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這9種跡象出現(xiàn)時(shí),說明你該跳槽了!

來 源:未知發(fā)表日期:2018-01-19

  每年歲末,公司上下總透著一股無法描述的和氣,昔日里的血雨腥風(fēng),蕩然無存,每個(gè)人都變得佛性加持,不爭(zhēng)不惱。至于原因,你我都懂:人之將走,其面也善。

  那些平日里寸土必爭(zhēng),現(xiàn)在不爭(zhēng)不搶的人,其實(shí)心已“出家”。此時(shí),他們心里只有一個(gè)念想——年終獎(jiǎng)。只等年終獎(jiǎng)到手,來年三月,找個(gè)春暖花開的日子,來個(gè)華麗轉(zhuǎn)身。

  張先生入職場(chǎng)12年,周遭朋友都已成了職場(chǎng)老鳥。最近的年末飯局上,聽各行業(yè)老鳥們聊了很多跳槽故事,分享給大家,歡迎對(duì)號(hào)入座。

  如果不幸躺槍,請(qǐng)聽張先生一句勸,盡快做好準(zhǔn)備。真正的中年危機(jī)不是禿頂、油膩、保溫杯,而是職場(chǎng)跳槽預(yù)警滿格時(shí),你還渾然不知。

  1

  工資一直不漲

  程序猿L君幾年前進(jìn)了一家初創(chuàng)公司,每天披星戴月解決無窮盡的bug.好不容易熬到公司融完C輪,沒等來升職加薪,卻等來了個(gè)只愛使用職場(chǎng)小白的新領(lǐng)導(dǎo)。L君入職三年沒漲工資,新來的大學(xué)生卻在一年內(nèi)漲了兩次。

  不漲薪不只是公司窮,老板摳。有時(shí)候,不漲薪也是上司對(duì)你表達(dá)態(tài)度的一種形式。

  2

  年終考核處于中下位

  張先生鵝廠供職時(shí),每年考核結(jié)果都分S,A,B,C四個(gè)等級(jí),年終獎(jiǎng)直接和考核結(jié)果掛鉤。如果連得兩個(gè)C就會(huì)被末位淘汰。事實(shí)上,我在鵝廠三年,幾乎沒有同事被末位淘汰,只要做人還ok,和同事相處還算融洽,領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)連給兩個(gè)c.

  雖然很少有人被末位淘汰,但這項(xiàng)制度的效果還是很顯著的,一個(gè)員工年終考核得了c,第二年他只有兩條路可以選:一是工作非常努力,二是準(zhǔn)備跳槽?,F(xiàn)在,大部分公司都有年終考核,那些年終考核結(jié)果處于末尾的老鳥們,其實(shí)已經(jīng)拉響了離職警報(bào)。

  3

  被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾懟

  M小姐在時(shí)尚圈摸爬滾打十幾年,是時(shí)尚圈數(shù)一數(shù)二的專訪記者,運(yùn)營的雜志新媒體篇篇都是10W+,連明星都稱呼她“親愛的”。

  某次慈善晚宴,M小姐正跟一新晉流量小花旦貼臉聊合作,領(lǐng)導(dǎo)走過來,當(dāng)著明星面,一通數(shù)落。多年以后,M小姐才意識(shí)到,領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落其實(shí)與工作無關(guān)。

  功高蓋主是職場(chǎng)大忌。永遠(yuǎn)要記得和領(lǐng)導(dǎo)分享成績。有露臉的舞臺(tái)讓領(lǐng)導(dǎo)先上,有不好應(yīng)付的客戶,讓領(lǐng)導(dǎo)先走;有大人物伸手,讓領(lǐng)導(dǎo)先握。無論你干的是啥行業(yè),啥工作。做人永遠(yuǎn)都比做事更重要。

  4

  被調(diào)離核心項(xiàng)目

  Q先生是某媒體主筆,多年來,一直縱橫在風(fēng)口浪尖的深度調(diào)查組??嗍强帱c(diǎn),但在公司里受人尊敬,有話語權(quán)。去年年底,領(lǐng)導(dǎo)以為他減壓為由,讓他轉(zhuǎn)去寫家長里短的社會(huì)新聞。Q先生知道這不是體諒他辛苦,而是對(duì)他工作不滿意。兩個(gè)月后,默默離職。

  寧做雞頭,不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進(jìn)來干的就是邊緣部門,倒還罷了。但是如果你進(jìn)來時(shí)是核心部門,領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)到了邊緣部門,那么離職預(yù)警已經(jīng)拉響!

