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熟悉勞動(dòng)合同,不入公司“陷阱”

來 源:未知發(fā)表日期:2014-02-13

  眾所周知,一份完善的勞動(dòng)合同能保護(hù)員工和用人單位的合法權(quán)益,但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”,讓員工簽訂不符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同,這讓許多不熟悉勞動(dòng)法的新人失去了應(yīng)有的權(quán)益保障。因此,求職者在同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該先熟悉一些必要的勞動(dòng)法知識(shí),例如怎樣的勞動(dòng)合同才是完善的?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些事項(xiàng)等。

  一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款:

  《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

  注意:空白(留白)的勞動(dòng)合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個(gè)人保存。

  勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工,都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說,有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同,但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,也不影響合同在單位手上生效。

  《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。

  附:“合同陷阱”連連看

  Q:簽完勞動(dòng)合同后,公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工,怎么辦?

  A:“公說公有理,婆說婆有理”,沒有“賣身契”,理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí),不要怕麻煩,應(yīng)及時(shí)向HR提出申請(qǐng),要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保,你都沒有證據(jù)拿去說理,當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說,還連個(gè)“志愿者”的美名都沒有,豈不太冤了。

  Q:簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時(shí)的不同,怎么辦?

  A:由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異,現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況,要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好,萬一遇到勞務(wù)派遣,求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來的收益了。不過,有些單位是全員勞務(wù)派遣的,遇見此類情況,求職者恐怕也沒有回旋的余地,只得簽署了。

  Q:簽訂合同時(shí),企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等,是否要支付?

  A:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn),也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用,說明該企業(yè)存在詐騙的可能,至少不是正規(guī)企業(yè)。

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