決定未來職業(yè)發(fā)展的七大趨勢(shì)

來 源：未知發(fā)表日期：2016-03-04

　　要是你忽視這些趨勢(shì)，未來的職業(yè)道路就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，搞不好還會(huì)徹底失業(yè)。

　　本文明確的七大趨勢(shì)必將對(duì)各類職業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、未來員工所需的技能產(chǎn)生影響。文中對(duì)未來大趨勢(shì)的預(yù)判旨在幫你了解可能會(huì)受哪些影響，以及今后需要為職業(yè)道路做怎樣的準(zhǔn)備。

　　全球化：你真的不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗!

　　當(dāng)前全球商業(yè)正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。咨詢公司麥肯錫預(yù)計(jì)，全球半數(shù)大企業(yè)都將把總部設(shè)在新興市場(chǎng)，如巴西、印度和東歐國家。由于世界范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和其他因素，2000年曾入選《財(cái)富》美國500強(qiáng)的企業(yè)中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是業(yè)界新貴和科技企業(yè)。

　　改變工作的定義：靈活適應(yīng)完成新任務(wù)

　　什么是工作?在網(wǎng)上可以搜索工作的定義就不難發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)幾乎沒人會(huì)局限于谷歌搜索引擎提供的第一種定義：一個(gè)穩(wěn)定的帶薪崗位。當(dāng)然，我們干活拿薪水，但只從一個(gè)收入來源，還要穩(wěn)定?

　　如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項(xiàng)任務(wù)或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態(tài)是，同時(shí)將多個(gè)職位合并在一起，或者聘請(qǐng)自由職業(yè)者完成一系列工作。

　　由于工作量不斷變化，無論勞動(dòng)者的技能和意愿是否完全匹配，都要靈活適應(yīng)完成任務(wù)。83%以上的高管告訴我們，今后幾年計(jì)劃增加臨時(shí)的兼職人員或者工作時(shí)間靈活的員工。這意味著，企業(yè)會(huì)為某個(gè)具體項(xiàng)目聘用具備相關(guān)技能的人才，而不再提供全職崗位。

　　工作完成的方式也在迅速轉(zhuǎn)變。隨著工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間相互交織，工作日和私人時(shí)間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個(gè)場(chǎng)所，而是指一件事。

　　復(fù)雜性：越復(fù)雜，越挑戰(zhàn)

　　企業(yè)和個(gè)人都越來越復(fù)雜。在企業(yè)方面，隨著各國政府監(jiān)管層級(jí)累加，復(fù)雜性隨之增加。而不同客戶的獨(dú)特需求，也將進(jìn)一步增加這種復(fù)雜性。

　　在這種情況下，企業(yè)唯有精簡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步簡化流程、系統(tǒng)，重振企業(yè)文化，才能夠在未來擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　而對(duì)于個(gè)人而言，一方面要把握復(fù)雜形勢(shì)，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學(xué)的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時(shí)間工作、對(duì)職業(yè)的不安全感、工作與家庭生活的沖突等。

　　相關(guān)研究一致認(rèn)為，這些大趨勢(shì)將確立未來職場(chǎng)的格局。一些趨勢(shì)也許看來和日常生活無關(guān)，還有些趨勢(shì)可能正在經(jīng)歷。但所有趨勢(shì)都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領(lǐng)域的專家徹底過時(shí)。

　　人口結(jié)構(gòu)變化：退休年齡整整延長了10歲!

　　在全球多個(gè)經(jīng)濟(jì)體，醫(yī)療保健的進(jìn)步和出生率下降已經(jīng)導(dǎo)致人口老齡化、勞動(dòng)力規(guī)模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預(yù)計(jì)當(dāng)前大部分勞動(dòng)人口的平均退休年齡將為66歲。這整整延長了10歲!二十年前評(píng)價(jià)退休年齡是57歲。

　　在大部分國家，千禧一代是目前人數(shù)最多的勞動(dòng)群體。他們通過社交媒體積極發(fā)聲，日漸改變了職場(chǎng)文化。

　　數(shù)據(jù)爆炸：重新會(huì)學(xué)挖掘新機(jī)會(huì)

　　專家預(yù)計(jì)，2009至2020年，數(shù)據(jù)總量將增長43倍。一些數(shù)據(jù)是過去的存量內(nèi)容，可以很方便地導(dǎo)入這些數(shù)據(jù)庫，另外一些日漸增長的數(shù)據(jù)則是非結(jié)構(gòu)化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。

　　認(rèn)真挖掘數(shù)據(jù)并從中找出消費(fèi)趨勢(shì)的機(jī)構(gòu)，將成為未來市場(chǎng)的領(lǐng)軍人物。

　　新興科技：機(jī)器人來了!

　　在眾多新興的科技之中，機(jī)器人是尤為值得一提的。到2030年，預(yù)計(jì)日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護(hù)的需求極大。這就難怪日本在研發(fā)服務(wù)型機(jī)器人方面走在最前面了。

　　在一家2015年新開的酒店里，一款名為Actroid的仿真機(jī)器人已經(jīng)上崗，為客人們提供入住服務(wù)。此外，一些護(hù)理機(jī)構(gòu)里也正興起讓機(jī)器人參與看護(hù)。這些都意味著護(hù)理行業(yè)許多入門級(jí)工作將不再需要人類。

　　氣候變化：每個(gè)人都在碳排放計(jì)算之列

　　氣候變化未來將對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大影響。經(jīng)合組織預(yù)計(jì)，到2050年，全世界40%以上的人口都將遭遇嚴(yán)重的水資源壓力，而面臨洪災(zāi)或者旱災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的資產(chǎn)價(jià)值，更是會(huì)增長至創(chuàng)紀(jì)錄的高位。

　　節(jié)省資源是一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，也有益于節(jié)省成本。政府控制能耗、浪費(fèi)、漏水、城市擁堵、運(yùn)輸效率、土地退化、貨運(yùn)影響等其他因素的監(jiān)管措施越來越多，企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)形勢(shì)，允許員工遠(yuǎn)程工作，這不但可以削減對(duì)硬件設(shè)施的需求，也能夠幫助企業(yè)盡量減少碳排放。