再說中層管理的含金量和職場(chǎng)價(jià)值
來(lái) 源:世界經(jīng)理人論壇發(fā)表日期:2011-12-01
回顧去年寫過一個(gè)關(guān)于企業(yè)中層管理意義的文章。當(dāng)時(shí)正值嘉興一家咨詢客戶精益管理提升項(xiàng)目的第二階段,遇到企業(yè)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的“沖洗”,原因是隨著管理體系的完善和標(biāo)準(zhǔn)化,個(gè)別中層經(jīng)理逐漸不能適應(yīng)和滿足企業(yè)未來(lái)規(guī)劃的良性發(fā)展,總經(jīng)理決定引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。企業(yè)老板對(duì)此是深思熟慮,與我交換意見,我肯定了這個(gè)決定的積極作用,更換血液或者殺雞駭猴才能真正執(zhí)行體制和激勵(lì)所有員工,只是選擇“空降兵”當(dāng)慎之又慎。而對(duì)于個(gè)別部門負(fù)責(zé)人,我從內(nèi)心里感到一絲擔(dān)憂和遺憾,畢竟作為與企業(yè)共發(fā)展的創(chuàng)業(yè)期員工,他們的貢獻(xiàn)是顯然的,但是必須跟隨企業(yè)的發(fā)展而改變自身的陋習(xí),態(tài)度為先,與時(shí)俱進(jìn)。
阿爾伯特·哈伯德在《致加西亞的信》寫到:工作固然是為了生計(jì),但是比生計(jì)更可貴的是,就是在工作中充分挖掘自己的潛能,發(fā)揮自己的才干,做正值而純正的事情。
管理中層的含金量和在企業(yè)中具有的職場(chǎng)意義到底是什么?一本講職場(chǎng)規(guī)劃的書上說:世界劃分為三種人,而且只有三種人。一種人只忙過去的事,叫歷史學(xué)家,死人或者犯人;第二種人忙碌奔波,叫做普通人,平常人或大眾;第三種人是站在未來(lái)的終點(diǎn)教化我們,是神,是上帝。我們想要贏得未來(lái),必須在普通人和神之間找到一個(gè)位置,看到的未來(lái)越遠(yuǎn)越清楚,就距離神越近,就越是能人。我覺得,我們必須謹(jǐn)慎普通人和神的區(qū)別,你找到的那個(gè)位置也必須是一個(gè)支點(diǎn),不偏不倚,否則你既不是普通人,喪失了作為一個(gè)人以及人生的意義,也更不可能成為神。
過去老子說:道、術(shù)、時(shí)。也是圣人曰:天時(shí),地利、人和。用如今的話來(lái)講,道是世界觀,術(shù)是方法論,時(shí)指的是你的機(jī)遇。老子說,人一旦同時(shí)獲得三者可能獲得一些成功。而我們,看書,寫字,工作,鍛煉,無(wú)非是積累了一些對(duì)事物和如何對(duì)待事物的看法,如何去做事情做好事做人生的方法論,如何去獲得機(jī)會(huì)抓住機(jī)會(huì),也從中汲取一些經(jīng)驗(yàn)和閱歷。更重要的是,如何身體力行去實(shí)踐你的想法和規(guī)劃。
《拆掉思維里的墻》歸納了全新的思維模式,書中這樣說成功:成功,都是真心喜歡那一切的人。很多東西我們無(wú)法模仿,他能,而你不能,“小樣,我有翅膀,你有嗎?”成功的過程我們沒有看見。那些最艱辛的日子,你默默的堅(jiān)持,那些最艱辛的日子,你的眼睛里面閃著理想的光。只有把成功定義在內(nèi)心,你才能真正獲得可以掌控的幸福,獲得那種貫穿始終的幸福生活!
從我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和精益運(yùn)營(yíng)管理獲得的體驗(yàn),有多次在不同的企業(yè)、不同的場(chǎng)合發(fā)出吶喊:為何中國(guó)企業(yè)不能持續(xù)推行精益,為何聰明的中國(guó)人不能轉(zhuǎn)變思維,為何總是“一頭熱”和“一時(shí)熱”,為何我們就不能克服“文化的惰性”追求精細(xì)化。不論外資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè),特別是歐美企業(yè),因?yàn)槿诵宰鹬氐钠髽I(yè)文化,常常竊竊議論自己的老板,甚至老板的老板,議論上級(jí)主管的工作模式和行為,因?yàn)樗麄兪墙?jīng)理,他們是總監(jiān),他們是領(lǐng)導(dǎo),所以覺得距離比較遙遠(yuǎn)比較深?yuàn)W,羨慕他們的小辦公室,羨慕他們的薪酬,但實(shí)在不應(yīng)該是這樣,只是作為下屬還未真正懂得,還未充分的認(rèn)知...一個(gè)職業(yè)的或者稱職的中層管理者的價(jià)值和承擔(dān),并不僅僅在于能夠獨(dú)立分擔(dān)一塊業(yè)務(wù),更在于化解上下沖突,走出局限和泥濘,所以,管理中層必須真正懂得溝通和應(yīng)變的重要性和管理有效性,根據(jù)最高層管理所確定的總體目標(biāo),具體對(duì)組織內(nèi)部所擁有的各種資源,制定資源分配計(jì)劃和進(jìn)度表,并組織基層團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。它的藝術(shù)在于:屬于戰(zhàn)術(shù)級(jí)管理,把你想要?jiǎng)e人做的事情變成別人想要做的事情,把你的想法得到實(shí)踐、得到結(jié)果,同時(shí),訓(xùn)練下屬得到改善和執(zhí)行力提升。
我也曾懷疑過知識(shí)的力量,只因自己學(xué)的太淺,但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,必須相信專業(yè)和努力必然改變命運(yùn),好比之前學(xué)習(xí)北京錫恩咨詢公司董事長(zhǎng)、著名戰(zhàn)略管理專家姜汝祥博士對(duì)于執(zhí)行力的見解——任務(wù)和結(jié)果是足以改變?nèi)松膬蓚€(gè)詞語(yǔ)。不論在哪一類企業(yè),也不論是剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生,工作數(shù)年的基層管理者,還是身處管理崗位的經(jīng)理人,只要忠實(shí)于自己的職業(yè),熱愛自己的工作并以此為職業(yè)方向時(shí),并且保持著繼續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新俱進(jìn)的職業(yè)態(tài)度,我們的轉(zhuǎn)變才是非常大的,成功的可能性也就越大。
成功和混得太慘,都是小概率事件。學(xué)習(xí)做自己!成就自己!