人社部：公務員聘任制將在全國推行(2)

來 源：京華時報發(fā)表日期：2012-03-08

　　否認試點延遲女性退休而是延遲領退休金年齡

　　目前上海等地已經(jīng)開始探索女性彈性退休制度，中央層面有何考慮？是否要推遲女性退休年齡？

　　答：我國的退休年齡是女職工50歲、女干部55歲，男職工60歲，當然還有其他一些特殊的，比如女領導干部、比如一些專業(yè)技術人員還有一些特別的規(guī)定。我們國家現(xiàn)在退休年齡的年限和世界上大多數(shù)國家相比還是比較年輕的。為了應對人口老齡化對我們國家養(yǎng)老制度的挑戰(zhàn)，我們需要研究我國的退休年齡問題。

　　我需要糾正的是，個別地方不是在試點延遲退休年齡問題，而是在延遲領取退休金的年齡。因為退休年限的決定權在中央，我們現(xiàn)在還沒有進行試點。無論是從完善我們國家的養(yǎng)老保障制度，還是應對人口老齡化的挑戰(zhàn)而言，這都是一項積極的、有效的，而且被世界各國實踐所證明的很好的制度安排，但是目前我們還需要進一步的研究，因為中國有中國的國情，需要論證和測算，也需要社會各界統(tǒng)一思想認識，我們會適時地提出這樣的政策建議。

　　□熱詞•就業(yè)

　　高校畢業(yè)生年均700萬鼓勵到中小型企業(yè)就業(yè)

　　今年高校畢業(yè)生數(shù)量將達680萬，有哪些具體的措施解決他們的就業(yè)問題？

　　答：今年高校畢業(yè)生數(shù)量達到了680萬，在“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均700萬左右。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，主要措施包括：第一，拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領域，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，讓高校畢業(yè)生更好地發(fā)揮自己的作用；第二，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)。中西部地區(qū)、中小企業(yè)需要大量的人才，高校畢業(yè)生在這些地方能夠更好地發(fā)揮自己的作用；第三，引導和鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，我們特別希望高校畢業(yè)生能夠開創(chuàng)一些科技型的中小企業(yè)，發(fā)揮他們的聰明才智，而且創(chuàng)業(yè)對于就業(yè)而言是倍增的效應；第四，加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，加強網(wǎng)上招聘，加強招聘進校園活動，每年暑期畢業(yè)時期，都要開展高校畢業(yè)生專門的就業(yè)服務月、服務周活動，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供更好的服務。