人社部:公務員聘任制將在全國推行(2)
來 源:京華時報發(fā)表日期:2012-03-08
□熱詞•退休年齡否認試點延遲女性退休而是延遲領退休金年齡
目前上海等地已經(jīng)開始探索女性彈性退休制度,中央層面有何考慮?是否要推遲女性退休年齡?
答:我國的退休年齡是女職工50歲、女干部55歲,男職工60歲,當然還有其他一些特殊的,比如女領導干部、比如一些專業(yè)技術人員還有一些特別的規(guī)定。我們國家現(xiàn)在退休年齡的年限和世界上大多數(shù)國家相比還是比較年輕的。為了應對人口老齡化對我們國家養(yǎng)老制度的挑戰(zhàn),我們需要研究我國的退休年齡問題。
我需要糾正的是,個別地方不是在試點延遲退休年齡問題,而是在延遲領取退休金的年齡。因為退休年限的決定權在中央,我們現(xiàn)在還沒有進行試點。無論是從完善我們國家的養(yǎng)老保障制度,還是應對人口老齡化的挑戰(zhàn)而言,這都是一項積極的、有效的,而且被世界各國實踐所證明的很好的制度安排,但是目前我們還需要進一步的研究,因為中國有中國的國情,需要論證和測算,也需要社會各界統(tǒng)一思想認識,我們會適時地提出這樣的政策建議。
□熱詞•就業(yè)
高校畢業(yè)生年均700萬鼓勵到中小型企業(yè)就業(yè)
今年高校畢業(yè)生數(shù)量將達680萬,有哪些具體的措施解決他們的就業(yè)問題?
答:今年高校畢業(yè)生數(shù)量達到了680萬,在“十二五”期間,高校畢業(yè)生仍將處于一個就業(yè)人數(shù)的高峰期,年均700萬左右。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,主要措施包括:第一,拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領域,開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位,讓高校畢業(yè)生更好地發(fā)揮自己的作用;第二,鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)。中西部地區(qū)、中小企業(yè)需要大量的人才,高校畢業(yè)生在這些地方能夠更好地發(fā)揮自己的作用;第三,引導和鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),我們特別希望高校畢業(yè)生能夠開創(chuàng)一些科技型的中小企業(yè),發(fā)揮他們的聰明才智,而且創(chuàng)業(yè)對于就業(yè)而言是倍增的效應;第四,加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作,加強網(wǎng)上招聘,加強招聘進校園活動,每年暑期畢業(yè)時期,都要開展高校畢業(yè)生專門的就業(yè)服務月、服務周活動,為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供更好的服務。