工傷后“三金”能否兼得？

　　近年來，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者越來越懂得利用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益和訴求正當(dāng)利益。一名懂法的勞動(dòng)者，在遇到突發(fā)情況和自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，會(huì)懂得拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益;而一名不懂法的勞動(dòng)者，即使自身的合法權(quán)益受到了侵害，也往往是渾然不知。日前，在六安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)工作的市民周守志就切身體會(huì)到了懂法與不懂法對(duì)自身的影響有多大。

　　是否支付這筆錢　勞資雙方存分歧

　　周守志在六安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)上班，從事機(jī)械操作。今年上半年，周守志在操作機(jī)械時(shí)，不慎被機(jī)器絞傷了手臂，后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，構(gòu)成八級(jí)傷殘。經(jīng)過大半年的治療，周守志的手臂傷愈，但當(dāng)他傷愈準(zhǔn)備再次回到公司上班時(shí)，被公司告知因?yàn)楹贤狡?，公司不再?zhǔn)備與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　“不再簽訂勞動(dòng)合同，也就意味著我失去了工作。但因?yàn)榭紤]到公司在我受傷治療期間，積極的支付了各種費(fèi)用，我也就同意了不再與公司簽訂勞動(dòng)合同。”周守志對(duì)于公司的決定，也表示理解。但當(dāng)周守志與公司談及相關(guān)的后續(xù)事宜時(shí)，雙方發(fā)生了分歧，“根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，像我這種情況，公司應(yīng)當(dāng)向我支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司方面只答應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”周守志說。

　　據(jù)周守志介紹，公司認(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩筆費(fèi)用是法律基于對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償金之上給用人單位設(shè)定的義務(wù)，具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，按照公平原則，周守志獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于存在分歧，雙方多次交涉未果。

　　主管部門“一錘定音”

　　“周守志這種情況，用工單位應(yīng)當(dāng)支付給他終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”市人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)梁允讓明確地說。

　　據(jù)梁允讓介紹，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)如果參加了工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用由社?；鹬Ц?企業(yè)如果未參加工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　“如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，那么用人單位可以不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者每工作1年，支付1個(gè)月的應(yīng)付工資，以此類推，不足1年的，按照實(shí)際工作時(shí)間的平均工資支付。”梁允讓說。