不能僅僅只會(huì)擼起袖子加油干

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-02-17

　　節(jié)后上班，朋友圈很多朋友紛紛在微信上表達(dá)2017擼起袖子加油干的意愿，正能量滿(mǎn)滿(mǎn)。由此，也可看出很多人昂揚(yáng)積極、奮發(fā)向上的人生態(tài)度。

　　一方面，我們對(duì)這種積極的人生態(tài)度喝彩，另外一方面呢，我們也要隨時(shí)提醒自己：光有做事的態(tài)度還不夠，同時(shí)還要能夠保證將事情做正確。這樣，做事才有質(zhì)量，人生才有價(jià)值。

　　細(xì)想起來(lái)，職場(chǎng)中通常有四類(lèi)人。

　　第一類(lèi)有干勁也能將工作做到位，這叫“人財(cái)”。是能為自己、為企業(yè)、為社會(huì)真正創(chuàng)造價(jià)值的人，是企業(yè)必須“倚重”的人。

　　第二類(lèi)無(wú)干勁卻能將工作做到位，這叫“人才”。這種人有才能，若愿意一定可以將工作干得很漂亮，可惜這種人惰性較重，隨遇而安，沒(méi)有壓力不想主動(dòng)作為，即使有外在的壓力，也不愿傾盡全力作為。最后，奈何滿(mǎn)腹才華，也落個(gè)懷才不遇而平淡一生。企業(yè)只能短期使用，而不可長(zhǎng)期合作。

　　第三類(lèi)有干勁卻工作不到位，這叫“人材”。這種人是潛力股，限于當(dāng)前的閱歷、經(jīng)驗(yàn)和能力，往往“有心無(wú)力”，但假以時(shí)日，一定可以成長(zhǎng)，是企業(yè)要看中并為之投資的人。

　　第四類(lèi)無(wú)干勁也無(wú)能力將工作做到位的，這叫“人裁”。這種人在職場(chǎng)乃至整個(gè)人生，幾乎不會(huì)有大的作為。若按正常邏輯，企業(yè)是不應(yīng)容留這類(lèi)人的存在的。

　　人這一輩子要有作為、 能出息，毫無(wú)疑問(wèn)，要想方設(shè)法讓自己變成第一類(lèi)人：有干勁且能將工作做到位。有干勁是做事的態(tài)度，將工作做到位是做事的質(zhì)量。顯然，光擼起袖子加油干的表態(tài)是不夠的，凡事還要追求質(zhì)量。

　　我們有了工作的態(tài)度，如何做到工作到位?

　　第一，方向一定要明確。要知道什么可為，什么不可為，這樣才不會(huì)最終落個(gè)碌碌無(wú)為。要把握做事的方向，有兩個(gè)原則供大家參考。

　　層級(jí)原則：第一層級(jí)需明確企業(yè)的定位及年度目標(biāo);第二層級(jí)需明確部門(mén)的年度目標(biāo);第三層級(jí)由企業(yè)至部門(mén)，再清晰所在崗位應(yīng)做何事。這樣，才能為部門(mén)及企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生正向的關(guān)聯(lián)和推進(jìn)。

　　協(xié)作原則：縱向上把握上級(jí)的要求和期望;橫向上把握工作服務(wù)對(duì)象的要求和期望，并能做到和縱橫的協(xié)作關(guān)系通過(guò)溝通達(dá)成對(duì)工作結(jié)果的共識(shí)。

　　第二、過(guò)程一定要管控。目標(biāo)再明確，但如果沒(méi)把握好做事的過(guò)程，最終也可能一場(chǎng)空。如何做好過(guò)程管控，也有兩點(diǎn)供大家參考。

　　①進(jìn)行糾偏

　　隨時(shí)將每天每周的工作和月度及年度目標(biāo)進(jìn)行校準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)手中當(dāng)下所做的事對(duì)達(dá)成月度及年度目標(biāo)沒(méi)有關(guān)聯(lián)和正向促進(jìn)的，應(yīng)立即調(diào)整工作思路、方法和策略。

　?、趯で笾С?/p>

　　工作當(dāng)中碰到問(wèn)題或困難，應(yīng)主動(dòng)尋求上級(jí)及同事的幫助與支持，切忌悶聲苦干。

　　第三、事后一定要檢審。達(dá)成階段性目標(biāo)后，必須要進(jìn)行必要的工作檢審，以利下階段工作更高質(zhì)量的推進(jìn)。檢審有三個(gè)基本步驟：

　　①評(píng)估

　　最好以月度為單位進(jìn)行自我的工作總結(jié)與評(píng)估。方法是設(shè)定好自己每月要達(dá)成的工作目標(biāo)，至月底根據(jù)實(shí)際完成的工作情況對(duì)照月初的目標(biāo)逐一評(píng)估，明確什么事達(dá)成了，什么事未達(dá)成。

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　　達(dá)成或超額達(dá)成任務(wù)目標(biāo)，原因何在?有無(wú)經(jīng)驗(yàn)可總結(jié)沉淀以固化到以后的工作行為中;沒(méi)有達(dá)成任務(wù)目標(biāo)，原因何在?內(nèi)在的原因是什么?外在又有什么因素在影響?

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　　針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)如何改善?應(yīng)拿出什么行動(dòng)計(jì)劃?改變最終要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果是什么?需要取得什么資源的支持?

　　中華民族的優(yōu)秀品德之一就是“吃苦耐勞”，提倡的是“天道酬勤”的作風(fēng)，但更多的先賢哲人及周遭大量的事實(shí)告訴我們：吃苦和勤勞不一定會(huì)有好結(jié)果，沒(méi)有好結(jié)果的苦吃了也是白吃。“勤”的前提是方向正確——只有確保好的結(jié)果，最終做事的質(zhì)量，每天的勤勞投入才有意義。如果非常勤勞地去做無(wú)意義的事情，袖子擼得再高，也毫無(wú)價(jià)值。

　　一定要謹(jǐn)記：有意義的人生是：面對(duì)工作，既要有擼袖子的干勁，也要有工作到位的結(jié)果。