陪筆試、陪面試、陪實習:女性咋就成了求職“陪練”?
來 源:未知發(fā)表日期:2018-06-27
2018畢業(yè)季來臨,就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”,女性陪筆試、陪面試、陪實習,最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。當前女性就業(yè)現(xiàn)狀如何?半月談記者展開了調(diào)查。
問題“奇葩”、門檻高筑,女性成了求職“陪練”?
今年21歲的王晴(化名)不久前決定放棄漫無目的的簡歷投遞,在父母的幫助下,加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍。“在求職路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久也沒有理想的結(jié)果,也許創(chuàng)業(yè)適合我。”
今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會上投過不少簡歷。“可收到的回復少之又少。”王晴說,一次收到通知,參加了某單位的統(tǒng)一筆試,但筆試過后根本就沒有公布分數(shù)排名,之后也杳無音訊。“后來通過朋友打聽才知道,原來錄取人員早就通過內(nèi)部通知,且招收的全部是男生。”
不少受訪女大學生反映,在求職過程中,除筆試、面試外,最終實習環(huán)節(jié)也會遇到類似的奇葩情況。“原本我以為能從眾多面試者中脫穎而出進入實習階段,好好努力就可以留下,可到頭來卻是一場夢。”彭一(化名)是江西省某高校新聞學專業(yè)的應屆畢業(yè)生,今年年初,她在浙江一家地方電視臺面試后不久便接到該電視臺的實習通知,3個月實習期過后,碩果頗豐的她卻未被錄用。“實習沒保障、沒工資、沒補貼,我盡心盡力,最后錄取的卻是兩個男生,而且還耽誤了我其他的錄用機會。”
據(jù)江西省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示,截至5月,江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,男生為6.4萬余人,女生為6.3萬余人,男女比例基本持平。南昌大學人文學院團委書記胡邦寧告訴半月談記者,就學習成績而言,女生總體水平可能比男生還更高一籌。“例如,檔案學按專業(yè)成績10%推薦保研資格,今年就全部是女生。”他說,“然而在女生們?nèi)晕凑业叫膬x工作時,檔案學一位成績中等的男生已有7家資質(zhì)較好的用人單位向他拋出"橄欖枝"。”
不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,她報考的職位男女分開招考,同一職位筆試錄取分數(shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來,盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,但也不排除用人單位的性別偏見:“為了一份工作,我們要歷經(jīng)筆試、面試、實習多個階段,耗時長、費精力。不能因為性別歧視,就在這件人生大事上讓女生陪襯。”
休假多、精力少、要保護,用人單位也喊“苦”
“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映,單位內(nèi)部男女比例失衡,需要進男性。”江西一高校負責學生工作的教師告訴半月談記者,“為了不浪費雙方的時間和精力,現(xiàn)在校方會事先和校招單位溝通好,如果有性別方面的需求,會明確提出。”但他也表示,盡管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,但最后大部分仍然選擇只招男性。
為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生?在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方:“他給我舉了個例子,比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項,如果是女生還要擔心她的安全問題,再派一個男生去保護。”
江西財經(jīng)大學大學生就業(yè)指導服務中心主任曾祥麒說:“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關負責人向校方坦言,當時銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,有400多女員工處于請假狀態(tài),導致人手嚴重不足。”
“若了解到女性求職人員已婚未育,或已生育一孩,領導一般都跟我們說不招。”江西某民營企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者,盡管企業(yè)業(yè)務主要是承接工程項目,但除工程施工以外的其他職位,領導也不想招收近期有生育計劃的女性。“以前,女性已婚已育的話,招聘時不會受性別影響,但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,企業(yè)也擔心她們生二孩。”
此類現(xiàn)象在教師隊伍中尤為明顯。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示,近年來,小學教師隊伍以女性為主,且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變。她說,女性教師偏多,對教學工作的展開必然會產(chǎn)生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開,學校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢。“尤其是近兩年,集中懷孕、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗的骨干教師,這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘,對課程安排也造成了不小的困擾。”
消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力
一篇報道稱,中國女性對GDP的貢獻率約為41%,超過世界其他大多數(shù)地區(qū),包括北美。在生產(chǎn)方面,她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一,也推動著這個國家實現(xiàn)新的增長。
但是職場的女性歧視仍然存在,要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手。
受訪人士普遍認為,家庭環(huán)境、成長經(jīng)歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響。受社會主流觀念影響,女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定、相對輕松的工作。因此,男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣。
江西財經(jīng)大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言:“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢,比如財務管理是每個單位都有需求的工作崗位,對性別要求不多,女生心細優(yōu)勢很大。”此外,良好的形象氣質(zhì)也會讓女生在求職過程中加分。
“其實由于刻板印象,也有很多女生自覺弱勢,因而對自己放松要求。”小萬說,“現(xiàn)實中,既有用人單位對女性過度苛責,又有女性對工作不負責任,必須客觀地判斷,做出自己的選擇,同時也要保護好自己正當?shù)臋嘁妗?rdquo;
曾祥麒認為,管理體制相對比較完善的企業(yè),對性別比例的處理會相對更妥當。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯。
今年的政府工作報告提出,要健全勞動關系協(xié)商機制,消除性別和身份歧視,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,一些受訪人士建議,國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系,例如對女性職工達到一定比例的用人單位,在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,推動用人單位增加女性職工人數(shù),維護就業(yè)公平。