碩士生當(dāng)城管是下嫁還是貶值

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-05-25

　　據(jù)調(diào)查，在上海擁有高學(xué)歷的碩士城管達(dá)到282名，其中大多數(shù)都是一線執(zhí)法人員。從2008年5月起，上海對(duì)城管系統(tǒng)采取參照公務(wù)員管理，招錄門檻提高，并先后通過(guò)兩次專項(xiàng)招錄、多次公務(wù)員統(tǒng)一招錄，不斷壯大城管隊(duì)伍，如今，在上海的城管隊(duì)伍中，本科及以上學(xué)歷已超過(guò)七成，其他隊(duì)員也均為大專學(xué)歷。

　　在大多數(shù)人眼中，碩士生是“天之驕子”，城管巡邏沒(méi)有什么“技術(shù)含量”，而且太苦太累，并沒(méi)有太大的吸引力。那么，他們?yōu)楹螛?lè)意將這份工作當(dāng)作自己事業(yè)的起點(diǎn)?這種就業(yè)方式是否帶有相當(dāng)?shù)拿つ啃?這樣的選擇是不是就業(yè)壓力下的無(wú)奈之舉?做城管的基層工作是下嫁還是自身的貶值?做為碩士研究生，其中有沒(méi)有委曲、不甘和無(wú)奈。

　　一、 城管單位為什么強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷

　　單純從城管日常工作的需要來(lái)考慮，如此苛刻的學(xué)歷限制顯然是一種浪費(fèi)，而之所以設(shè)置這樣的門檻，顯然是為了傳遞一種信息。結(jié)合外界對(duì)城管固有的偏見(jiàn)，以及很多地區(qū)為此付出的努力，此舉毫無(wú)疑問(wèn)是致力于改善城管形象，打造高素質(zhì)的文明執(zhí)法隊(duì)伍。其實(shí)城管的工作非常具體，內(nèi)容也非常復(fù)雜。面對(duì)當(dāng)事人和周邊群眾，需要城管隊(duì)員有語(yǔ)言溝通能力、表達(dá)能力。現(xiàn)在一些城市在摸索嘗試信息化城管系統(tǒng)模式，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)，配置攝錄儀，對(duì)市容等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，這些都需要高學(xué)歷甚至擁有專業(yè)技術(shù)的人才。在一線的碩士生基本上是80后，甚至90后，都是通過(guò)公務(wù)員招考考進(jìn)來(lái)的，對(duì)法律法規(guī)理解得更透徹，基層工作上手也比較快，與群眾溝通更規(guī)范有禮。高學(xué)歷人才能發(fā)揮高素質(zhì)、高學(xué)歷、親和力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，溫柔執(zhí)法，微笑服務(wù)，展現(xiàn)城管執(zhí)法隊(duì)伍的新形象，為此，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高學(xué)歷、素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的隊(duì)員加入城管隊(duì)伍，這是一個(gè)好的趨勢(shì)。

　　二、做為高學(xué)歷的碩士、博士生為什么選擇城管工作?

　　吸引他們報(bào)考城管的原因，主要是公務(wù)員工作穩(wěn)定等因素，但在入職的初期，面對(duì)文化層次相對(duì)較低的執(zhí)法對(duì)象，卻都遭遇過(guò)“有理說(shuō)不清”的陣痛期，焦慮、猶豫、退縮，甚至想過(guò)辭職。隨著時(shí)間的推移，通過(guò)調(diào)整心態(tài)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)，他們中的大多數(shù)如今都已逐漸適應(yīng)這份工作，繼續(xù)堅(jiān)守在城管崗位。但讓人感到遺憾的是，在目前的實(shí)際執(zhí)法工作中，這些高學(xué)歷城管隊(duì)員的專業(yè)特長(zhǎng)卻很難得到充分發(fā)揮。

　　三、碩、博士生當(dāng)城管究竟是下嫁還是貶值?

　　在這里先解釋一下，下嫁和貶值的概念：

　　1、什么是下嫁?

　　下嫁：有一定身份地位的人嫁給平民或比她地位低的人。

　　2、什么是貶值?

　　貶值：同等的貨幣能交換到的商品減少了。一方面是因?yàn)槲飪r(jià)上漲,另一方面是因?yàn)榘l(fā)行的貨幣量增加。

　　高學(xué)歷人才就業(yè)選擇城管工作，究竟是下嫁還是貶值?我個(gè)人認(rèn)為，從學(xué)歷需要來(lái)看，碩、博當(dāng)城管確實(shí)是種浪費(fèi)。國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)碩、博士生，不光要投入大量的時(shí)間和金錢，而且做為碩、博士生的他們每天早上6點(diǎn)就得起床，在實(shí)驗(yàn)室里泡一天，晚上通常要一、二點(diǎn)才能睡覺(jué)，為了完成實(shí)驗(yàn)，有時(shí)候甚至連熬數(shù)個(gè)通宵，最后還要為學(xué)位論文、畢業(yè)論文忙得暈頭轉(zhuǎn)向，碩士三年，再加上讀完博士這樣下來(lái)就七八年，可以說(shuō)簡(jiǎn)直是過(guò)得沒(méi)日沒(méi)夜，從沒(méi)有逛過(guò)一次街，看過(guò)一次電影，甚至連去一趟超市都是慌慌忙忙的。因?yàn)槊Π?，?shí)驗(yàn)要做，文獻(xiàn)還有一大堆要看，還有很多資料要寫。這么辛苦才讀出來(lái)，卻去當(dāng)城管，不是說(shuō)城管不重要，而是說(shuō)與他們的付出和收獲相差較遠(yuǎn)。

　　碩、博士這樣的“專門人才”，理應(yīng)在各自領(lǐng)域從事較為前沿的研究、企業(yè)做技術(shù)方面的創(chuàng)新，也可以自己的專業(yè)特長(zhǎng)去搞創(chuàng)業(yè)園，把自己的專長(zhǎng)發(fā)揮到極致。城管這樣的機(jī)構(gòu)，即便是“建設(shè)智能化城管系統(tǒng)”，需要的也是“萬(wàn)精油”之類的人才。某種程度上來(lái)說(shuō)，尤其是天天面對(duì)小商小販，天天跟他們打交道，長(zhǎng)期在這種環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，既使是有創(chuàng)新，也不會(huì)有多么大的作為，這樣的工作環(huán)境對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，不存在積極的斗志，發(fā)揮不出所學(xué)專業(yè)的特長(zhǎng)，這不但是一種國(guó)家資源的浪費(fèi)，而且他們的高素養(yǎng)和活躍的思維模式會(huì)隨著時(shí)間的推移，有所下降，俗話說(shuō)“環(huán)境改造人”，思維模式平民化了;同時(shí)還有一個(gè)客觀存在的事實(shí)，會(huì)影響到他們的婚戀觀，影響到和諧優(yōu)良家庭的建立，就等于是下嫁后的“貶值”。

　　另外，在多數(shù)城市管理者看來(lái)，小販都是需要“法辦”的對(duì)象，而不是需要“服務(wù)”的個(gè)體。在這樣的城市管理思維之中，管理者注定更多地考慮如何便于管理，而不是怎樣為小販提供便利，矛盾與沖突因此不可避免。只有在兼顧城市文明與小攤販基本生存的前提之下，以人為本、和諧宜居的城市理念才能得以彰顯，這與城管隊(duì)員的學(xué)歷顯然沒(méi)有關(guān)系。