4年的行政專(zhuān)員想轉(zhuǎn)行做人事，要從人事專(zhuān)員做起嗎？

　　上一家公司工作了四年，一直做行政專(zhuān)員，最后一年升職做了主管，其間因?yàn)樯⒆与x職了，現(xiàn)想從返職場(chǎng)覺(jué)得自己還是比較喜歡做人事，以前做員工關(guān)系組織過(guò)員工旅游生日等，招聘、績(jī)效、等有接觸過(guò)但不精通，現(xiàn)在找工作是從人事專(zhuān)員入手嗎?

　　答案：這是一個(gè)比較常見(jiàn)的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，我想職業(yè)發(fā)展中很多人會(huì)遇到這樣的瓶頸需要突破。行政是個(gè)附加值比較低的職位，沒(méi)有核心技能，很容易被替代。人事，我更愿意稱(chēng)為人力資源，是將人作為資源，進(jìn)行持續(xù)不斷的開(kāi)發(fā)和有效使用。涉及到更多專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容，比如人力資源的預(yù)測(cè)和規(guī)劃、人員測(cè)評(píng)和人員甄選、人力資源的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)、人力資源投資分析等，在更高的角度來(lái)看，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這個(gè)職業(yè)，有著更多的附加值和含金量。

　　如果現(xiàn)在找工作，在找之前，可以先做一些準(zhǔn)備工作，古人云：工欲善其事，必先利其器，這話是有道理的。

　　1、認(rèn)識(shí)自己，清楚了解自己的個(gè)性和所具備的條件適合做什么?可以做個(gè)職業(yè)SWOT分析，看看自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，對(duì)照一個(gè)優(yōu)秀的HR應(yīng)具備什么樣的特質(zhì)與能力，自己需要從哪些方面進(jìn)行提升，并制定行動(dòng)計(jì)劃。

　　2、認(rèn)識(shí)HR和從事的行業(yè)，看看自己是否對(duì)HR，什么行業(yè)有興趣?為什么一定要做HR?(事實(shí)上，在職場(chǎng)中，HR是一個(gè)挑戰(zhàn)很大的職業(yè))。

　　3、結(jié)合以上二點(diǎn)，分析做HR是否真有實(shí)現(xiàn)你的人生理想?如果興趣與理想不相符，請(qǐng)將興趣與人生目的達(dá)成的期望相比，再作選擇。

　　4、如果通過(guò)上面幾點(diǎn)分析后，如果還是決定做HR，可找一家中小企業(yè)練習(xí)(中小企業(yè)一般將人事行政總務(wù)合并在一起，不是真正的HR，但可以全面接觸)待以后提升或是轉(zhuǎn)到較大規(guī)模的企業(yè)。

　　5、在工作期間，可以參加HR的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在干中學(xué)，做好吃苦耐勞并受氣的準(zhǔn)備。

　　6、有了專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)，可以去到較正規(guī)的企業(yè)做專(zhuān)業(yè)HR了。不過(guò)時(shí)間長(zhǎng)短要看個(gè)人悟性，以及企業(yè)性質(zhì)，特別是你工作中的上司是個(gè)什么樣的人這點(diǎn)極其重要。

　　最后祝你好運(yùn)。