香港青年就業(yè)更看重職業(yè)規(guī)劃

來 源：勞動報發(fā)表日期：2012-11-28

　　據(jù)香港一家顧問公司調(diào)查所指，雇主多認(rèn)為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”，對80后而言更為重要，報告建議雇用雙方應(yīng)多作溝通。

　　據(jù)結(jié)果可見，雇主認(rèn)為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”，是80后選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”對80后同樣重要。而就90后，“彈性時間”、“專業(yè)發(fā)展”對他們是最不重要。

　　而雇主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng)新”等，但同時亦認(rèn)為他們“欠耐性”;至于80后則指自己積極主動及勤力。此外，由于80后雇員追求更多自主權(quán)，故希望參與公司更多決策過程;又盼得到雇主支持及指導(dǎo)，并尋求實(shí)時回應(yīng)。

　　要有效加強(qiáng)彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話贊賞、提供學(xué)習(xí)機(jī)會，及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。