職場平級調動的“福”與“禍”

來 源:未知發(fā)表日期:2014-08-08

  升職、降級、平級調動,是職場上最常見的三種變動形式。相對于前兩者來說,平級調動,可算是一個福禍相依的事情。幸運的,從虛職調到實職,權利得以擴大;不幸的,不但要交出手中的權限,還得被排擠出固有圈子。那么平級調動到底是“福”還是“禍”呢?

  福:橫向發(fā)展,擴大影響力

  面對著渺茫的直接晉升的機會,很多人只能“另辟蹊徑”謀求升職。他們很快發(fā)現平級調動是最佳途徑。

  公司內部數據顯示:平級調動(例如不同職能部門之間的調動)能夠為升職打下良好的鋪墊,比獲得本職工資提升有意義得多。如果在同一職位待的時間超過兩年,就會極大地降低升職機率。所以,野心勃勃的經理們竭盡所能尋求平級職位調動。這雖然拓寬了他們的視野,使他們對產品開發(fā)、設計和營銷等業(yè)務有了寬泛了解,但是卻無助于他們深入鉆研專業(yè)知識而成為某一領域的專家。

  禍:調離熟悉崗位,失去固有權利

  樹大招風,并不是所有人都喜歡平級調動的。調到一個新的部門,以前所有的功勞與苦勞都重新歸零,意味著一切都得從頭再來。

  光是新的起點也就算了,更氣人的是,有的從實權部門轉到清水衙門,一下子權利被砍掉大半,等同于變相比你辭職。不過,這樣的情況畢竟還在少數,咱也不能以偏概全,一味的貶低平級調動。

本文關鍵字:升職 降級 平級調動 晉升
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