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C位的詛咒:90后四年上位,80后慌了

作 者:趙曉璃 來 源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)表日期:2018-07-20

  寫在前面的話:

  不久前后臺收到了一則頗具代表性的讀者提問,選取如下:

  “曉璃老師,你好,你看過《創(chuàng)造101》嗎?你知道‘C位出道’這個概念不?當(dāng)然可能您不關(guān)注娛樂節(jié)目,不過這不是重點。我發(fā)現(xiàn),不論在娛樂節(jié)目還是現(xiàn)實中,那些敢于表現(xiàn)自己敢于搶占C位的人總是能獲得更多的青睞,而很多默默無聞踏實干活的卻很少能有這樣的機會。實不相瞞,我就特別羨慕那些敢于搶C位的人。我是一名80后,自認為在工作中勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè),但奇怪的是,在一些機遇面前自己總是猶豫不決、不敢行動。最近有一位從業(yè)四年的90后剛剛被提拔為部門主管,這讓我內(nèi)心五味雜陳。難道我們之前學(xué)習(xí)的‘溫良恭儉讓’都是一紙謊言嗎?難道真的需要‘不要臉’才能在這個時代混得開嗎?”

  以下這篇,試圖從心理學(xué)的角度對這則提問進行一些分析與解答,希望會對你有所幫助和啟發(fā)。

  01

  顛撲不破的“二八定律”:

  為什么優(yōu)秀的永遠是少數(shù)?

  你提的這個問題,它也曾經(jīng)困擾了我很久。

  從事職業(yè)咨詢以來,每當(dāng)我對過往的咨詢案例進行歸納總結(jié)的時候,會發(fā)現(xiàn)很多在職場中屢屢不得志的咨詢者,幾乎毫無例外地都有一個共同的心理特點,那就是“不敢優(yōu)秀”。

  說出來是不是有些不可思議?

  隨著咨詢案例的累積,我漸漸發(fā)現(xiàn)一個殘酷的事實,那就是,從理論上來說,很多人其實可以更優(yōu)秀甚至更出色的,但在現(xiàn)實中,并不是所有的人都敢于爭奪那個耀眼的“C位”,導(dǎo)致與很多機會失之交臂,錯失了發(fā)展的絕佳時機。

  從這個角度來說,所謂“二八定律”幾乎可以說是顛撲不破的真理了:在能力相當(dāng)?shù)那疤嵯?,只?0%的人擅長把握機會迎難而上,80%的人在關(guān)鍵時刻退縮不前。

  02

  “C位的詛咒”:

  它有多耀眼,就有多討人厭。

  對于“C位”,比較靠譜的解釋有兩種:一是“Center”,即“中心的位置”;二是“Core”,即“核心的位置”。

  不論哪種說法,都指出了“C位”的特點:備受矚目,以及飽受爭議。

  早在咨詢領(lǐng)域,有些做團體咨詢的咨詢師就做過這樣一個實驗,那就是用一堆椅子擺成一個螺旋狀,螺旋最中心的就是令人矚目的“C位”。

  這個實驗最初的設(shè)想是,先保證一定程度的公平,也就是所有位置不限定任何人,每個人可以自由選擇;其次讓參加實驗的人早早來到實驗場地并且自由選擇自己的位置,或者用衣服包包占個位置也可以。

  起初咨詢師的設(shè)想是,絕大多數(shù)人都會毫不猶豫爭奪中心的位置,但實驗結(jié)果卻讓人大跌眼鏡。

  咨詢師發(fā)現(xiàn),最中心的位置,往往是靠后時間階段過來的人出于“無奈下的選擇”,因為提前入場占據(jù)時間優(yōu)勢及資源優(yōu)勢的人,往往會選擇比較偏僻的位置,所以后來的人會發(fā)現(xiàn),只有“C位”是空著的,不得已這才坐到了所謂的“C位”上。

  這似乎是一個很不討喜的位置。

  因此在現(xiàn)實中,你會發(fā)現(xiàn)愿意主動坐“C位”的人并不多。

  在現(xiàn)實中,“C位”不僅僅只是指代一個位置,還可以表示一次自我展示的機會、一次重要的當(dāng)眾發(fā)言,一次獨當(dāng)一面的機會,等等。

  正如一位心理學(xué)老師指出的那樣,對于多數(shù)人而言,那個位置太有壓力了,而我們往往會傾向于否認這種壓力,我們常常這樣說服自己,那就是“人生本就不公平,不是我不行,而是我缺少這樣的機會。”

  但實際上呢?

