人才需求量增大 HR資格考證再度升溫
2009年05月04日 上海熱線
金融危機下，職場競爭更加激烈，作為求職的“敲門磚”，考證熱成為職場一大景觀，特別是HR（人力資源）從業(yè)人員資格論證顯得尤為搶手。據(jù)了解，自2005年開始，有關部門每年組織兩次人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定，全國各地都組織了企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格二、三、四級的考試，參加人數(shù)超過6萬人，此外，國家勞動和社會保障部于2007年在北京和廣州率先進行了一級考試論證試點工作。據(jù)統(tǒng)計，2007年全國有10萬多人參加考試，而今年上半年該項論證考試的報名人數(shù)已達8萬人，僅人力資源管理師（二級）的報考人數(shù)就達到近5萬人。
HR認證為什么越來越火？
據(jù)了解，自國家勞動和社會保障部于2005年宣布推行職業(yè)準入制度以來，人力資源管理職業(yè)資格論證便受到熱捧。人力資源管理作為企事業(yè)單位管理的重要組成部分，人力資源管理人員3-5年內持證上崗成必然趨勢。目前，該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理員、人力資源師、高級人力資源師，通過國家統(tǒng)一論證考試后，由國家權威部門發(fā)證，全國通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效；人力資源管理師涉及知識面廣，包含了人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調、企業(yè)文化等內容。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。
人力資源管理職業(yè)專業(yè)人員的緊缺性也是培訓火爆重要原因之一。據(jù)權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。據(jù)了解，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬元至1.5萬元或高達1.8萬元至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間（一般在8000元上下浮動）。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，可以說是“薪情”非常不錯的熱門職業(yè)。
HR認證考試到底有多難？
據(jù)廣州紅日人力資源培訓機構工作人員介紹，從統(tǒng)計情況看，人力資源考試總的通過率大致是這樣的：助理人力資源管理師通過率為60-70%,人力資源師考試通過率為60%左右，而高級人力資源管理師則在30-50%。從歷年的考試通過率中可以發(fā)現(xiàn)以下特點:一是人力資源工作活躍的地區(qū),考試的人數(shù)多,通過率也高；二是學歷越高通過率越高,說明系統(tǒng)性的知識學習和掌握對考試結果有很大影響；三是每年參加三次以上業(yè)務培訓(人力資源管理、心理學、行為學)的人考試通過率也較高；四是從報考者的職位分布看,在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已經(jīng)成為工作骨干的通過率也較高。這幾個特點說明,人力資源專業(yè)要求從業(yè)者必須持續(xù)、系統(tǒng)地學習,不斷總結工作經(jīng)驗,提升工作能力。
培訓專家對想報名參加論證考試的人員提出了幾點建議:一是人力資源工作的從業(yè)者和參加考試的人,要特別注意系統(tǒng)學習,不管是參加短期培訓還是參加在職學歷學習,都要注意知識的系統(tǒng)性；二是對學習的東西要做到活學活用；三是考試時要認真審題,搞清楚考試題目的鑒定點是什么；四是由于該項考試題量大，特別是一級論證考試案例多，考試時間長，比較辛苦，考試時一定要集中注意力,保持良好的精神狀態(tài)，反正考不過還有一次補考機會。
業(yè)內人語：
人力資源從業(yè)人員要有創(chuàng)造力
現(xiàn)任江門英才人力資源有限公司總監(jiān)歐陽振鵬大學時學的是外貿專業(yè)，畢業(yè)后他卻選擇了人力資源工作。俗話說“隔行如隔山”，歐陽振鵬進入人力資源公司工作后努力從基礎學起，慢慢成為一名人力資源有限公司的高層管理人員，對于人力資源管理工作他有著自己獨到見解?！皡⒓尤肆Y源從業(yè)資格考證培訓才知道，人力資源管理工作并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多?！睔W陽振鵬認為人力資源是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個新興的職業(yè)，但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。歐陽振鵬介紹說，比如這份工作要負責勞動關系方面的協(xié)調，這就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關系的內容，就是要協(xié)調企業(yè)和勞動者之間的關系。
過去傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面，對人力資源部門人員的素質要求越來越高，因此，歐陽振鵬工作之余報名參加培訓班，系統(tǒng)學習這方面的知識，參加人力資源師資格論證統(tǒng)考。
