不妨給公職人員的學(xué)歷教育一點(diǎn)掌聲

2009年8月14日         紅網(wǎng)

　　近日，重慶市人社局等部門下發(fā)文件，到2012年底，對全市35歲以下未取得國民教育大專以上學(xué)歷，又沒有在校學(xué)習(xí)或者補(bǔ)習(xí)的在職公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和職員，將視為不能完成工作任務(wù)予以辭退(聘)處理。為了解決這些學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的公務(wù)員的學(xué)歷問題，各級政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，將安排這些人分期參加學(xué)習(xí)，采取業(yè)余(半脫產(chǎn))、函授和成人遠(yuǎn)程教育三種形式，學(xué)費(fèi)由財(cái)政資助，在讀期間保留職務(wù)。
　　盡管，我們對這種用納稅人的錢提高學(xué)歷的做法很不理解，盡管我們對這種“運(yùn)動(dòng)式”的學(xué)歷教育的效果持懷疑態(tài)度，盡管公務(wù)員的高學(xué)歷并不一定代表高效率，但我們還是相信重慶實(shí)施這一舉措的良好初衷，畢竟公務(wù)員素質(zhì)的提高是必須的，也必須通過教育來實(shí)行。
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，各種新情況、新問題層出不窮，如何處理復(fù)雜的社會(huì)問題？如何化解轉(zhuǎn)型時(shí)期各種利益之間的沖突？如何做新形式下的群眾工作？所有這一切都給公務(wù)員隊(duì)伍提出了更高的要求，增加自己的學(xué)識(shí)、增強(qiáng)自己的工作能力、轉(zhuǎn)變工作模式、創(chuàng)新工作思路是每個(gè)公職人員都不能回避的問題，重慶市的做法雖說爭議頗多，但也絕不失為一次很好的嘗試。
　　誠然，如今不用說電大、成人教育、函授等各種學(xué)歷教育，就連一些國家正規(guī)院校混文憑的現(xiàn)象也大有人在，群眾懷疑也再所難免。但有一句話說的好“事在人為”，嚴(yán)格的要求、科學(xué)的管理、嚴(yán)肅認(rèn)真的考核、嚴(yán)厲的處罰是學(xué)習(xí)落到實(shí)處的保證，而公務(wù)員退出機(jī)制“出口”的暢通，將是能者上、庸者下的根本，也是公務(wù)員認(rèn)真對待、求得實(shí)效的動(dòng)力和壓力。
　　當(dāng)然，好事辦好，實(shí)事辦實(shí)說起來容易做起來難，從報(bào)道中看出，為了保證學(xué)習(xí)效果文件中做了嚴(yán)格而全面的規(guī)定，如何讓這些規(guī)定落到實(shí)處不但需要執(zhí)政者自身的“一諾千金”，還需要的是廣大群眾的監(jiān)督和鼓勵(lì)，因此，我們給予的不應(yīng)該僅僅是“大棒”，應(yīng)該還有一些掌聲。