  可能你曾經(jīng)就遇到過這樣的機會,但由于你內(nèi)心在抗拒某些東西,就這樣被你活生生地錯過了。

  而“命運不公論”顯然成為用來掩飾自己內(nèi)心怯懦最完美的解釋和借口。

  03

  阻礙你優(yōu)秀的心理根源:

  你不是“不能”,而是“不敢”。

  記得武志紅老師寫過一篇文章,大意是,很多不是不能有錢,而是他們不敢有錢。

  同樣地,對于很多人而言,不是他們不能優(yōu)秀,而是他們不敢優(yōu)秀:他們生怕有朝一日成為萬眾矚目的核心,去承受難以言狀的壓力和不堪。

  在心理學(xué)上,“C位”之所以被我們下意識地排斥,是因為我們的一個心理機制在起作用。

  這種心理機制,叫做“投射”。

  “投射”用簡單的語言可以描述為:“當(dāng)你被很多人關(guān)注的時候,你會感覺自己不再是你自己了。”

  因為盯著你的無數(shù)雙眼睛的背后,是無數(shù)個人,而這些人,毫無懸念地會把他們的期待和意識投射在你所處的位置上,以至于你會發(fā)覺自己每時每刻都“如坐針氈、如芒在背”。

  不論在組織或者公司中,你仔細觀察不難發(fā)現(xiàn),那些“身居要職”、“備受矚目”的核心人物,員工對他們都會評頭論足,并且毫不留情,恨不能將對方的八輩祖宗全部八卦一遍。

  公司要召開重要的會議,所有人都縮在自己的角落里,默默地盯著會議中心那個要發(fā)言的人,請閉著眼睛試想一下這樣的場景——

  如果你就是那個處在中心位置的人,你正打算發(fā)表自己的看法,話到嘴邊的一瞬間,你放眼望去,四周都是不同的眼神,有質(zhì)疑、有嫉妒、更有指望別人出丑的……你會感到一陣緊張,生怕自己說出來的話無法讓在座的滿意,生怕有人私底下議論說:“我以為這人嘴里會說出什么高論呢?原來還是這些陳詞濫調(diào),看起來也沒什么水平嘛?!”

  或許,提到嗓子眼的話就會突然“咕咚”一下被你壓了下去,你心虛地閉上嘴,感覺自己分分鐘會被其他人懟的體無完膚,甚至發(fā)現(xiàn)這個時候,會有一兩個打呵欠或者刷手機甚至起身離開的,你會懷疑,完了,是不是大家都討厭我?!

  瞧啊,整個過程中你的緊張、不安,以及感受到的壓力、甚至隨時向你發(fā)出的質(zhì)疑及diss,都是身處“C位”的你必須要付出的代價。

  沒錯,“C位”很酷也很殘酷:這種殘酷,源于很多人渴望但不敢爭取、望而卻步,同時他們又會對這個位置上的他人投射自己的期許和要求,一旦他們發(fā)現(xiàn),坐在這個位置上的人無法滿足他們的期待和要求,就會衍生出不滿甚至敵對的情緒,而這些,就是想要坐上“C位”的人必須承擔(dān)的代價。

  一旦你坐在那個位置上,你會發(fā)現(xiàn)自己“無路可退”:除了承受及承擔(dān),沒有后路。

  所以,這就是為什么現(xiàn)實中能夠抓住機會迎難而上的永遠是少數(shù)。

  多數(shù)人對機會的渴望只停留在嘴上說說的階段,他們不敢也不愿付出行動,或者確切來說,不敢承擔(dān)相應(yīng)的壓力和代價。

  04

  如何打破“C位”的詛咒?

  對于不甘現(xiàn)狀想要有所突破的人來說,該如何打破心理層面的“C位詛咒”,去挑戰(zhàn)和實現(xiàn)更多的可能呢?

