韓國企業(yè)紛紛進行招聘改革：應(yīng)聘表格不貼照片不拼顏值
來 源：央廣網(wǎng)發(fā)表日期：2015-09-11
據(jù)報道，進入9月，韓國下半年企業(yè)招聘正式開始。韓國大學(xué)每年2月份畢業(yè)，但按照歷來的慣例就是提前一個學(xué)期招聘。所以到大四第二學(xué)期，學(xué)生就可以四處去應(yīng)聘，如果企業(yè)實在需要人，學(xué)生還可以去上班，至于學(xué)分可以通過寫報告、自學(xué)等其他方法來完成。但是今年的招聘方式卻有很大的變動。
在韓國，企業(yè)招聘以前主要通過2到3個步驟，首先是填寫表格，每個企業(yè)的網(wǎng)站上都有表格，應(yīng)聘人員只要填好之后再交上去，一般這個表格上所要求的內(nèi)容都是差不多首先要貼上照片，然后就是填寫家庭的情況，再就是填寫個人所持有的資格證書，以及外語考級的級別化分數(shù)等等。
大概近十年來韓國企業(yè)對學(xué)生資格證是十分重視的，所謂的資格證就是指這個人在某方面的才能和技術(shù)得到認可，一般考的最多的資格證就是電腦操作的資格證，然后就是托福托業(yè)等外語考試的分數(shù)，再就是專業(yè)方面的資格證，在韓國所有專門領(lǐng)域所有專業(yè)都有資格證的考試，比如學(xué)電子機械的學(xué)生就考電子機械方面的資格證，秘書系學(xué)生就考取有關(guān)秘書業(yè)務(wù)方面的資格證，學(xué)習(xí)烹飪、搞體育的還有醫(yī)療護理等方面的資格證就更多了。
但后來企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種招聘辦法雖然能夠考察應(yīng)聘者在技能方面的能力，但實際上他的工作能力、和同事還有和上司的合作能力、創(chuàng)意的思維能力很難考察得到，很多技能又不是企業(yè)所需要的，那么企業(yè)所需要的首先就是一個具有創(chuàng)新思維的能夠和周圍人互相合作，很有干勁的新手，至于公司的業(yè)務(wù)是在上班之后同公司的前輩們所學(xué)習(xí)的，于是這兩年紛紛對以往的招聘方式進行了變革。
很多公司現(xiàn)在不讓應(yīng)聘者在表上貼照片了，以前應(yīng)聘的學(xué)生們?yōu)榱嗽跁姹砀裆险純?yōu)勢，紛紛不惜花費巨資去照昂貴的證件照，據(jù)說大約要花費20萬韓元左右，相當于人民幣一千多塊錢照個證件照，這還不算上一些為了拍照而買的新衣服，做的發(fā)型方面花的錢等等。
而且有的公司還不讓應(yīng)聘者寫家庭情況，最大的變化就是很多企業(yè)現(xiàn)在不要求寫資格證書了，而要求實際操作能力，比如外語直接讓考官在面試的時候和應(yīng)聘者對話10到15分鐘，來察看對方的實際外語水平。還有的企業(yè)不要求應(yīng)聘者穿正裝，甚至可以穿著短褲就去應(yīng)聘了，考察對方平時的言語行動和待人處世的態(tài)度。
近年來還招聘考歷史，比如現(xiàn)代汽車他們出了這樣一道題，請你從蒙古和古代羅馬帝國的興衰談一談現(xiàn)在汽車在如今這個國際化時代里要想發(fā)展要做哪些的努力，要避免哪些的失誤？還有的企業(yè)要求應(yīng)聘者在一起吃住上兩三天，并且成立一些課題來考察他們的合作能力和解決問題的能力。總之韓國企業(yè)的招聘考試現(xiàn)在出現(xiàn)了大的變革，主要的原因還是僧多粥少，希望能夠在有限的名額當中選拔出更加優(yōu)秀的人才來。
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