加班費：別再讓人霧里看花

　　元旦，你加班了嗎?

　　元旦剛過，加班費問題又成了勞動者熱議的話題。今年元旦期間，放假時間為：1月1日至1月3日，共3天。那么，你是否享受到了這3天的假期?如果沒有享受到，加班費應(yīng)該如何計算?如果沒有拿到加班費該如何維權(quán)……帶著這些問題，記者走訪了相關(guān)法律專家。

　　咨詢——元旦期間的加班費咋計算

　　昨天，針對有在元旦假期期間加班的讀者向本報咨詢加班費如何計算的問題，《勞動法》專家王律師介紹，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　需注意的是，休息日與法定休假日的區(qū)別。休息日通常是指周六和周日，而法定休假日則是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的日期。根據(jù)該規(guī)定，元旦的假日為1月1日，為期一天。

　　因此今年3天的元旦假期，其實是由兩部分構(gòu)成的，一部分是1月1日的法定假日，而1月2日和1月3日是由周六日兩天的休息日調(diào)整過來的。

　　所以在加班費的計算上要注意，如果是在1月1日加班的話，可享受法定工資300%的待遇，而2日和3日如果加班且單位未給調(diào)休的話，可享受法定工資200%的待遇，如果單位有調(diào)休的話，則不能享受該待遇。

　　現(xiàn)實——員工：加班費可望不可及

　　除了不知道元旦期間加班費怎么算以外，還有一部分人對加班費尤其是元旦期間的加班費根本沒有想過。對此，有網(wǎng)友發(fā)微博戲稱，元旦加班費看上去挺美，其實只是一個“畫餅”。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實生活中，不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)職工，大部分人節(jié)假日加班不敢索要加班費，尤其是元旦期間的加班費，時間短，數(shù)量小，很多人更是都“不愿”或者說“不好意思”要。究其原因，大部分人是害怕因為索取加班費而失去飯碗。

　　“每年元旦，公司都要安排人員值班，我們部門大家也都是輪著休，今年趕上我了，以前別人都不敢要加班工資，我何必開這個頭呢，犯不上為了這點錢和領(lǐng)導(dǎo)搞僵關(guān)系。”白領(lǐng)王女士無奈地說。

　　“敢要加班工資!明年還想在這干嗎?”某酒店服務(wù)員吳梅(化名)表示，如果自己明年不在這干的話，或許敢要，但她還想在這個單位干下去，為了百十元的加班費得罪老板，劃不來。

　　支招——律師：維權(quán)可求助工會

　　從事勞動爭議案件代理多年的何律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，對于用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)該法第77條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以請求有關(guān)部門依法處理，也可依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　另外，依據(jù)該法第78條規(guī)定，勞動者也可以求助于工會組織。因為工會有依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

　　值得注意的是，不論是向有關(guān)部門提出請求，還是申請仲裁、訴訟，亦或是借助工會的力量，都需要勞動者自己提出相應(yīng)加班日期、時間的證據(jù)，并提出明確的請求。

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　　舉例說明

　　如果你去年12月工資是3000元的話，按照職工月計薪天數(shù)為21.75天，那你平均日工資為138元。

　　如果你在1月1日加班的話，那你的加班工資為：138元×300%=414元。

　　如果你在1月1日、1月2日都加班的話，那你的加班工資為：138元×300%+138×200%=414元+276=690元。

　　如果你在1月1日、1月2日、1月3日都加班的話，那你的加班工資為：138元×300%+138×200%+138×200%=414元+276+276=966元。

　　加上這3天自身原本的基本工資：138元×3=414元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費=414元+966元=1380元。

　　現(xiàn) 狀

　　農(nóng)民工年底維權(quán)顯著變化

　　討薪漸少討加班費漸多

　　在人們的印象里，歲末年初是農(nóng)民工討薪的高峰，但現(xiàn)實中，這種狀況正在逐漸改變。有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種綜合因素的影響下，北京地區(qū)農(nóng)民工單純討薪的案件正在減少，與此同時，農(nóng)民工群體討要雙薪、要加班費等新型維權(quán)正在增多。

