職場升職加薪的6個原則
來 源:未知發(fā)表日期:2015-10-29
職場上不管是初入職場的菜鳥,還是很有成就的老兵,都要知道,步步高升,并不像想象中那樣艱難。但是想一步登天那也是不可能的。專家支招:助你步步高升的6個原則。
原則一:匯報,一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位??梢哉f,展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二:盡量別搞小團體
作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”, 美國職業(yè)心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發(fā)現(xiàn),大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出,結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議,你可以每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時,堅持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者!
原則四:如果要抱怨,也別當眾抱
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些,她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿,晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
原則五:不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會嘉獎你的態(tài)度,忽略同事的行為??梢溃俪聊耐乱膊粫菃“?,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會對你避而遠之!在職場規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
原則六:與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平??赡闩c男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,盡量與辦公室戀情保持距離,如果已經發(fā)生,盡量將戀情維持在地下狀態(tài),等到局面穩(wěn)定,自己已經獲得高升后,再低調地將戀情公布于眾好了!
要想升遷,讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近,但只要你把上司當做最重要的客戶看待,自然會使他對你欣賞不已。