職業(yè)測評到底準(zhǔn)不準(zhǔn)？

來 源：廣州日報(bào)發(fā)表日期：2012-11-20

　　“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測評已經(jīng)做了個(gè)遍，測試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測評結(jié)果中選了一個(gè)自己覺得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥?職業(yè)測評到底管不管用?如何跳出測評的框框選到真正適合自己的職業(yè)?

　　據(jù)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽介紹，市面上流行的職業(yè)測試有很多種，常見的有霍蘭德職業(yè)傾向測量、MBTI職業(yè)性格測試、16PF、九型人格測試等。但對于正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃師而言，真正有價(jià)值的職業(yè)測評只有前兩種。而直接對應(yīng)職業(yè)應(yīng)用的也只有前兩者，而其他的測試難以對職業(yè)傾向、性格等方面提供量化分析，多為經(jīng)驗(yàn)性的東西，這些測評關(guān)系到一個(gè)人對未來職業(yè)方向的重大抉擇，還是應(yīng)該審慎對待。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在很多測試都可以在網(wǎng)上找到，但職業(yè)測評本身是很機(jī)械性的，一方面網(wǎng)上的測評特別是免費(fèi)的職業(yè)測評，本身的可信度與精確度怎么樣不得而知;另一方面，測評不管是對性格的測評還是興趣的測評，都只能作為輔助性參考資料。它所得到的信息，在整個(gè)職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)工程中，只占到一部分。

　　如何選擇適合自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于做好職業(yè)定位。個(gè)人職業(yè)定位涉及三大系統(tǒng)，一是職業(yè)取向系統(tǒng)，它包括個(gè)人性格、興趣、價(jià)值觀、需求和愿景等;二是商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，包括知識(shí)、能力、經(jīng)歷、天賦和志愿等;三是職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，即包括宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、地域、家庭情況等內(nèi)容，在擇業(yè)、定位時(shí)要綜合考慮三大系統(tǒng)涉及的內(nèi)容，做出最適合自身狀況的選擇。所以，職業(yè)測評只能做輔助了解工具，在得到結(jié)果后還是要結(jié)合實(shí)際情況，由專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師來解讀。

　　部分主流的職業(yè)測評體系

　　MBTI職業(yè)性格測試：1.了解自己的思考方式和行為傾向，以讓自己更好的發(fā)展;2.描述性格類型差異，以便在溝通和與人合作方面提出改進(jìn)措施。

　　霍蘭德職業(yè)傾向測量：1.進(jìn)行職業(yè)興趣測定，簡潔、明了地獲取個(gè)人職業(yè)傾向情報(bào);2.根據(jù)測定數(shù)據(jù)，幫助了解所測試對象適合哪一類職業(yè)領(lǐng)域的工作;3.對測定對象存在的職業(yè)發(fā)展不成熟的問題，通過咨詢再進(jìn)一步解決和優(yōu)化。