2018年上海市企業(yè)工資指導線公布:平均線8%,下線3%

來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2018-03-27

 

經(jīng)上海市勞動關(guān)系三方共同研究,市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布了2018年本市企業(yè)工資指導線:
平均線為8%,下線為3% 。
工資指導線在引導企業(yè)和職工合理確定工資的增長幅度方面發(fā)揮重要作用,目前已成為工會和企業(yè)在開展工資集體協(xié)商等民主管理活動時的重要參考。
2018年本市企業(yè)工資指導線的平均線為8%,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè),工資增長幅度應低于平均線;上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè),增長幅度可適當高于平均線。
2018年本市企業(yè)工資指導線的下線為3%,經(jīng)濟效益下降的企業(yè),可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè),工資增長幅度可以低于下線。
同時,市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求:企業(yè)應當通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理確定平均工資增長幅度,以及不同崗位人員的工資水平,既促進企業(yè)的發(fā)展,又保障職工的權(quán)益,維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定;應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
本文關(guān)鍵字:2018 上海 企業(yè) 工資指導線
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