一點(diǎn)，要不然都是白做，別人不會(huì)感激你滴。

　　比如，你想問一下下屬的工作進(jìn)度，請(qǐng)這樣問：“小張，我交給你的那個(gè)事情處理怎么樣了，過程中有什么困難嗎?”

　　過程中有什么困難嗎?一定要加上。

　　不加這句的話，你是在催工作結(jié)果，時(shí)間久了，下屬會(huì)嘀咕：“老TM催催催，催個(gè)毛”。

　　加上的話，下屬會(huì)有機(jī)會(huì)很你訴說其中的艱辛，你有利于了解下屬的工作情況，也能增進(jìn)你們的感情。因?yàn)?，最怕付出得不到回?bào)，更怕付出別人壓根就看不見。

　　第四條：匯報(bào)工作說結(jié)果

　　如果你要匯報(bào)工作，請(qǐng)先說結(jié)果，再講過程，最后再講結(jié)果，再講下一步計(jì)劃，再講預(yù)期結(jié)果。不管，你的工作有沒有取得成果，都要這么講。

　　不同之處：

　　如果取得了成果。

　　先說在XXX的支持下，XXX的配合下，XXX的共同努力下，取得了XXX的成果。在過程中，付出了XXX的努力，加班加點(diǎn)XXX，終于完成了預(yù)定的XXX的成果，下一步我們要更加XXX，取得更大的XXX的成果。

　　如果沒有完成得預(yù)期目標(biāo)

　　先誠懇地說沒有完成XXX目標(biāo)，辜負(fù)了XXX的期望。原因是在過程中遇到了XXX困難，我們付出了XXX的努力，仍然沒有完成XXX的目標(biāo)，但是我們收獲了XXX，為下一步完成XXX奠定了基礎(chǔ)，下一步我們要更加XXX，保證完成XXX的目標(biāo)。

　　第五條：總結(jié)工作說流程

　　如果要總結(jié)工作，尤其是中層和高層，請(qǐng)記住，總結(jié)和匯報(bào)是兩碼事，總結(jié)是總結(jié)成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作匯報(bào)再寫一遍。

　　如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運(yùn)行了，執(zhí)行了，籌劃了，做了XX項(xiàng)目，取得了XX的結(jié)果。在此期間，我們做了XXX工作，XX工作是XX項(xiàng)目的重要一部分，我們明確了XX目標(biāo)，將工作分解為XX階段或XX模塊，最終在XX時(shí)間，完成了全部的工作。期間，XX部分做的很好，1，.....2，......3,....., XX部分存在問題，1，......2，...... 3，........ 在之后的工作中要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)做的好的部分，完善不好的部分，未來怎么怎么樣。

　　第六條：交接工作講道德

　　交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開展下去，最多是麻煩點(diǎn)。不要因?yàn)樾箲嵍唤唤庸ぷ鳌Ｈ绻胄箲?，可以用其他手段。因?yàn)?，沒有人愿意知道你和公司的矛盾，但是所有人一定會(huì)根據(jù)你所做的去評(píng)價(jià)你的人品。圈里混，誰也不知道以后會(huì)怎么樣。

　　第七條：回憶工作說感受

　　如果你有機(jī)會(huì)和別人訴說你在某地工作的情形，請(qǐng)不要瞎逼逼上司，下屬，制度，考核，運(yùn)作等具體事務(wù)。因?yàn)闀r(shí)過進(jìn)遷，沒有人會(huì)是第二個(gè)一模一樣的你，對(duì)于外在的東西，每個(gè)人都有自己的判斷，不需要你來指指點(diǎn)點(diǎn)，也不需要你來蓋棺定論。你只能說，你在當(dāng)時(shí)的情形下是怎樣的感受，因?yàn)楦惺苓@個(gè)東西，喜怒哀樂，每個(gè)人都有，都一樣的。說感受，你是一個(gè)有血有肉的人。說其他的，在別人眼里不是倚老賣老，就是傻逼一個(gè)。

　　好了最后我們總結(jié)一下職場的7條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　匯報(bào)工作說結(jié)果，請(qǐng)示工作說方案，總結(jié)工作說流程，布置工作說標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心下級(jí)問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受。

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