如何提升工作影響力？

來 源：未知發(fā)表日期：2015-04-17

　　影響力讓我們中的很多人感到不舒服，但是這并不能成為你逃避現(xiàn)實不培養(yǎng)職業(yè)影響力的借口。

　　斯坦福大學(xué)教授杰弗里-菲費爾(Jeffrey Pfeffer)認(rèn)為“影響力是讓很多人感到非常不舒服的一個話題”，但是并非因為我們不喜歡思考影響力這個問題而認(rèn)為影響力不是企業(yè)的命脈。最近他在為 Insights by Stanford Business 拍攝的一段短視頻中堅持說：“事實上影響力無處不在……就像空氣、水和地心引力一樣”。

　　所以忽略影響力，并不會讓它消失，就像你希望忽略地心引力來幫助你飛翔一樣。不要逃避現(xiàn)實，菲費爾建議開始真正地積極主動思考累計的影響力。你該如何做呢?他在視頻中提供了一些(可能未必是普遍受人歡迎的)可行的建議。

　　1. 建立一個影響力地圖

　　菲 費爾指出，如果你不知道目前誰擁有影響力，你就不能為自己聚集更多的影響力。因此，增加你自己的影響力的第一步就是環(huán)顧四周看看真正掌舵的人是誰。這個人 可能并不是你首先懷疑到的人(也可能不是組織結(jié)構(gòu)圖中顯示的人)。“通常會是一個助理、秘書或者是在組織結(jié)構(gòu)圖中地位不一定很高的人，”他說。

　　2. 減輕他們的負(fù)擔(dān)

　　一 旦你知道了誰擁有影響力，你的工作就是接近那些人，確保他們支持你的目標(biāo)。這聽起來可能像是不擇手段地達(dá)到目的，但是菲費爾堅稱用這種方法培養(yǎng)影響力即實 用又很有效，他還提供了取悅有影響力的人的常識性方法，例如確保以讓他們能夠看到的方式展示出你的技能。例如，他建議“做一些能讓那些人的個人生活變得更 容易的小事”。

　　3. 加強社交聯(lián)系

　　影響力就如同在你做什么事情的時候哪些人喜歡你一樣，所以如果你在培養(yǎng)影響力，你就不能離開關(guān)系網(wǎng)。確?；〞r間與你認(rèn)為有影響力的人在一起，這樣你可以與他們建立更加親密的個人關(guān)系。你可能會覺得很卑賤，但是也有建立真正的誠實的關(guān)系的方法。

　　4. 運用恭維的方法

　　菲費爾的下一個技巧并不適用于所有人，但是無論你喜歡與否，他堅持認(rèn)為這樣做很有效。那么這個備受爭議的技巧是什么呢?簡單的恭維。“人們喜歡認(rèn)為自己很好，而且我們也都喜歡那些讓我們認(rèn)為自己很好的人，”他說。

　　5. 挖掘未被充分利用的資源

　　對 拍馬屁感到不太舒服嗎?那么看看這個想法怎么樣：尋找你周圍未被充分利用的資源，搞清楚如何最佳地利用它們。菲費爾給出了一個例子，一個公司有培訓(xùn)和活動 經(jīng)費，那些想要獲得影響力的人可以努力得到部分資金，把這些資金用在邀請他們想要與之建立關(guān)系的人到公司演講上?；蛘呤亲鲆粋€為你的同事組織晚宴或者組織 其它團隊建設(shè)活動的人。目的是“讓你自己處在一系列關(guān)系的中心位置，” 菲費爾解釋到。