HR永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你!主動(dòng)辭職還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的所有情形!
作 者:蔡飛 來(lái) 源:飛勞動(dòng)法發(fā)表日期:2017-08-18
一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的
所謂勞動(dòng)保護(hù),是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求,包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。實(shí)踐中,這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所中。當(dāng)然,如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
二、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
所謂勞動(dòng)條件,是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。在現(xiàn)時(shí)的司法實(shí)踐中,比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)而被認(rèn)定沒有提供勞動(dòng)條件。
三、未足額支付勞動(dòng)工資的
工資指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括:各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng),喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。
有些地方,比如重慶,將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的
關(guān)于工資的支付周期,深圳市明確規(guī)定,勞動(dòng)合同約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日(當(dāng)然還規(guī)定了特殊情形)。而《廣東省工資支付條例》在修訂時(shí),本來(lái)是要參照深圳市的規(guī)定,明確工資支付的最遲時(shí)間的,因?yàn)閺暮贤墓叫越嵌榷?,工資越早支付越符合合同義務(wù)同時(shí)履行的公平性,最好是當(dāng)月的是后一天。如果不行的話,下個(gè)月的前幾天也就應(yīng)發(fā)放。但在制訂過(guò)程中,有很多單位(全國(guó)性公司在廣州的分公司)就明確提出反對(duì)的意見,因?yàn)槿珖?guó)性的公司存在單位制度的統(tǒng)一性問(wèn)題,分公司無(wú)法突破。加之其他一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題限制,所以最終廣東沒有對(duì)此進(jìn)行明確的規(guī)定。但一般而言,如果超過(guò)了約定時(shí)間,或即便約定了第三個(gè)月才發(fā)第一個(gè)月的工資,也應(yīng)認(rèn)為屬于未及時(shí)支付。
法律上因?yàn)橐?guī)定不明確,所以對(duì)于單位確實(shí)困難而無(wú)法支付所致的延遲的情形,員工是否有辭職權(quán)存在較大爭(zhēng)議。
另外還需要特別提醒的是,假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí),但如果在員工在以此為由離職前已支付,并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。比如廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》(2014年5月26日)5.用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前,至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正,如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持。如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,即已經(jīng)糾正其上述違法行為,勞動(dòng)者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。
五、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雖上述規(guī)定中,并未規(guī)定員工可以此為由離職,但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),那怕雙方有約定,也因違反法律規(guī)定而無(wú)效,則無(wú)論如何工資都不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
六、克扣工資的
指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。
七、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得非常明確,但各地在操作中有不同的標(biāo)準(zhǔn),比如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》25、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)予支持。(勞動(dòng)合同有約定有好處:勞動(dòng)者需有證據(jù)證明其反悔且用人單位不同意時(shí),才可解除并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
此外,雖未足額繳納,但已按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納,或雖沒有按全部年限繳納,但已繳納了一部分年限的情形下,員工是否可以主動(dòng)辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也有爭(zhēng)議。
八、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
這個(gè)損害指的是已損害或是可能損害的即可解除,并沒有明確。另外,損害多大才是可以解除的,也有爭(zhēng)議。
九、以欺詐手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十、以脅迫的手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十一、乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十二、勞動(dòng)合同中,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
十三、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
十四、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
十五、用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
十六、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
十七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
下面是典型的誤會(huì),在該兩種情形下,員工并不能離職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
未簽訂勞動(dòng)合同的
沒有繳納住房公積金的