　　“前幾年的年底，每天早晨一出門就被一大堆人圍上來，全是討薪的農(nóng)民工。”豐臺區(qū)致誠律師事務(wù)所是北京唯一一所專門為農(nóng)民工打維權(quán)官司的公益機構(gòu)，該所的執(zhí)行主任時福茂回憶，農(nóng)民工討薪在2006年達(dá)到最高峰，他的律所當(dāng)年接收了1330個農(nóng)民工維權(quán)案件，討薪案件就占了1200件。時福茂至今對那時堪稱“壯觀”的場面記憶猶新。

　　情況從2007年后發(fā)生改變。根據(jù)致誠律師事務(wù)所的統(tǒng)計，農(nóng)民工討薪案件在該所接收的案件總量在逐年下降。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，農(nóng)民工欠薪的大幅下降，與政府加大追討力度和責(zé)任倒查有關(guān)。另外，2008年以后，北京建筑施工規(guī)模大幅下降，也客觀上減少了欠薪的可能。由于2008年開始實施的新勞動合同法和去年7月1日實施的社會保險法，都規(guī)定了農(nóng)民工的各項權(quán)益與城市職工等同，農(nóng)民工要雙薪、要保險、要加班費等新型維權(quán)開始增多。根據(jù)朝陽法院勞動爭議庭的統(tǒng)計，今年接收了2000件左右的農(nóng)民工維權(quán)案，其中50%以上都是合同、保險、加班費等爭議案件。

　　“不要再把農(nóng)民工當(dāng)做一個好欺負(fù)的弱勢群體。”時福茂律師提醒用人單位，雖然從事更多的臟活累活，但農(nóng)民工和城市白領(lǐng)在法律上規(guī)定的勞動權(quán)益已經(jīng)等同，一旦他們拿起法律的武器維權(quán)，那些漠視農(nóng)民工勞動權(quán)益的企業(yè)將付出更大的代價。(新文)

　　呼聲

　　節(jié)假日加班費 別總是畫餅充饑

　　節(jié)假日加班費早就是一個老生常談的問題了。每當(dāng)節(jié)假日前，有關(guān)部門都多次強調(diào)“勞動法對加班工資支付有明確規(guī)定，各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行”?？涩F(xiàn)實卻常常是這樣：一邊是政府部門的高調(diào)提醒，一邊是法律規(guī)定不能落到實處。于是有人提出，相關(guān)部門在重申、強調(diào)、提醒的同時，可否再務(wù)實一點?

　　對此，勞動保障部門的工作人員表示，盡管一些用人單位節(jié)假日不發(fā)放加班費的現(xiàn)象突出，但勞動監(jiān)察部門很少接到類似投訴?？磥?，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法程序遵循的是“民不舉官不究”的原則：當(dāng)事人實名舉報——勞動監(jiān)察部門立案——調(diào)查取證——依法處理。

　　但是，正如勞動保障部門工作人員所了解的情況——勞動者在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，勞動者明知用人單位不支付加班工資是違法行為，但為了保全工作不得不忍氣吞聲;如果真的較真，很可能的結(jié)果就是加班費要回來了，工作卻丟了。

　　讓人不可思議的是，一方面相關(guān)職能部門深知勞動者維權(quán)的難處，同時卻在大聲呼吁“勞動者應(yīng)果斷拿起法律武器”，并把法律法規(guī)不能執(zhí)行到位的責(zé)任歸咎于“很少接到投訴”。

　　政府部門不是民事審判庭，政府職能的最大特征之一就是服務(wù)，而主動式的執(zhí)法檢查與立案糾錯，最能體現(xiàn)對弱勢階層的人性化關(guān)懷，以及政府對社會的服務(wù)意識。否則，政府部門如果固守一貫的、僵化的所謂“執(zhí)法程序”或“原則”，把工作都做在了“強調(diào)”或“提醒”上，實質(zhì)問題不能解決，那么，讓人質(zhì)疑這些工作是不是在搞形式?而實際問題長期不能解決，對于職能部門來說也是一種不作為，起碼是不完全作為。如果執(zhí)法工作不能實現(xiàn)完全作為，那么無論是法律規(guī)定的加班費制度，還是各級勞動行政部門不厭其煩的“強調(diào)”與“提醒”，都不過是一張畫在紙上的餅。