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"帶薪休假"條例出臺(tái)近五年 務(wù)工者多數(shù)不知情

來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2012-10-12

       黃金周剛剛過去,人滿為患的景點(diǎn)再次給人們留下了深刻的印象。對(duì)此,全國假日辦建議加快推進(jìn)帶薪年休假制度落實(shí)。然而,記者今天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),個(gè)體工商戶的雇工、農(nóng)民工等大多沒有聽過帶薪年休假制度,這無疑給這項(xiàng)制度的落實(shí)打了一個(gè)大大的問號(hào)。

  上午9點(diǎn)記者來到位于北京市東城區(qū)安德路附近的一家餐館。“帶薪年休假?我們好像沒有,沒聽說過。”一名正在掃地的服務(wù)員一臉疑惑。而該店的老板娘也沒有聽過帶薪年休假,“那是公務(wù)員才有的吧,我們店里就是正常上班。”環(huán)衛(wèi)工李大爺告訴記者,“我們休什么假啊?馬路一天不掃就臟了,我們是倒班制。”

  “我們十一就放了3天假,哪有什么帶薪年休假?”一名快遞員笑著說,“不干活就沒有錢。休假?簡直是開玩笑。”

  據(jù)了解,《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  “條例自2008年1月1日開始實(shí)施,效果卻并不理想。法律得不到落實(shí),相關(guān)單位監(jiān)督不到位,導(dǎo)致部分用人單位有恃無恐地剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)利。”北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平認(rèn)為,“不少職工沒有聽過帶薪年休假制度,則體現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)不夠強(qiáng)烈。相關(guān)政府部門、工會(huì)組織等就應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)者享受帶薪年休假權(quán)利的支持力度。”

  黃樂平還認(rèn)為,“有些用人單位實(shí)行帶薪年休假制度,但是部分職工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件有限,自愿或被迫放棄休假。據(jù)一份調(diào)查顯示,在‘帶薪年休假’和‘3倍工資收入’之間選擇‘帶薪年休假’的占40%。”

  據(jù)條例第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  “帶薪年休假制度1995年就寫進(jìn)了勞動(dòng)法,后又在2007年底出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,于2008年開始實(shí)施。”中國社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏則認(rèn)為,在行政資源和執(zhí)法資源有限的現(xiàn)實(shí)條件下,帶薪年休假制度的切實(shí)推行必然是一個(gè)長期的過程,不能濫用行政資源和執(zhí)法資源輕率地強(qiáng)制執(zhí)行。從維護(hù)勞動(dòng)法的角度,最重要的是要堅(jiān)決消除強(qiáng)制勞動(dòng)、無節(jié)制延長勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象,保障最低工資,切實(shí)提高工資水平。“只有在我們的社會(huì)基本消滅了這些嚴(yán)重侵犯公民權(quán)利、違反勞動(dòng)法甚至刑法的現(xiàn)象之后,帶薪年休假制度才能真正落到實(shí)處。”

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