  5

  被扔進(jìn)工作陷阱

  張先生有一做PR的女性朋友,30歲,入行八年,公司待了六年,已是獨(dú)當(dāng)一面小leader,最近公司來了一位27歲的女領(lǐng)導(dǎo)。新領(lǐng)導(dǎo)上任后先是親自接手了她手里的重點(diǎn)項(xiàng)目,隨后扔給她一個(gè)根本不可能拿下的客戶,兩天內(nèi)必須給方案。她跟我吐槽說:懸崖之上,只有一條路可走:跳!

  成熟的領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí),都會(huì)對(duì)下屬的工作能力有個(gè)預(yù)判,什么樣的人能干什么樣的活,領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚。一旦被安排陷阱工作,就只能跳槽了!

  6

  被明升暗降

  前幾天一個(gè)飯局,房地產(chǎn)公司銷售主管C君,跟大家重現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)的夸人表演:上任后找每個(gè)老員工聊天談心,逐一擊破。把所有人夸得天花亂墜,然后開始輪崗。主要崗位都換成了領(lǐng)導(dǎo)帶來的親信,美其名曰加強(qiáng)公司互聯(lián)網(wǎng)基因。C君被明升暗降,調(diào)去做了個(gè)大數(shù)據(jù)組主管。

  張先生在職場(chǎng)浸淫多年,做下屬時(shí)討厭領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,做領(lǐng)導(dǎo)時(shí)又不得不任人唯親。每個(gè)公司都有制度,有紀(jì)律,有文化,但都逃不了人情社會(huì)的大環(huán)境。職業(yè)精神并非人人具備,士為知己者死才是中國人最主流的職場(chǎng)準(zhǔn)則。手底下沒幾個(gè)“自己人”,你會(huì)發(fā)現(xiàn),給你個(gè)職位,也是個(gè)傀儡。

  一朝天子一朝臣的古訓(xùn)在當(dāng)今職場(chǎng)依舊適用,如果你被新領(lǐng)導(dǎo)明升暗降,基本上就很難再被重用??梢远似鸨乇?,走人啦!

  7

  領(lǐng)導(dǎo)只對(duì)你說“哦哦哦”

  電梯里和領(lǐng)導(dǎo)打招呼,得到的反饋是“哦”;辦公室里向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)新想法,得到的反饋是“哦”;微信上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展,得到的反饋還是“哦”。這個(gè)時(shí)候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領(lǐng)導(dǎo)沉默寡言,而是他對(duì)你已經(jīng)無話可講。領(lǐng)導(dǎo)嘴里的“哦”,其實(shí)就是90后在微信上打出的“呵呵”。

  如果你的領(lǐng)導(dǎo)一周之內(nèi),對(duì)你說了七次“哦”,你差不多就可以走人啦!留下來也只是“呵呵”。

  8

  得不到公司資源配合

  這是職場(chǎng)老鳥們吐槽最多的一點(diǎn),如果說前面的預(yù)警都是表的,那么,這個(gè)預(yù)警就像癌癥晚期信號(hào)。得不到公司資源配合,你只能鳥獸散啦,不要以為自己可以做獨(dú)膽英雄。任何一個(gè)公司能勇往直前,都需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。沒有資源配置,無論是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視,還是因?yàn)楣緵]資源可配,你都應(yīng)該考慮跳槽啦。

  9

  越級(jí)申訴無果

  職場(chǎng)上,很多人被直屬領(lǐng)導(dǎo)猜疑、冷落、架空之后,選擇越級(jí)申訴。這是一招險(xiǎn)棋。通常情況下,大老板都是和稀泥的高手,因?yàn)樗纠孀畲蠡?,就必須糊弄著大家一起干活?/p>

  越級(jí)申訴,就是要讓大boss在你和你的領(lǐng)導(dǎo)之間做出選擇。除非你的領(lǐng)導(dǎo)罪不可赦,而你又不可多得。否則,只能在大boss那里留下一個(gè)愛打小報(bào)告的壞印象。

  以上9條跳槽預(yù)警,如果你達(dá)到了兩條,需要自我反省;滿足五條,需要找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?如果你不幸全中,就只能走為上了。

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