讓你身價倍增的跳槽攻略

來 源：未知發(fā)表日期：2015-12-04

　　跳槽，雖是提高身價的最通行做法。但人過三四十，跳槽已不是職業(yè)發(fā)展的首選，要想獲得身價倍增，實現華麗的人生轉變，且看《投資與理財》總結的跳槽攻略。

　　前一段，一個“你屬于幾k? ”的段子在網上廣為流傳：月薪2k，對出勤率負責;5k，對按時完成率負責;8k，對質量負責;12k，對小團隊的情緒負責;16k，對到款率負責;20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;500k，優(yōu)化所在領域。

　　每個人都擁有自己的“身價”，而你屬于幾K，是否估價過呢?

　　能力越強，身價越高

　　“職場身價”是什么，最直接的體現就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。作為“職場身價”的外在指標——工資的多少是一目了然的。

　　一般而言，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定的。其中，工作業(yè)績、資歷和經營管理能力是可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高，自然，工資漲了，身價也就提高了。

　　判斷自己當前的身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否是公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業(yè)或是過往經歷是否具有稀有性。

　　跳槽，提高身價的最通行做法

　　很多員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。

　　不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

　　跳槽前做好生涯規(guī)劃

　　職業(yè)顧問表示，跳槽前做好生涯規(guī)劃事半功倍。最完美的職業(yè)生涯應是：二十七八歲之前全力投入所從事的職業(yè)，經過五六年歷練取得一定資歷，在35歲左右就任中層管理職務。在這個崗位上充分發(fā)揮能力達10年左右，然后確立最終的工作場所及職位。

　　一般而言，人生有三個轉換職業(yè)的最佳時期：第一階段：25歲至30歲。這個時期正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。第二階段：35歲前后。這個時期可以從事管理職位，但是只能在有相關經驗的行業(yè)內轉職。

　　第三階段：40歲至50歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩個階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務需求，選擇的余地很大。對一生只有一次的轉職者來說，這是最佳時期。45歲以后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務應為其目標。在這個階段轉職，不應與過去的經歷有太大的差異。

　　把握好跳槽時節(jié)點

　　跳槽需謹慎并掌握技巧，想要跳得更高，就要在跳槽前選擇適當的時間，正確地自我剖析，然后再理性地作出選擇。

　　某高校就業(yè)中心的劉老師稱，一般情況下，春節(jié)前后是人才市場復蘇的時候，大量企業(yè)的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會。有的行業(yè)招聘有一定的季節(jié)性，要想成功跳槽到稱心的崗位，最好把握好跳槽時節(jié)點。

　　自我剖析后權衡利弊

　　沒有實質性改變的跳槽，是盲目且毫無意義的。因此，想跳槽首先要明確自己的定位和目標，否則就達不到更好的提升和成長。因此求職者在跳槽之前一定要先自我剖析后，再權衡利弊，不打無準備之戰(zhàn)。

　　在接下來的跳槽預備期，對自己的跳槽機會進行分析，收集相關崗位信息，尋找恰當的機會。不同行業(yè)、不同職位對于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，實現高薪高職的目標，規(guī)劃好新的前景。

　　利用獵頭跳槽

　　獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)和國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內的人員也比較多，所以，“利用”好獵頭可以獲得很多意想不到的收獲。

　　讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭。引起獵頭的注意不難，首先要進行自我營銷，可以在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己。如果被獵頭找到，一般情況下與他們交流都會比較輕松，因為工作職責所在，獵頭不會輕易放棄任何一個候選人。

　　在QQ上不妨加幾個獵頭好友，一個很萌的笑臉閃了幾下后，說不定一份更好的工作就主動找上門了。獵頭在促成一個職位找到合適人選的過程中，他們還會告訴應聘者一些面試的技巧，會給你一些關于這個職位最實用的信息。