企業(yè)招聘:莫因寸金失了人心
來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2013-03-06
小盧來自河南,在蕭山工作已經(jīng)有三四個(gè)年頭了,作為90后,他掌握了數(shù)控機(jī)床的操作技術(shù),在就業(yè)市場上比較“吃香”,他暗暗發(fā)誓今年一定要找個(gè)月工資在4000元左右的工作,但走進(jìn)蕭山人力資源市場,面對(duì)琳瑯滿目的招聘信息,他還是犯了猶豫。
4000元變2600元,誰動(dòng)了我的面包?
小盧目標(biāo)是4000元一個(gè)月,記者幫他找了下,很快就在一個(gè)職介所找到了,上面標(biāo)明“45005000/月”,這么簡單就找到了,小盧還猶豫什么?他苦笑了下,說起了去年的遭遇。
去年一家企業(yè)也是允諾給他4000元一個(gè)月,他想都沒想就去上班了,誰知第一個(gè)月,拿到手里的卻只有2600元,這讓他很納悶,不是說好的4000元一個(gè)月嗎?他去找廠方理論,誰知廠方給的答復(fù)卻是:“你加班不就有4000了嗎?”面對(duì)這種不講理的答復(fù),小盧很氣憤,“加班是我自己賺的血汗錢啊,怎么能算工資?明顯騙人嘛!”但人在屋檐下,不得不低頭,小盧也只好認(rèn)栽,吃了啞巴虧。
有了這次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),今年再次求職的時(shí)候,小盧明顯警惕了許多,不再輕易相信招聘者的口頭允諾了。
可向區(qū)人社局反映
面對(duì)小盧的問題,蕭山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處市場科蔣丹紅科長表示,由于其沒有處罰權(quán),只能要求企業(yè)在進(jìn)入市場招聘時(shí)如實(shí)填報(bào)招聘信息,杜絕欺騙,如果小盧的遭遇屬實(shí),可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映、舉報(bào)。
同時(shí),為避免類似遭遇,蔣丹紅建議求職者不要隨便相信門外打著招聘廣告的工作人員,而是應(yīng)該進(jìn)到勞務(wù)市場內(nèi)查看、問詢招聘信息,“進(jìn)入勞務(wù)市場內(nèi)的招聘企業(yè),都是經(jīng)過我們核查的,比外面的招聘企業(yè)可信度要高。”
蔣丹紅還說,廠區(qū)門口的招聘攤位可信度也比較高,因?yàn)閺S區(qū)急缺人手,就在門口設(shè)點(diǎn)招人,不會(huì)招搖撞騙。記者轉(zhuǎn)身再找,小盧早已淹沒在求職大軍中了,他沒有要維權(quán)的意思,只希望能找一份安安穩(wěn)穩(wěn)4000元左右一個(gè)月的工作,不再受欺騙。他的愿望很簡單,也很樸實(shí)。
短評(píng)
撿了小錢丟了人心
4000元減去2600元,很簡單的算術(shù)題,其結(jié)果甚至還不及老板的一頓飯錢,但在小盧看來,這1400元卻猶如寒冬里的一束陽光,可以溫暖生活。
我至今仍然清晰記得他那青春的眼神里憧憬與忌憚相互交織的復(fù)雜情緒,而澆滅他澄澈眼神的,正是這1400元。
他僅僅20歲出頭,該是企業(yè)多么寶貴的財(cái)富呀!他的未來就是企業(yè)的未來,而一些人恰恰被小錢遮了耳目,自斷后路。
古人云:“得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。”對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,也是這樣:要想在競爭中立于不敗之地,首先要博取員工的心。而小盧的原雇主所做的,恰恰背道而馳。且不說這是一家什么規(guī)模的企業(yè),至少這家企業(yè)的精神世界是匱乏的,這位老板,每每被驚人的員工流失率與低下的生產(chǎn)效率困擾著,頭發(fā)都撓光了卻百思不得其解,因?yàn)樗偸钦驹诮疱X和利益的角度,而忽略了員工。
與之形成鮮明對(duì)比的,是節(jié)后臺(tái)州一企業(yè)的高管在廠區(qū)門口列隊(duì)鞠躬?dú)g迎員工返廠上班的場景,西裝革履的高管向車間工人深鞠躬,在國外也許并不鮮見,可在國內(nèi),這是一道多么亮麗的風(fēng)景!我從這些員工眼中讀出了自信、尋獲了驕傲、找到了自豪。他們腰板挺直,步伐鏗鏘,他們的戰(zhàn)斗力、凝聚力與小盧原廠的那些工友相比,孰高孰低似乎早已見分曉。
莫因寸金,失了人心。當(dāng)然,金錢并不能絕對(duì)籠絡(luò)人心,但如果一個(gè)企業(yè)在薪酬方面尚且跟員工玩文字游戲,他們又怎會(huì)“掏心窩子”跟著你干?員工心中有桿秤,哄騙只是用一時(shí)之快換來長久的“折騰”,不如少吃一頓酒,兌現(xiàn)你的承諾。