“試用期”的維權(quán)提示

　　“辛苦工作了1個(gè)月，一分錢沒(méi)拿上，還被辭了，這算什么事兒。”今年4月，大學(xué)畢業(yè)的小李終于找到推銷凈水機(jī)的工作，公司承諾試用期2個(gè)月，每月底薪600元，按銷售業(yè)務(wù)量提成。盡管是干推銷，但他還是干得很賣力。沒(méi)料到，1個(gè)月后，公司卻以他沒(méi)有完成業(yè)務(wù)量為由，將他辭了，“提成和當(dāng)初承諾的底薪也泡了湯。”小李憤憤地說(shuō)。

　　和小李有同樣遭遇的大學(xué)畢業(yè)生有很多，他們初入職場(chǎng)，一些單位利用其求職心切的特點(diǎn)，工作試用期往往成了“白用期”。

　　試用期是多長(zhǎng)

　　“試用期3個(gè)月。”這是很多大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)遇到用人單位招工時(shí)的“行規(guī)”。

　　有關(guān)人員提醒，試用期長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期有工資嗎

　　為了有個(gè)工作，一年被“試用”了3次，不簽合同、不辦保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……大學(xué)畢業(yè)后，周婷初入職場(chǎng)，卻連連遭遇試用期“被白用”。“我的同學(xué)也有相似經(jīng)歷，難道試用期就該只干活，不拿錢嗎?”周婷向記者訴苦。

　　“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　我省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為一類至四類，依次為980元、900元、820元、740元。用人單位有權(quán)在此標(biāo)準(zhǔn)上，自主確定勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用者如何簽合同

　　省城天建律師事務(wù)所韓來(lái)平律師提醒試用期的大學(xué)畢業(yè)生，按照法律規(guī)定，即使在試用期也要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期必須與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;擇業(yè)時(shí)最好選擇與應(yīng)聘者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，如果只是口頭答應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)比較大，可能出現(xiàn)“白用期”的現(xiàn)象。

　　韓律師說(shuō)，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用工超過(guò)1個(gè)月后，雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每月支付了兩倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，如，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。即使不簽合同、不買保險(xiǎn)，在試用期遇工傷，勞動(dòng)者也享有工傷保險(xiǎn)待遇。