  1、正視“投射”這件事

  要知道,被萬眾矚目的感覺,確實很讓人迷失自我,原因就在于前面分析,你會承受很多看客的投射,他們會把他們的期待和要求都轉(zhuǎn)移到你的身上,慢慢地你會有一種被別人的目光淹沒的感覺,焦灼而無力。

  因為他人的“投射”,你儼然成為了千萬人愛與恨的化身,他們無法看見真實的你,他們看到的,都是他們投射的你:你的“投射”越多,你的“化身”就越多。

  而你要明白,這些“化身”,都只是別人腦海中的樣子,是“投射”的你,而不是真實的你。

  你不必為他們的情緒負責(zé)。

  他們有diss你的自由,但你也有選擇:在這種diss面前,你可以選擇憤怒,你也可以選擇視若無睹、淡然一笑。

  2、永遠不要忘了“你的目標(biāo)”

  對于任何一個想要坐到“C位”的人而言,不要忘記你的目標(biāo)是什么。

  你想實現(xiàn)什么?

  你是希望更有效地推進這件事?

  還是渴望帶動更多的人一起成長,最終做一件更大的事?

  ……

  所有的行為動機只有落到“自己”的層面,人才會有“主心骨”,才不至于被別人的眼光和評論左右,從而迷失了自己的方向。

  事實上,我所認識的很多在職場中有所作為的人,都有一個共同特點,那就是十分清楚自己的目標(biāo)和方向。

  3、修煉自己的“精英特質(zhì)”

  我認識的一位銀行行長就是具備這種特質(zhì)的人。

  十幾年前我和他認識的時候,我是一家公司的財務(wù)經(jīng)理,他是銀行的客戶經(jīng)理:當(dāng)時因為公司貸款的需要,我和他由于業(yè)務(wù)的往來有過交集。

  他給我的感受就是,一是這個人對業(yè)務(wù)非常熟悉,他會當(dāng)著我和老板的面,把銀行的貸款產(chǎn)品分析的頭頭是道;二是他的職業(yè)目標(biāo)感很強,當(dāng)時他的業(yè)績就非常不錯,后面更是一步步從支行的副行長做到了支行的行長。

  十幾年后的今天,當(dāng)我再次問他:“你覺得銀行整體環(huán)境如何?這個行業(yè)是否真如外界所言那樣,出現(xiàn)了下滑的趨勢?”

  這位行長的回答是:“任何事情都是人做的,沒有真正意義上衰落的行業(yè),無非是此消彼長的過程,這個行業(yè)不行了,很快會升級為新的形式,總體并沒有消亡。從這個角度來說,只有不思進取的個人。”

  這位行長多年以來就是抓住了人和事最核心最本質(zhì)的東西,才會在過程中頂住一切壓力,帶領(lǐng)員工盤活了一家瀕臨危機的支行,這種人,才是真正意義上的“精英”。

  “精英”不是在特定的環(huán)境才有,而是任何環(huán)境,有人總會找到路子,成就更好的自己。

  05

  比“身居要職”更重要的,

  是找到“受人矚目”的理由。

  回到文章開頭那個讀者的問題上來。

  這位倍感失落的80后朋友,我最想問你的一個問題就是:如果有一天你真的能坐到那個核心的位置,你想做的事情是什么?

  想清楚這個問題,你才有可能破除心理層面對于“C位”的恐懼和障礙。

  因為正如前文分析的那樣,C位有多耀眼就有多討人厭:唯有想清楚自己的目標(biāo),并為自己的目標(biāo)承擔(dān)起責(zé)任,你才不會害怕被討厭。

  “一個鳥群沒有數(shù)量的限制。新的鳥加入時,鳥群并不會變得‘滿載’或‘超負荷’。網(wǎng)絡(luò)同樣,你可以在任何時候從任何地點加入,它沒有外形,甚至可以說沒有結(jié)構(gòu),隨時可以重組,能夠包容各種形態(tài)的多樣性。當(dāng)我們把自己與更多的網(wǎng)絡(luò)連接起來時,會涌現(xiàn)出很多東西是你無法預(yù)料和控制的。”——《失控》

本文關(guān)鍵字:C位 90后 80后 心理學(xué)
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